Poznaj DeepL: Czego możesz się spodziewać podczas rozmowy o kulturze i wartościach firmy

Najważniejsze informacje

• Rozmowa kwalifikacyjna dotycząca kultury i wartości w DeepL ma na celu ocenę, czy pasujesz do zespołu, a nie tylko sprawdzenie umiejętności technicznych – nie zastępuje ona tych ostatnich.
• Możesz spodziewać się pytań dotyczących dopasowania do kultury firmy, stylu pracy, dynamiki zespołu oraz przykładów zachowań z Twoich wcześniejszych doświadczeń.
• DeepL szuka kandydatów zorientowanych na wyniki, potrafiących współpracować, którzy biorą na siebie odpowiedzialność, działają szybko i myślą długofalowo.
• Nie ma jednej uniwersalnej formuły na ocenę dopasowania:DeepL bierze pod uwagę styl komunikacji, umiejętność współpracy i odporność.
• Kandydaci powinni wcześniej zapoznać się z wartościami DeepL i przygotować prawdziwe przykłady, które pokazują, jak te wartości przejawiają się w praktyce.
• Rozmowa kwalifikacyjna to dwustronna rozmowa, która daje kandydatom szansę na ocenę, czy DeepL to odpowiednie miejsce również dla nich.

Uwaga redakcji.Francesca Pal nie pracuje już w DeepL od sierpnia 2026 roku.

Zatrudnianie odpowiednich osób to coś więcej niż tylko sprawdzanie umiejętności technicznych.W DeepL oznacza to również znalezienie kandydatów, których wartości i styl pracy naprawdę pasują do kultury, którą budujemy.

Rozmawialiśmy z Francescą Pal, która w tamtym czasie była specjalistką ds. rekrutacji w zespole Go-To-Market w DeepL, o jednym z najbardziej charakterystycznych elementów tego procesu: rozmowie o kulturze i wartościach.

Jej spostrzeżenia dają jasny obraz tego, czego DeepL szuka poza CV i jak możesz się do tego przygotować.

Jak wygląda rozmowa kwalifikacyjna dotycząca kultury i wartości w DeepL

Rozmowa na temat kultury i wartości to kluczowy element procesu oceny kandydatów w DeepL, który towarzyszy testom technicznym, a nie zastępuje je.Oto, co Francesca miała do powiedzenia na temat tego procesu, czego ma on na celu i jak kandydaci mogą się do niego przygotować.

„W DeepL nasz proces rekrutacji wykracza poza ocenę umiejętności technicznych – równie dużą wagę przywiązujemy do tego, by nowi członkowie zespołu pozytywnie wpisywali się w naszą kulturę.Nazywam się Francesca Pal i jestem specjalistką ds. rekrutacji w zespole Go-To-Market.

Dzisiaj opowiem wam o rozmowie na temat kultury i wartości – kluczowym elemencie naszego procesu rekrutacyjnego w DeepL”.

Jaki jest cel rozmowy kwalifikacyjnej „Kultura i wartości” w DeepL?

„Rozmowa na temat kultury i wartości ma nam pomóc zrozumieć, na ile twoje wartości i styl pracy pasują do kultury, misji i wartości DeepL.

To kluczowy element naszego procesu rekrutacyjnego, bo nie szukamy tylko osób, które świetnie radzą sobie na swoich stanowiskach.Szukamy osób, które pozytywnie wpłyną na nasze ogólne środowisko pracy i będą się rozwijać jako cenni członkowie naszego zespołu.

Kładąc nacisk na wkład w kulturę firmy, chcemy stworzyć miejsce pracy, w którym każdy czuje się wspierany i zachęcany do rozwoju zarówno osobistego, jak i zawodowego”.

Wskazówka dotycząca rozmowy kwalifikacyjnej.Ta rozmowa ocenia dopasowanie kulturowe i styl pracy obok umiejętności, a nie zamiast nich.

Poznaj kulturę DeepL.

Jakich pytań mogą się spodziewać kandydaci podczas tej rozmowy?

„Podczas tej rozmowy możesz spodziewać się szeregu pytań, które pomogą nam lepiej cię poznać.Sprawdzimy, jak rozumiesz naszą kulturę, jak radziłeś sobie w różnych środowiskach pracy oraz jakie masz podejście do dynamiki zespołu i komunikacji.

Dodatkowo zadamy pytania behawioralne skupiające się na twoich dotychczasowych doświadczeniach – pomogą nam one zrozumieć, jak radzisz sobie z wyzwaniami, współpracujesz z innymi oraz w jaki sposób twoje doświadczenia wpisują się w wartości i kulturę, które są dla nas w DeepL tak ważne”.

Wskazówka dotycząca rozmowy kwalifikacyjnej.Spodziewaj się pytań o dopasowanie do kultury firmy, styl pracy oraz przykłady zachowań z Twoich wcześniejszych doświadczeń.

Dowiedz się, jak DeepL wspiera inkluzywność w miejscu pracy.

Jakich konkretnych cech i zalet szukacie u kandydatów podczas tych rozmów?

„Szukamy osób, które chcą wywierać pozytywny wpływ – czy to na swój zespół, naszych klientów, użytkowników, społeczność, czy nawet całe społeczeństwo.Takie podejście jest kluczowe dla utrzymania produktywnego środowiska pracy, w którym każdy czuje się swobodnie i ma wsparcie, by być sobą.

Bardzo cenimy takie cechy jak praktyczne podejście, otwartość i umiejętność współpracy.Ponieważ wciąż szybko się rozwijamy, kluczowe znaczenie ma wspieranie różnorodności poglądów i pomysłów w naszych zespołach i działach.

Chcemy też zobaczyć, jak bierzesz na siebie odpowiedzialność za swoją pracę, jak szybko działasz i jak traktujesz błędy jako okazję do nauki.

Inicjatywa jest kluczowa; cenimy ludzi, którzy potrafią wziąć na siebie odpowiedzialność, podejmować decyzje i angażować się w różne projekty, co pozwala im wykazać się umiejętnościami i zobaczyć efekty swojej pracy.

Wreszcie szukamy kandydatów, którzy mają długoterminową wizję i potrafią jasno przedstawić, w jaki sposób osiągną wyniki, które przyczynią się do naszego rozwoju”.

Wskazówka dotycząca rozmowy kwalifikacyjnej.DeepL ceni kandydatów zorientowanych na wyniki, potrafiących współpracować, przejmujących odpowiedzialność i myślących długofalowo.

Zajrzyj do programu mentorskiego DeepL, stworzonego z myślą o rozwoju i doskonaleniu.

Jak sprawdzacie, czy kandydat podziela podstawowe wartości DeepL?

„Nie ma żadnej »magicznej formuły«, która pozwoliłaby stwierdzić, czy czyjeś wartości pokrywają się z naszymi, ale zwracamy uwagę na kilka kluczowych czynników, takich jak:

• Bierzemy pod uwagę styl komunikacji, podejście do pracy zespołowej i współpracy, procesy podejmowania decyzji oraz nastawienie do nauki i odporność.
• Oceniamy te elementy całościowo, biorąc pod uwagę wszystko, czego dowiadujemy się o kandydacie podczas rozmów kwalifikacyjnych, żeby uzyskać pełny obraz tego, czy pasuje on do naszej kultury”.

Wskazówka dotycząca rozmowy kwalifikacyjnej.Nie ma jednej uniwersalnej formuły – bierzemy pod uwagę styl komunikacji, współpracę i odporność jako całość.

Zobacz, jak DeepL wspiera nowych pracowników od pierwszego dnia.

Jakie wskazówki dałbyś kandydatom przygotowującym się do rozmowy o kulturze i wartościach w DeepL?

„Każdemu, kto przygotowuje się do rozmowy o kulturze i wartościach w DeepL, polecam zacząć od zapoznania się z naszymi wartościami firmowymi.Możesz to zrobić, przeglądając naszą stronę poświęconą kulturze firmy lub profil DeepL na LinkedIn.

Kiedy już dobrze zrozumiesz nasze wartości, poświęć chwilę na przemyślenie własnych doświadczeń.

Pomyśl o przykładach, które pokazują, jak twoje wartości pokrywają się z naszymi – na przykład projekty, nad którymi pracowałeś, kluczowe osiągnięcia, sytuacje, w których wspierałeś kolegę z zespołu, wyzwania, które pokonałeś, oraz momenty, w których wziąłeś na siebie odpowiedzialność.

Warto też przygotować przemyślane pytania do osób przeprowadzających rozmowę o naszej kulturze i o to, jak na co dzień realizujemy nasze wartości.

Pamiętaj, że rozmowa kwalifikacyjna to dialog – chodzi zarówno o to, żebyś Ty zdecydował, czy DeepL jest dla Ciebie odpowiednim miejscem, jak i o to, żebyśmy mogli Cię lepiej poznać.Zgodność wartości ma kluczowe znaczenie dla pozytywnych doświadczeń w pracy, więc poświęć chwilę, żeby naprawdę przemyśleć, co jest dla ciebie najważniejsze.”

Wskazówka dotycząca rozmowy kwalifikacyjnej.Zapoznaj się wcześniej z wartościami DeepL i przygotuj konkretne przykłady pokazujące, jak sam realizowałeś podobne wartości.

Przeczytaj o zaangażowaniu DeepL w kwestie przynależności, równości, różnorodności i integracji.

Sprawdź, czy pasujesz do zespołu DeepL

Ciekawi Cię, jak Twoje wartości pokrywają się z naszymi, i chcesz wnieść swój wkład do naszego zespołu?Sprawdź oferty pracy w DeepL, i rozpocznij swoją przygodę.

A jeśli chcesz przełamać bariery językowe w swoim biznesie dzięki wyjątkowym rozwiązaniom AI stworzonym przez wyjątkowych ludzi, skontaktuj się z naszym Działem Sprzedaży.