Знайомтеся з DeepL: Чого очікувати від нашого інтерв’ю про культуру та цінності
Основні висновки
- Співбесіда DeepL на тему «Культура та цінності» оцінює відповідність кандидата компанії поряд з технічними навичками, а не замінює їх.
- Кандидати можуть очікувати запитань щодо відповідності корпоративній культурі, стилю роботи, динаміки команди та прикладів поведінки з минулого досвіду.
- DeepL шукає орієнтованих на результат та здатних до співпраці кандидатів, які беруть на себе відповідальність, діють оперативно та мислять довгостроково.
- Не існує єдиної формули для оцінки відповідності:DeepL комплексно оцінює стиль спілкування, здатність до співпраці та стійкість.
- Кандидатам слід заздалегідь ознайомитися з цінностями DeepL та підготувати реальні приклади, що демонструють прояв цих цінностей на практиці.
- Співбесіда — це двосторонній діалог, який дає кандидатам можливість оцінити, чи підходить їм компанія DeepL.
Примітка редактора.З серпня 2026 року Франческа Пал більше не працює в DeepL.
Підбір правильних людей — це не лише перевірка технічних навичок.У DeepL це також означає пошук кандидатів, чиї цінності та стиль роботи справді відповідають культурі, яку ми будуємо.
Ми поспілкувалися з Франческою Пал, яка на той час була спеціалісткою з підбору персоналу в команді Go-To-Market DeepL, про одну з найхарактерніших частин цього процесу: співбесіду на тему «Культура та цінності».
Її думки дають чітке уявлення про те, на що DeepL звертає увагу крім резюме, і як можна підготуватися до співбесіди.
Співбесіда на тему «Культура та цінності» у DeepL
Співбесіда на тему «Культура та цінності» є основною складовою процесу оцінки кандидатів у DeepL; вона проводиться паралельно з технічними оцінками, а не замінює їх.Ось що Франческа розповіла про цей процес, на що він спрямований і як кандидати можуть підготуватися до нього.
«У DeepL наш процес найму виходить за межі оцінки технічних навичок — ми приділяємо не меншу увагу тому, щоб нові члени команди позитивно впливали на нашу культуру.Мене звати Франческа Пал, і я працюю фахівцем з підбору персоналу в команді Go-To-Market.
Сьогодні я розповім вам про співбесіду на тему «Культура та цінності» — важливу складову нашого процесу підбору персоналу в DeepL».
Яка мета співбесіди «Культура та цінності» у DeepL?
«Співбесіда на тему «Культура та цінності» покликана допомогти нам зрозуміти, наскільки ваші цінності та Стиль роботи відповідають культурі, місії та цінностям DeepL.
Це надзвичайно важлива частина нашого процесу підбору персоналу, адже ми шукаємо не лише фахівців, які чудово виконують свої обов’язки.Ми шукаємо тих, хто також зробить позитивний внесок у наше загальне робоче середовище та буде процвітати як цінний член нашої команди.
Наголошуючи на культурному внеску, ми прагнемо створити робоче середовище, де кожен відчуває підтримку та заохочення до особистого й професійного зростання».
Порада щодо співбесіди.Під час цього співбесіди оцінюється культурна сумісність та стиль роботи поряд із професійними навичками, а не замість них.
Дізнайтеся більше про культуру DeepL.
Яких питань можуть очікувати кандидати під час цієї співбесіди?
«Під час цієї співбесіди вас чекає низка запитань, які допоможуть нам краще вас пізнати.Ми з’ясуємо, як ви розумієте нашу культуру, як ви адаптувалися до різних робочих середовищ, а також ваш підхід до динаміки команди та комунікації.
Крім того, ми задамо поведінкові запитання, зосереджені на вашому минулому досвіді — це допоможе нам зрозуміти, як ви вирішуєте виклики, співпрацюєте з іншими та як ваш досвід узгоджується з цінностями та культурою, які ми цінуємо в DeepL».
Порада щодо співбесіди.Очікуйте запитань щодо відповідності корпоративній культурі, стилю роботи та прикладів поведінки з вашого минулого досвіду.
Дізнайтеся, як DeepL сприяє інклюзивності на робочому місці.
Яких конкретних рис та якостей ви шукаєте в кандидатах під час цих співбесід?
«Ми шукаємо людей, які прагнуть робити позитивний внесок — чи то у свою команду, чи то для наших клієнтів, користувачів, спільноти або навіть суспільства в цілому.Такий підхід є надзвичайно важливим для підтримання продуктивного робочого середовища, де кожен почувається комфортно та має підтримку, щоб залишатися собою.
Ми високо цінуємо такі якості, як практичність, відкритість та здатність до співпраці.Оскільки ми продовжуємо стрімко розвиватися, надзвичайно важливо заохочувати різноманітність думок та ідей у наших командах та відділах.
Ми також хочемо побачити, як ви берете на себе відповідальність за свою роботу, як швидко реагуєте на зміни та як сприймаєте помилки як можливості для того, щоб дізнатися щось нове.
Ініціатива — це ключова риса; ми цінуємо людей, які можуть брати на себе відповідальність, приймати рішення та робити внесок у різні проєкти, що дозволяє їм продемонструвати свої навички та побачити результат своєї роботи.
Нарешті, ми шукаємо кандидатів, які мають довгострокове бачення та можуть чітко сформулювати, як саме вони досягатимуть результатів, що сприятимуть нашому зростанню».
Порада щодо співбесіди.DeepL цінує орієнтованих на результат та схильних до співпраці кандидатів, які беруть на себе відповідальність і мислять довгостроково.
Ознайомтеся з програмою наставництва DeepL, розробленою для зростання та розвитку.
Як ви визначаєте, чи відповідає кандидат основним цінностям DeepL?
«Не існує «чарівної формули» для визначення того, чи відповідають чиїсь цінності нашим, але ми справді звертаємо увагу на кілька ключових факторів, таких як:
- Ми враховуємо стиль спілкування, підхід до командної роботи та співпраці, процеси прийняття рішень, а також ставлення до навчання та стійкість.
- Ми оцінюємо ці елементи в сукупності, разом з усім іншим, що дізнаємося про кандидата під час співбесіди, щоб отримати всебічне уявлення про те, чи підходить він до нашої культури».
Порада щодо співбесіди.Немає єдиної формули — ми комплексно оцінюємо стиль спілкування, здатність до співпраці та стійкість.
Дізнайтеся, як DeepL підтримує нових співробітників з першого дня.
Які поради ви б дали кандидатам, які готуються до співбесіди на тему «Культура та цінності» у DeepL?
«Усім, хто готується до співбесіди на тему «Культура та цінності» у нас, я рекомендую для початку ознайомитися з цінностями нашої компанії.Це можна зробити, ознайомившись із нашою сторінкою про культуру або сторінкою DeepL у LinkedIn.
Як тільки ви добре зрозумієте наші цінності, знайдіть час, щоб поміркувати над власним досвідом.
Подумайте про приклади, які демонструють, як ваші цінності співпадають з нашими — наприклад, проєкти, над якими ви працювали, ключові досягнення, випадки, коли ви підтримували колегу, виклики, які ви подолали, та моменти, коли ви брали на себе відповідальність.
Також чудовою ідеєю буде підготувати продумані запитання до співбесідників про нашу культуру та те, як ми щодня втілюємо наші цінності.
Пам’ятайте: співбесіда — це двосторонній діалог: ви вирішуєте, чи підходить вам DeepL, а ми — дізнаємося про вас більше.Співпадіння цінностей має вирішальне значення для позитивного досвіду роботи, тому знайдіть час, щоб добре подумати про те, що для вас найважливіше.
Порада щодо співбесіди.Заздалегідь ознайомтеся з цінностями DeepL і підготуйте реальні приклади, які демонструють, як ви дотримувалися подібних цінностей у житті.
Знайдіть своє місце в команді DeepL
Вам цікаво дізнатися, наскільки ваші цінності збігаються з нашими, і ви хочете долучитися до нашої команди?Дізнайтеся про кар’єрні можливості в DeepL, і розпочніть свою подорож.
А якщо вам потрібно подолати мовні бар’єри у вашому бізнесі за допомогою виняткових рішень на основі ШІ, створених винятковими людьми, зверніться до Відділу продажів.