Ti presentiamo DeepL: Cosa aspettarti dalla nostra intervista su Cultura e Valori

I punti essenziali

• Il colloquio su Cultura e Valori di DeepL valuta l’adattamento del candidato insieme alle competenze tecniche, senza sostituirle.
• I candidati possono aspettarsi domande sull’allineamento con la cultura aziendale, lo stile di lavoro, le dinamiche del team ed esempi comportamentali tratti dalle esperienze passate.
• DeepL cerca candidati orientati al risultato, collaborativi, che si assumano le proprie responsabilità, agiscano con rapidità e pensino a lungo termine.
• Non esiste una formula unica per valutare l’adattamento:DeepL valuta insieme lo stile di comunicazione, la collaborazione e la resilienza.
• I candidati dovrebbero informarsi in anticipo sui valori di DeepL e preparare esempi concreti che dimostrino come mettono in pratica valori simili.
• Il colloquio è una conversazione a due vie, che offre ai candidati la possibilità di valutare se anche DeepL è la scelta giusta per loro.

Nota dell’editore.Francesca Pal non lavora più presso DeepL da agosto 2026.

Assumere le persone giuste va ben oltre la semplice verifica delle competenze tecniche.In DeepL, significa anche trovare candidati i cui valori e Stile di lavoro si adattino davvero alla cultura che stiamo costruendo.

Abbiamo parlato con Francesca Pal, che all’epoca era una specialista nell’acquisizione di talenti per il team Go-To-Market di DeepL, di una delle parti più caratteristiche di quel processo: il colloquio su Cultura e Valori.

Le sue riflessioni offrono una visione chiara di ciò che DeepL cerca oltre il curriculum e di cosa puoi fare per prepararti.

Dietro le quinte del colloquio su Cultura e Valori di DeepL

Il colloquio su Cultura e Valori è una parte fondamentale del modo in cui DeepL valuta i candidati, e si svolge insieme alle valutazioni tecniche senza sostituirle.Ecco cosa ha detto Francesca su questo processo, su cosa mira a scoprire e su come i candidati possono presentarsi preparati.

“In DeepL, il nostro processo di selezione va oltre la valutazione delle competenze tecniche: ci concentriamo altrettanto sull’assicurarci che i nuovi membri del team contribuiscano positivamente alla nostra cultura.Mi chiamo Francesca Pal e sono una specialista in acquisizione talenti per il team Go-To-Market.

Oggi ti guiderò attraverso il colloquio su Cultura e Valori, una componente fondamentale del nostro processo di reclutamento in DeepL.”

Qual è l’obiettivo del colloquio su Cultura e Valori in DeepL?

“Il colloquio su Cultura e Valori è pensato per aiutarci a capire quanto i tuoi valori e il tuo Stile di lavoro siano in linea con la cultura, la missione e i valori di DeepL.

È una parte fondamentale del nostro processo di selezione perché non cerchiamo solo persone che eccellano nel proprio ruolo.Cerchiamo persone che contribuiscano in modo positivo al nostro ambiente di lavoro nel suo complesso e che possano crescere come membri preziosi del nostro team.

Dando importanza al contributo culturale, puntiamo a creare un ambiente di lavoro in cui tutti si sentano supportati e incoraggiati a crescere sia a livello personale che professionale.”

Consiglio per il colloquio.Questo colloquio valuta l’adattamento culturale e lo stile di lavoro insieme alle competenze, non al posto di queste.

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Che tipo di domande possono aspettarsi i candidati in questo colloquio?

“Durante questo colloquio, ti verranno poste diverse domande volte ad aiutarci a conoscerti meglio.Valuteremo la tua comprensione della nostra cultura, come ti sei mosso in diversi ambienti di lavoro e il tuo approccio alle dinamiche del team e alla comunicazione.

Inoltre, ti faremo domande comportamentali incentrate sulle tue esperienze passate: queste ci aiutano a capire come affronti le sfide, come collabori con gli altri e in che modo le tue esperienze si allineano ai valori e alla cultura che ci stanno a cuore qui a DeepL.”

Consiglio per il colloquio.Aspettati domande sull’adattamento alla nostra cultura, sullo stile di lavoro e su esempi comportamentali tratti dalle tue esperienze passate.

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Quali caratteristiche e qualità specifiche cercate nei candidati durante questi colloqui?

“Cerchiamo persone motivate a lasciare un impatto positivo, che sia sul proprio team, sui nostri clienti, sugli utenti, sulla comunità o persino sulla società nel suo complesso.Questo approccio è fondamentale per mantenere un ambiente di lavoro produttivo in cui tutti si sentano a proprio agio e supportati nell’essere se stessi.

Apprezziamo molto qualità come la concretezza, l’apertura e la capacità di collaborare.Dato che continuiamo a crescere rapidamente, è fondamentale promuovere la diversità di pensieri e idee tra i nostri team e reparti.

Vogliamo anche vedere come ti assumi la responsabilità del tuo lavoro, come agisci con rapidità e come consideri gli errori come opportunità di apprendimento.

L’iniziativa è fondamentale; apprezziamo le persone che sanno assumersi responsabilità, guidare le decisioni e contribuire a vari progetti, permettendo loro di dimostrare le proprie competenze e vedere l’impatto del proprio lavoro.

Infine, cerchiamo candidati che abbiano una visione a lungo termine e sappiano spiegare chiaramente come intendono ottenere risultati che contribuiranno alla nostra crescita.”

Consiglio per il colloquio.DeepL apprezza i candidati orientati all’impatto, collaborativi, che si assumono le proprie responsabilità e pensano a lungo termine.

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Come fate a capire se un candidato è in linea con i valori fondamentali di DeepL?

“Non esiste una ‘formula magica’ per capire se i valori di qualcuno sono in linea con i nostri, ma teniamo conto di diversi fattori chiave, come:

• Consideriamo lo stile di comunicazione, l’approccio al lavoro di squadra e alla collaborazione, i processi decisionali e l’atteggiamento verso l’apprendimento e la resilienza.
• Valutiamo questi elementi nel loro insieme, insieme a tutto ciò che apprendiamo sul candidato durante il processo di colloquio, per avere un quadro completo e capire se è la persona giusta per la nostra cultura.”

Consiglio per il colloquio.Non c’è una formula unica: valutiamo insieme lo stile di comunicazione, la collaborazione e la resilienza.

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Che consigli daresti ai candidati che si preparano per un colloquio su Cultura e Valori da DeepL?

“A chiunque si stia preparando per un colloquio su Cultura e Valori da noi, consiglio di iniziare familiarizzando con i valori della nostra azienda.Puoi farlo dando un’occhiata alla nostra pagina sulla cultura aziendale o alla pagina LinkedIn di DeepL.

Una volta che avrai una solida comprensione dei nostri valori, prenditi un po’ di tempo per riflettere sulle tue esperienze.

Pensa ad esempi che dimostrino come i tuoi valori siano in linea con i nostri, come i progetti a cui hai lavorato, le tappe fondamentali raggiunte, le volte in cui hai aiutato un collega, le sfide che hai superato e i momenti in cui ti sei assunto delle responsabilità.

È anche un’ottima idea arrivare preparato con domande ben ponderate da porre ai tuoi intervistatori sulla nostra cultura e su come mettiamo in pratica i nostri valori ogni giorno.

Ricorda, il colloquio è una conversazione a due vie: serve tanto a te per decidere se DeepL è la scelta giusta per te, quanto a noi per conoscerti meglio.Avere valori in sintonia è fondamentale per un’esperienza lavorativa positiva, quindi prenditi il tempo per riflettere davvero su ciò che conta di più per te.”

Consiglio per il colloquio.Informati in anticipo sui valori di DeepL e preparati con esempi concreti che dimostrino come hai messo in pratica valori simili.

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