لمحة عن DeepL: ما الذي يمكن توقعه في مقابلة «الثقافة والقيم» لدينا
النقاط الرئيسية
- تهدف مقابلة "الثقافة والقيم" في DeepL إلى تقييم مدى ملاءمة المرشح للثقافة المؤسسية إلى جانب مهاراته الفنية، ولا تُعد بديلاً عن هذه المهارات.
- يمكن للمرشحين توقع أسئلة حول التوافق مع الثقافة والأسلوب العام للعمل وديناميكيات الفريق وأمثلة سلوكية من تجاربهم السابقة.
- تبحث DeepL عن مرشحين يتسمون بالتعاون والتركيز على تحقيق الأثر، ويتحملون المسؤولية، ويتحركون بسرعة، ويفكرون على المدى الطويل.
- لا توجد صيغة واحدة لتقييم مدى التوافق:تأخذ DeepL في الاعتبار الأسلوب والتعاون والمرونة معًا.
- يجب على المرشحين البحث مسبقًا عن قيم DeepL وإعداد أمثلة حقيقية تظهر تطبيق قيم مماثلة في الواقع.
- المقابلة هي حوار ثنائي الاتجاه، يمنح المرشحين الفرصة لتقييم ما إذا كانت DeepL هي الخيار المناسب لهم أيضًا.
ملاحظة المحرر.لم تعد فرانشيسكا بال تعمل لدى DeepL اعتبارًا من أغسطس 2026.
لا يقتصر توظيف الأشخاص المناسبين على التحقق من المهارات الفنية فحسب.في DeepL، يعني ذلك أيضًا العثور على مرشحين تتوافق قيمهم وأسلوب عملهم حقًّا مع الثقافة التي نبنيها.
تحدثنا مع فرانشيسكا بال، التي كانت في ذلك الوقت متخصصة في استقطاب المواهب في فريق Go-To-Market في DeepL، حول أحد أبرز جوانب تلك العملية: مقابلة «الثقافة والقيم».
تقدم رؤاها نظرة واضحة على ما تبحث عنه DeepL خارج نطاق السيرة الذاتية وما يمكنك فعله للاستعداد لها.
نظرة على مقابلة «الثقافة والقيم» في DeepL
تعد مقابلة «الثقافة والقيم» جزءًا أساسيًا من طريقة تقييم DeepL للمرشحين، حيث تُجرى إلى جانب التقييمات الفنية بدلاً من أن تحل محلها.إليك ما قالته فرانشيسكا عن هذه العملية، وما تهدف إلى الكشف عنه، وكيف يمكن للمرشحين الحضور مستعدين.
«في DeepL، تتجاوز عملية التوظيف لدينا تقييم المهارات الفنية — فنحن نركز بنفس القدر على ضمان أن يساهم أعضاء الفريق الجدد بشكل إيجابي في ثقافتنا.اسمي فرانشيسكا بال، وأنا أخصائية توظيف في فريق «Go-To-Market».
اليوم، سأرشدكم خلال مقابلة الثقافة والقيم — وهي عنصر حيوي في عملية التوظيف لدينا في DeepL.”
ما الهدف من مقابلة «الثقافة والقيم» في DeepL؟
"تم تصميم مقابلة "الثقافة والقيم" لمساعدتنا على فهم مدى توافق قيمك وأسلوب عملك مع ثقافة DeepL ورسالتها وقيمها.
إنها جزء حاسم من عملية التوظيف لدينا لأننا لا نبحث فقط عن أفراد يتفوقون في أدوارهم.بل نبحث عن أولئك الذين سيساهمون أيضًا بشكل إيجابي في بيئة العمل العامة لدينا وينجحون كأعضاء مهمين في فريقنا.
من خلال التركيز على المساهمة الثقافية، نهدف إلى خلق بيئة عمل يشعر فيها الجميع بالدعم والتشجيع للنمو على الصعيدين الشخصي والمهني."
نصيحة للمقابلة.تقيّم هذه المقابلة التوافق الثقافي وأسلوب العمل جنبًا إلى جنب مع المهارات، وليس بدلاً منها.
ما أنواع الأسئلة التي يمكن للمرشحين توقعها في هذه المقابلة؟
"خلال هذه المقابلة، يمكنك توقع مجموعة من الأسئلة التي تهدف إلى مساعدتنا على التعرف عليك بشكل أفضل.سنستكشف مدى فهمك لثقافتنا، وكيف تعاملت مع بيئات العمل المختلفة، ونهجك تجاه ديناميكيات الفريق والتواصل.
بالإضافة إلى ذلك، سنطرح أسئلة سلوكية تركز على تجاربك السابقة — فهذه الأسئلة تساعدنا في اكتساب رؤى حول كيفية تعاملك مع التحديات، وتعاونك مع الآخرين، ومدى توافق تجاربك مع القيم والثقافة التي نعتز بها في DeepL.”
نصيحة للمقابلة.توقع أسئلة حول مدى توافقك مع ثقافتنا، وأسلوبك في العمل، وأمثلة سلوكية من تجاربك السابقة.
التعلم عن كيفية تعزيز DeepL للاندماج في مكان العمل.
ما هي السمات والصفات المحددة التي تبحثون عنها في المرشحين خلال هذه المقابلات؟
«نبحث عن أفراد لديهم الحافز لإحداث تأثير إيجابي — سواء كان ذلك على فريقهم، أو عملائنا، أو مستخدمينا، أو المجتمع، أو حتى المجتمع ككل.هذا النهج ضروري للحفاظ على بيئة عمل منتجة يشعر فيها الجميع بالراحة والدعم ليكونوا على طبيعتهم.
نحن نقدر كثيرًا الصفات مثل التواضع والانفتاح والتعاون.مع استمرار نمونا السريع، فإن تعزيز تنوع الأفكار والآراء عبر فرقنا وأقسامنا أمر بالغ الأهمية.
كما نرغب في معرفة مدى تحملك للمسؤولية والمساءلة عن عملك، ومدى سرعة تحركك، وكيف تنظر إلى الأخطاء باعتبارها فرصًا للتعلم.
المبادرة هي المفتاح؛ فنحن نقدر الأشخاص القادرين على تحمل المسؤولية، ودفع عجلة اتخاذ القرارات، والمساهمة في المشاريع المختلفة، مما يتيح لهم إظهار مهاراتهم ورؤية تأثير عملهم.
وأخيرًا، نبحث عن مرشحين يتمتعون برؤية بعيدة المدى ويستطيعون التعبير بوضوح عن كيفية تحقيقهم لنتائج من شأنها أن تسهم في نمونا."
نصيحة للمقابلة.تقدّر DeepL المرشحين الذين يركزون على التأثير والتعاون، والذين يتحملون المسؤولية ويفكرون على المدى الطويل.
ألقِ نظرة على برنامج DeepL للتوجيه، المصمم من أجل النمو والتطوير.
كيف تحددون ما إذا كان المرشح يتوافق مع القيم الأساسية لـ DeepL؟
«لا توجد «صيغة سحرية» لتحديد ما إذا كانت قيم شخص ما تتوافق مع قيمنا، لكننا ننظر إلى عدة عوامل رئيسية، مثل:
- نأخذ في الاعتبار أسلوب التواصل، والنهج المتبع في العمل الجماعي والتعاون، وعمليات اتخاذ القرار، والموقف تجاه التعلم والمرونة.
- نقوم بتقييم هذه العناصر ككل، إلى جانب كل ما نتعلمه عن المرشح خلال عملية المقابلة، للحصول على فكرة شاملة عما إذا كان مناسبًا لثقافتنا أم لا.”
نصيحة للمقابلة.لا توجد صيغة واحدة — فنحن نوازن بين الأسلوب في التواصل والتعاون والمرونة معًا.
اكتشف كيف تدعم DeepL الموظفين الجدد منذ اليوم الأول.
ما النصائح التي تقدمها للمرشحين الذين يستعدون لمقابلة «الثقافة والقيم» في DeepL؟
«لأي شخص يستعد لمقابلة حول الثقافة والقيم معنا، أوصي بالبدء بالتعرف على قيم شركتنا.يمكنك القيام بذلك عن طريق استكشاف صفحة ثقافتنا أو صفحة DeepL على LinkedIn.
بمجرد أن تتوصل إلى فهم راسخ لقيمنا، خذ بعض الوقت للتفكير في تجاربك الخاصة.
فكر في أمثلة توضح كيف تتوافق قيمك مع قيمنا — مثل المشاريع التي عملت عليها، والإنجازات الرئيسية، والمرات التي دعمت فيها زميلًا في الفريق، والتحديات التي تغلبت عليها، واللحظات التي تحملت فيها المسؤولية.
من الجيد أيضًا أن تأتي مستعدًا بأسئلة مدروسة للمقابلين حول ثقافتنا وكيف نعيش قيمنا يوميًا.
تذكر أن المقابلة هي حوار ثنائي الاتجاه — فهي تتعلق بقرارك بشأن ما إذا كانت DeepL هي الخيار المناسب لك بقدر ما تتعلق بتعرفنا عليك.تعد القيم المتوافقة أمرًا حاسمًا لتجربة عمل إيجابية، لذا خذ الوقت الكافي للتفكير بعمق فيما يهمك أكثر من أي شيء آخر.”
نصيحة للمقابلة.ابحث مسبقًا عن قيم DeepL، وكن مستعدًا بأمثلة حقيقية توضح كيف مارست قيمًا مشابهة.
اقرأ عن التزام DeepL بالانتماء والإنصاف والتنوع والشمول.
اكتشف مدى توافقك مع فريق DeepL
هل أنت متحمس لرؤية مدى توافق قيمك مع قيمنا، ومتشوق للمساهمة في فريقنا؟اكتشف فرص العمل في DeepL، وابدأ رحلتك.
وإذا كنت بحاجة إلى كسر حواجز اللغة في عمل تجاري/شركة باستخدام حلول الذكاء الاصطناعي الاستثنائية من أشخاص استثنائيين، تحدث مع فريق المبيعات لدينا.