Maak kennis met DeepL: Wat u kunt verwachten in ons interview over cultuur en waarden
Samenvatting
- Het 'Cultuur & Waarden'-sollicitatiegesprek van DeepL beoordeelt de geschiktheid van kandidaten naast hun technische vaardigheden, en is geen vervanging daarvan.
- Kandidaten kunnen vragen verwachten over aansluiting bij de bedrijfscultuur, werkstijl, teamdynamiek en voorbeelden van gedrag uit eerdere ervaringen.
- DeepL is op zoek naar impactgerichte, samenwerkingsgerichte kandidaten die verantwoordelijkheid nemen, snel handelen en op de lange termijn denken.
- Er bestaat geen vaste formule voor het beoordelen van de geschiktheid:DeepL weegt communicatiestijl, samenwerkingsvermogen en veerkracht gezamenlijk af.
- Kandidaten dienen zich vooraf te verdiepen in de waarden van DeepL en concrete voorbeelden voor te bereiden die aantonen dat zij deze waarden in de praktijk ook uitdragen.
- Het sollicitatiegesprek is een tweezijdig gesprek, waarbij kandidaten de kans krijgen om te beoordelen of DeepL ook voor hen de juiste keuze is.
Noot van de redactie.Francesca Pal is sinds augustus 2026 niet langer in dienst bij DeepL.
Het aannemen van de juiste mensen gaat verder dan het afvinken van technische vaardigheden.Bij DeepL betekent het ook dat we kandidaten moeten vinden wier waarden en werkstijl oprecht aansluiten bij de cultuur die wij aan het opbouwen zijn.
We spraken met Francesca Pal, destijds talentacquisitiespecialist bij het Go-To-Market-team van DeepL, over een van de meest kenmerkende onderdelen van dat proces: het ‘Culture & Values’-sollicitatiegesprek.
Haar inzichten bieden een duidelijk beeld van waar DeepL naar op zoek is naast het cv en wat u kunt doen om u voor te bereiden.
Een kijkje in het ‘Culture & Values’-sollicitatiegesprek van DeepL
Het ‘Culture & Values’-sollicitatiegesprek vormt een essentieel onderdeel van de manier waarop DeepL kandidaten beoordeelt; het wordt naast technische beoordelingen afgenomen en vervangt deze niet.Dit is wat Francesca te zeggen had over het proces, wat het beoogt aan het licht te brengen en hoe kandidaten zich goed voorbereid kunnen presenteren.
„Bij DeepL gaat ons wervingsproces verder dan het beoordelen van technische vaardigheden – we richten ons evenzeer op het waarborgen dat nieuwe teamleden een positieve bijdrage leveren aan onze cultuur.Mijn naam is Francesca Pal en ik ben specialist op het gebied van talentwerving voor het Go-To-Market-team.
Vandaag zal ik u door het ‘Culture & Values’-sollicitatiegesprek leiden – een essentieel onderdeel van ons wervingsproces bij DeepL.”
Wat is het doel van het ‘Culture & Values’-sollicitatiegesprek bij DeepL?
“Het ‘Culture & Values’-sollicitatiegesprek is bedoeld om ons inzicht te geven in de mate waarin uw waarden en werkstijl aansluiten bij de cultuur, missie en waarden van DeepL.
Het is een cruciaal onderdeel van ons wervingsproces, omdat we niet alleen op zoek zijn naar mensen die uitblinken in hun functie.We zijn op zoek naar mensen die ook een positieve bijdrage leveren aan onze algehele werkomgeving en zich kunnen ontplooien als een gewaardeerd lid van ons team.
Door de nadruk te leggen op culturele bijdrage, streven wij ernaar een werkomgeving te creëren waarin iedereen zich gesteund en aangemoedigd voelt om zowel persoonlijk als professioneel te groeien.”
Tip voor het sollicitatiegesprek.Dit sollicitatiegesprek beoordeelt de culturele fit en werkstijl naast vaardigheden, niet in plaats daarvan.
Wat voor soort vragen kunnen kandidaten tijdens dit sollicitatiegesprek verwachten?
“Tijdens dit sollicitatiegesprek kunt u een reeks vragen verwachten die bedoeld zijn om u beter te leren kennen.We zullen ingaan op uw begrip van onze cultuur, hoe u zich in verschillende werkomgevingen hebt weten te redden, en uw benadering van teamdynamiek en communicatie.
Daarnaast stellen we gedragsgerichte vragen over uw ervaringen uit het verleden; deze helpen ons inzicht te krijgen in hoe u uitdagingen aanpakt, samenwerkt met anderen en in hoeverre uw ervaringen aansluiten bij de waarden en cultuur die wij bij DeepL hoog in het vaandel dragen.”
Tip voor het sollicitatiegesprek.Verwacht vragen over culturele aansluiting, werkstijl en gedragsvoorbeelden uit uw eerdere ervaringen.
Ontdek hoe DeepL inclusie op de werkplek bevordert.
Naar welke specifieke eigenschappen en kwaliteiten zoekt u bij kandidaten tijdens deze sollicitatiegesprekken?
“Wij zijn op zoek naar mensen die gemotiveerd zijn om een positieve impact te hebben – of dat nu op hun team, onze klanten, gebruikers, de gemeenschap of zelfs de samenleving als geheel is.Deze aanpak is essentieel voor het handhaven van een productieve werkomgeving waarin iedereen zich op zijn gemak voelt en gesteund wordt om zichzelf te zijn.
Wij hechten veel waarde aan eigenschappen als nuchterheid, openheid en samenwerkingsbereidheid.Aangezien wij snel blijven groeien, is het cruciaal om een diversiteit aan gedachten en ideeën binnen onze teams en afdelingen te bevorderen.
We willen ook zien hoe u verantwoordelijkheid en verantwoording neemt voor uw werk, hoe u snel handelt en hoe u fouten ziet als kansen om te leren.
Initiatief is essentieel; wij waarderen mensen die verantwoordelijkheid kunnen nemen, beslissingen kunnen sturen en een bijdrage kunnen leveren aan diverse projecten, waardoor zij hun vaardigheden kunnen laten zien en de impact van hun werk kunnen ervaren.
Ten slotte zijn wij op zoek naar kandidaten met een langetermijnvisie die duidelijk kunnen uiteenzetten hoe zij resultaten zullen boeken die bijdragen aan onze groei.”
Tip voor het sollicitatiegesprek.DeepL hecht veel waarde aan impactgerichte, samenwerkingsgerichte kandidaten die verantwoordelijkheid nemen en op de lange termijn denken.
Neem een kijkje in het DeepL-mentorprogramma, ontworpen voor groei en ontwikkeling.
Hoe bepaalt u of een kandidaat aansluit bij de kernwaarden van DeepL?
“Er bestaat geen ‘magische formule’ om te bepalen of iemands waarden aansluiten bij die van ons, maar we kijken wel naar een aantal belangrijke factoren, zoals:
- Wij letten op de communicatiestijl, de benadering van teamwork en samenwerking, besluitvormingsprocessen en de houding ten opzichte van leren en veerkracht.
- Wij beoordelen deze elementen als geheel, in combinatie met alle andere informatie die wij tijdens het sollicitatieproces over de kandidaat verzamelen, om een goed beeld te krijgen of hij of zij goed bij onze cultuur past.”
Tip voor het sollicitatiegesprek.Er is geen eenduidige formule – we wegen communicatie-stijl, samenwerking en veerkracht gezamenlijk af.
Ontdek hoe DeepL nieuwe medewerkers vanaf de eerste dag ondersteunt.
Welke tips zou u geven aan kandidaten die zich voorbereiden op een ‘Culture & Values’-sollicitatiegesprek bij DeepL?
“Voor iedereen die zich voorbereidt op een ‘Culture & Values’-sollicitatiegesprek bij ons, raad ik aan om u eerst vertrouwd te maken met onze bedrijfswaarden.U kunt dit doen door onze cultuurpagina te bekijken of de LinkedIn-pagina van DeepL.
Zodra u een goed begrip heeft van onze waarden, neem dan even de tijd om na te denken over uw eigen ervaringen.
Denk na over voorbeelden die laten zien hoe uw waarden aansluiten bij die van ons – zoals projecten waaraan u hebt gewerkt, belangrijke mijlpalen, momenten waarop u een teamgenoot hebt ondersteund, uitdagingen die u hebt overwonnen en momenten waarop u verantwoordelijkheid hebt genomen.
Het is ook een goed idee om goed doordachte vragen voor te bereiden voor uw interviewers over onze cultuur en hoe wij onze waarden dagelijks in de praktijk brengen.
Onthoud dat het sollicitatiegesprek een tweezijdig gesprek is – het gaat net zozeer om uw beslissing of DeepL bij u past als om onze kennismaking met u.Gelijkgestemde waarden zijn cruciaal voor een positieve werkervaring, dus neem de tijd om goed na te denken over wat voor u het belangrijkst is.”
Tip voor het sollicitatiegesprek.Verdiep u van tevoren in de waarden van DeepL en zorg dat u concrete voorbeelden paraat hebt die laten zien hoe u soortgelijke waarden in de praktijk hebt gebracht.
Lees meer over DeepL’s inzet voor verbondenheid, gelijkheid, diversiteit en inclusie.
Ontdek of u bij het DeepL-team past
Bent u benieuwd hoe uw waarden aansluiten bij die van ons en wilt u graag een bijdrage leveren aan ons team?Ontdek de carrièremogelijkheden bij DeepL, en begin aan uw reis.
En als u taalbarrières binnen uw bedrijf wilt doorbreken met uitzonderlijke AI-oplossingen van uitzonderlijke mensen, neem dan contact op met ons Sales-Team.