DeepLを知る：「企業文化と価値観」に関するインタビューで何が語られるか
主なポイント
- DeepLの「文化と価値観」に関する面接では、技術的なスキルに代わるものではなく、それらと併せて候補者の適性を評価します。
- 候補者の皆様には、企業文化との適合性、働き方、チームのダイナミクス、そして過去の経験に基づく行動事例に関する質問が想定されます。
- DeepLでは、主体性を持って行動し、迅速に動き、長期的な視点を持って物事を考える、成果志向で協調性のある候補者を求めています。
- 適合性を評価する唯一の基準はありません：DeepLでは、コミュニケーションスタイル、協調性、回復力を総合的に評価します。
- 候補者の皆様は、事前にDeepLの価値観を調査し、同様の価値観を実践していることを示す具体的な事例を準備しておくことをお勧めします。
- 面接は双方向の対話であり、候補者にとっても、DeepLが自分に適した職場かどうかを見極める機会となります。
編集部注。フランチェスカ・パル氏は、2026年8月をもってDeepLを退社しました。
適切な人材を採用するには、技術的なスキルを確認するだけでは不十分です。DeepLでは、私たちが築き上げている文化に、価値観や働き方が真に合致する候補者を見つけることも重要です。
当時、DeepLのGo-To-Marketチームの人材採用スペシャリストを務めていたフランチェスカ・パル氏に、そのプロセスの中でも特に特徴的な部分である「文化と価値観」に関する面接についてお話を伺いました。
彼女の洞察からは、DeepLが履歴書以上の要素に何を求めているのか、そして面接に向けてどのような準備ができるのかが明確にわかります。
DeepLの「カルチャー＆バリュー」面接の内幕
「カルチャー＆バリュー」面接は、DeepLが候補者を評価する上での中核をなすものであり、技術評価に取って代わるものではなく、それらと並行して行われます。ここでは、このプロセスについて、その目的、そして候補者がどのように準備して臨めばよいかについて、フランチェスカが語ってくれました。
「DeepLでは、採用プロセスは技術スキルの評価にとどまらず、新しいチームメンバーが当社の文化に積極的に貢献できるかどうかを同等に重視しています。私は フランチェスカ・パルと申します。Go-To-Marketチームの採用スペシャリストを務めております。
本日は、DeepLの採用プロセスにおいて極めて重要な要素である『カルチャー＆バリュー』面接について、詳しくご説明いたします。」
DeepLにおける「カルチャー＆バリュー」面接の目的は何でしょうか？
「『カルチャー＆バリュー』面接は、応募者の価値観や働き方が、DeepLのカルチャー、ミッション、価値観とどの程度合致しているかを理解するために設けられています。
これは、単にその職務に秀でた人材を探しているだけではないため、当社の採用プロセスにおいて極めて重要な部分となっています。当社の全体的な職場環境に積極的に貢献し、チームの一員として活躍していただける方を求めています。
文化への貢献を重視することで、誰もが支えられ、個人的にも職業的にも成長できるよう励まされる職場づくりを目指しています。」
面接のヒント。この面接では、スキルに加え、文化的な適合性や働き方も評価の対象となります。スキルに代わるものではありません。
この面接では、どのような質問が予想されますか？
「この面接では、あなたをより深く理解するための様々な質問が投げかけられます。当社の文化に対するご理解、さまざまな職場環境でのご経験、そしてチームワークやコミュニケーションへの取り組み方についてお伺いします。
さらに、過去の経験に焦点を当てた行動面に関する質問もさせていただきます。これらは、あなたがどのように課題に取り組むか、他者とどのように協力するか、そしてあなたの経験がDeepLが大切にしている価値観や文化とどのように合致しているかについて、洞察を得るのに役立ちます。」
面接のヒント。企業文化への適合性、働き方、そして過去の経験に基づく行動事例に関する質問が予想されます。
DeepLが職場でのインクルージョンをどのように促進しているかをご覧ください.
これらの面接において、候補者にどのような具体的な特性や資質を求めていますか？
「私たちは、チーム、お客様、ユーザー、コミュニティ、さらには社会全体に対して、前向きな影響を与えようとする意欲のある人材を求めています。この姿勢は、誰もが居心地の良さを感じ、ありのままの自分でいられるよう支えられている、生産的な職場環境を維持するために不可欠です。
私たちは、謙虚で、オープンで、協調性のあるといった資質を非常に重視しています。当社が急速な成長を続ける中、チームや部門全体で多様な考え方やアイデアを育むことは極めて重要です。
また、仕事に対してどのように責任と説明責任を果たすか、いかに迅速に行動するか、そして失敗を学びの機会としてどのように捉えるかについても重視しています。
自発性が鍵となります。私たちは、責任を引き受け、意思決定を主導し、様々なプロジェクトに貢献できる人材を重視しています。そうすることで、その人が自身のスキルを発揮し、自分の仕事がもたらす影響を実感できるからです。
最後に、長期的なビジョンを持ち、当社の成長に貢献する成果をどのように生み出すかを明確に説明できる候補者を求めています。」
面接のヒント。DeepLでは、主体性を持って長期的な視点で物事を考え、成果を重視し、協働できる人材を重視しています。
成長と能力開発のために設計されたDeepLメンタリングプログラムの詳細をご覧ください.
候補者がDeepLのコアバリューに合致しているかどうかを、どのように判断していますか？
「その方の価値観が当社のものと合致しているかどうかを判断する『魔法の公式』のようなものはありませんが、以下のようないくつかの重要な要素を重視しています：
- コミュニケーションのスタイル、チームワークや協働への取り組み方、意思決定のプロセス、そして学習への姿勢や回復力などを考慮しています。
- これらの要素を、面接プロセスを通じて候補者について得たその他の情報と併せて総合的に評価し、当社の文化に適合しているかどうかを多角的に判断しています。」
面接のヒント。決まった公式はありません。コミュニケーションのスタイル、協働姿勢、そして回復力を総合的に考慮しています。
DeepLが新入社員を初日からどのようにサポートしているかをご覧ください.
DeepLの「カルチャー＆バリュー」面接を控えている候補者の方々に、何かアドバイスはありますか？
「当社での『カルチャー＆バリュー』面接に備える方には、まず当社の企業バリューをよく理解しておくことをお勧めします。その方法としては、当社のカルチャーWebページをご覧になるか、DeepLのLinkedInページをご参照ください。
当社の価値観をしっかりと理解したら、ご自身の経験を振り返る時間を取ってください。ご自身の価値観が当社の価値観とどのように一致しているかを示す具体例を考えてみてください。例えば、これまで携わってきたプロジェクト、重要な成果、チームメイトをサポートした経験、乗り越えた課題、責任を果たした瞬間などが挙げられます。
また、当社の文化や、私たちが日々どのように価値観を実践しているかについて、面接官に尋ねるための考え抜かれた質問を事前に準備しておくのも素晴らしいアイデアです。
面接は双方向の対話であることを忘れないでください。DeepLがご自身に合っているかどうかを判断するのは、私たちがお互いを知るのと同じくらい重要なことです。価値観が一致していることは、充実した職場体験のために不可欠です。ですから、ご自身にとって何が最も重要なのか、じっくりと時間をかけて考えてみてください。」
面接のヒント。事前にDeepLの価値観について調べておき、ご自身が同様の価値観を実践してきた具体的な事例を用意して面接に臨んでください。
DeepLの「帰属感」「公平性」「多様性」「包摂性」への取り組みについてこちらをご覧ください.
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