Conoce DeepL: Qué puedes esperar de nuestra entrevista sobre cultura y valores
Aspectos clave
- La entrevista sobre «Cultura y valores» de DeepL evalúa si encajas en la empresa, además de tus habilidades técnicas, pero no sustituye a estas últimas.
- Los candidatos pueden esperar preguntas sobre la compatibilidad con nuestra cultura, el estilo de trabajo, la dinámica del equipo y ejemplos de comportamiento basados en experiencias pasadas.
- DeepL busca candidatos orientados a generar impacto y con espíritu de colaboración, que asuman responsabilidades, actúen con rapidez y piensen a largo plazo.
- No hay una fórmula única para evaluar el encaje:DeepL valora de forma conjunta el estilo de comunicación, la colaboración y la resiliencia.
- Deberías informarte de antemano sobre los valores de DeepL y preparar ejemplos reales que demuestren que pones en práctica valores similares.
- La entrevista es una conversación bidireccional, que te da la oportunidad de valorar si DeepL también es la opción adecuada para ti.
Nota del editor.Francesca Pal ya no trabaja en DeepL desde agosto de 2026.
Contratar a las personas adecuadas va más allá de limitarse a comprobar las habilidades técnicas.En DeepL, también significa encontrar candidatos cuyos valores y estilo de trabajo encajen de verdad con la cultura que estamos construyendo.
Hablamos con Francesca Pal, que en aquel momento era especialista en captación de talento para el equipo de Go-To-Market de DeepL, sobre una de las partes más distintivas de ese proceso: la entrevista sobre cultura y valores.
Sus comentarios te dan una idea clara de lo que busca DeepL más allá del currículum y de lo que puedes hacer para prepararte.
Cómo es la entrevista sobre cultura y valores de DeepL
La entrevista sobre cultura y valores es una parte fundamental de cómo DeepL evalúa a los candidatos, y se realiza junto con las evaluaciones técnicas, en lugar de sustituirlas.Esto es lo que Francesca nos contó sobre el proceso, qué se pretende descubrir con él y cómo puedes acudir bien preparado.
«En DeepL, nuestro proceso de selección va más allá de evaluar las habilidades técnicas: nos centramos igualmente en asegurarnos de que los nuevos miembros del equipo contribuyan positivamente a nuestra cultura.Me llamo Francesca Pal y soy especialista en selección de personal del equipo de Go-To-Market.
Hoy te voy a guiar por la entrevista de «Cultura y valores», un componente fundamental de nuestro proceso de selección en DeepL».
¿Cuál es el objetivo de la entrevista sobre «Cultura y valores» en DeepL?
«La entrevista sobre cultura y valores está diseñada para ayudarnos a entender en qué medida tus valores y tu estilo de trabajo encajan con la cultura, la misión y los valores de DeepL.
Es una parte crucial de nuestro proceso de selección porque no solo buscamos personas que destaquen en sus puestos.Buscamos a personas que también contribuyan de forma positiva a nuestro entorno de trabajo en general y que prosperen como miembros valiosos de nuestro equipo.
Al hacer hincapié en la contribución cultural, nuestro objetivo es crear un lugar de trabajo donde todos se sientan apoyados y animados a crecer tanto a nivel personal como profesional».
Consejo para la entrevista.Esta entrevista evalúa el encaje cultural y el estilo de trabajo junto con tus habilidades, no en lugar de ellas.
¿Qué tipo de preguntas pueden esperar los candidatos en esta entrevista?
«Durante esta entrevista, te haremos una serie de preguntas destinadas a ayudarnos a conocerte mejor.Analizaremos cómo entiendes nuestra cultura, cómo te has desenvuelto en distintos entornos laborales y tu enfoque respecto a la dinámica del equipo y la comunicación.
Además, te haremos preguntas conductuales centradas en tus experiencias pasadas; estas nos ayudan a comprender cómo afrontas los retos, cómo colaboras con los demás y cómo tus experiencias encajan con los valores y la cultura que tanto apreciamos en DeepL».
Consejo para la entrevista.Te haremos preguntas sobre si encajas en nuestra cultura, tu estilo de trabajo y ejemplos de tu comportamiento en situaciones pasadas.
Más información sobre cómo DeepL fomenta la inclusión en el lugar de trabajo.
¿Qué rasgos y cualidades concretas buscáis en los candidatos durante estas entrevistas?
«Buscamos personas motivadas para generar un impacto positivo, ya sea en su equipo, en nuestros clientes, en los usuarios, en la comunidad o incluso en la sociedad en su conjunto.Este enfoque es esencial para mantener un entorno de trabajo productivo en el que todos se sientan cómodos y apoyados para ser ellos mismos.
Valoramos mucho cualidades como ser sencillo, abierto y colaborador.A medida que seguimos creciendo rápidamente, es fundamental fomentar la diversidad de pensamientos e ideas en todos nuestros equipos y departamentos.
También queremos ver cómo asumes la responsabilidad de tu trabajo, cómo actúas con rapidez y cómo ves los errores como oportunidades para aprender.
La iniciativa es clave; valoramos a las personas que saben asumir responsabilidades, impulsar decisiones y contribuir a diversos proyectos, lo que les permite demostrar sus habilidades y ver el impacto de su trabajo.
Por último, buscamos candidatos que tengan una visión a largo plazo y puedan explicar con claridad cómo van a conseguir resultados que contribuyan a nuestro crecimiento».
Consejo para la entrevista.DeepL valora a los candidatos orientados al impacto y a la colaboración, que asumen la responsabilidad de su trabajo y piensan a largo plazo.
Echa un vistazo al Programa de Mentoría de DeepL, diseñado para el crecimiento y el desarrollo.
¿Cómo determináis si un candidato comparte los valores fundamentales de DeepL?
«No hay una “fórmula mágica” para saber si los valores de alguien coinciden con los nuestros, pero sí tenemos en cuenta varios factores clave, como:
- Tenemos en cuenta el estilo de comunicación, la forma de enfocar el trabajo en equipo y la colaboración, los procesos de toma de decisiones y la actitud hacia el aprendizaje y la resiliencia.
- Evaluamos estos elementos en su conjunto, junto con toda la información adicional que obtenemos sobre el candidato a lo largo del proceso de entrevista, para hacernos una idea completa de si encaja bien en nuestra cultura».
Consejo para la entrevista.No hay una fórmula única: valoramos el estilo de comunicación, la colaboración y la resiliencia en su conjunto.
Descubre cómo DeepL apoya a los nuevos empleados desde el primer día.
¿Qué consejos darías a los candidatos que se preparan para una entrevista sobre cultura y valores en DeepL?
«A cualquiera que se esté preparando para una entrevista sobre cultura y valores con nosotros, te recomiendo que empieces por familiarizarte con los valores de nuestra empresa.Puedes hacerlo echando un vistazo a nuestra página de cultura o a la página de DeepL en LinkedIn.
Una vez que tengas una idea clara de nuestros valores, tómate un rato para reflexionar sobre tus propias experiencias.
Piensa en ejemplos que muestren cómo tus valores coinciden con los nuestros, como proyectos en los que hayas trabajado, hitos clave, ocasiones en las que hayas apoyado a un compañero de equipo, retos que hayas superado y momentos en los que hayas asumido responsabilidades.
También es una gran idea venir preparado con preguntas bien pensadas para tus entrevistadores sobre nuestra cultura y cómo vivimos nuestros valores cada día.
Recuerda que la entrevista es una conversación bidireccional: se trata tanto de que tú decidas si DeepL es la opción adecuada para ti como de que nosotros te conozcamos mejor.Compartir los mismos valores es fundamental para tener una experiencia laboral positiva, así que tómate tu tiempo para pensar bien qué es lo que más te importa».
Consejo para la entrevista.Investiga de antemano los valores de DeepL y ven preparado con ejemplos reales que muestren cómo has puesto en práctica valores similares.
Lee sobre el compromiso de DeepL con la pertenencia, la equidad, la diversidad y la inclusión.
Descubre si encajas en el equipo de DeepL
¿Te hace ilusión ver cómo tus valores coinciden con los nuestros y estás deseando aportar tu granito de arena a nuestro equipo?Explora las oportunidades profesionales en DeepL, y empieza tu aventura.
Y si necesitas romper las barreras de idioma en tu empresa con soluciones de IA excepcionales creadas por gente excepcional, habla con nuestro equipo de ventas.