DeepL을 소개합니다: '문화와 가치' 인터뷰에서 기대할 수 있는 점
핵심 사항
- DeepL의 ‘문화 및 가치관’ 면접은 기술적 역량을 대체하는 것이 아니라, 기술적 역량과 더불어 지원자의 조직 적합성을 평가합니다.
- 지원자분들은 기업 문화와의 부합도, 업무 스타일, 팀 역학, 그리고 과거 경험에서 비롯된 행동 사례에 대한 질문을 예상하실 수 있습니다.
- DeepL은 주도적으로 책임을 다하고, 신속하게 행동하며, 장기적인 안목을 가진, 영향력 중심적이고 협업적인 지원자를 찾습니다.
- 적합성을 평가하는 데 정해진 공식은 없습니다: DeepL은 의사소통 스타일, 협업 능력, 회복탄력성을 종합적으로 고려합니다.
- 지원자는 사전에 DeepL의 가치를 파악하고, 실제 상황에서 유사한 가치를 실천한 구체적인 사례를 준비해야 합니다.
- 면접은 양방향 대화로, 지원자 역시 DeepL이 자신에게 적합한 곳인지 평가할 기회를 갖게 됩니다.
편집자 주. 프란체스카 팔은 2026년 8월을 기점으로 DeepL을 떠났습니다.
적합한 인재를 채용하는 것은 단순히 기술적 능력을 확인하는 것을 넘어섭니다.DeepL에서는, 우리가 구축하고 있는 문화에 진정으로 부합하는 가치관과 업무 스타일을 가진 지원자를 찾는 것을 의미합니다.
당시 DeepL의 Go-To-Market 팀의 인재 채용 전문가였던 프란체스카 팔(Francesca Pal)과 그 과정 중 가장 독특한 부분 중 하나인 ‘문화 및 가치관 인터뷰’에 대해 이야기를 나누었습니다.
그녀의 통찰력을 통해 DeepL이 이력서 그 이상에서 무엇을 찾는지, 그리고 지원자가 어떻게 준비할 수 있는지 명확히 알 수 있습니다.
DeepL 문화 및 가치관 면접의 이면
'문화 및 가치관' 면접은 DeepL이 지원자를 평가하는 핵심 단계로, 기술 평가와 병행되며 이를 대체하는 것은 아닙니다. 다음은 프란체스카가 이 과정에 대해, 이 면접이 무엇을 파악하기 위해 설계되었는지, 그리고 지원자들이 어떻게 준비하여 임할 수 있는지에 대해 밝힌 내용입니다.
“DeepL의 채용 과정은 단순히 기술적 역량을 평가하는 것을 넘어, 새로운 팀이 우리 문화에 긍정적으로 기여할 수 있는지 확인하는 데에도 동등한 비중을 둡니다. 제 이름은 프란체스카 팔이며, Go-To-Market 팀의 인재 확보 전문가입니다.
오늘은 DeepL 채용 과정의 핵심 요소인 ‘문화 및 가치관’ 면접에 대해 안내해 드리겠습니다.”
DeepL의 ‘문화 및 가치관’ 면접의 목표는 무엇일까요?
“문화 및 가치관 면접은 지원자 여러분의 가치관과 업무 스타일이 DeepL의 문화, 사명, 가치관과 얼마나 잘 부합하는지 파악하기 위해 마련되었습니다.
이 면접은 채용 과정의 핵심 단계입니다. 저희는 단순히 업무에 뛰어난 인재만을 찾는 것이 아니기 때문입니다. 저희는 업무에서 뛰어난 성과를 내는 사람뿐만 아니라, 전반적인 업무 환경에 긍정적으로 기여하고 팀의 소중한 일원으로서 활약할 수 있는 인재를 찾고 있습니다.
문화적 기여를 강조함으로써, 우리는 모든 구성원이 지원받고 있으며 개인적, 직업적으로 성장할 수 있도록 격려받는 직장을 만드는 것을 목표로 합니다.”
면접 팁. 이 면접은 기술 능력 대신 문화적 적합성과 업무 스타일을 평가하는 것이 아니라, 기술 능력과 함께 이를 종합적으로 평가합니다.
이 면접에서 지원자들은 어떤 종류의 질문을 예상할 수 있나요?
“이 면접에서는 저희가 지원자님을 더 잘 이해할 수 있도록 돕기 위한 다양한 질문이 나올 것입니다. 저희는 지원자분께서 DeepL의 문화를 얼마나 이해하고 계신지, 다양한 업무 환경을 어떻게 헤쳐나왔는지, 그리고 팀 역학 및 의사소통에 대한 접근 방식을 살펴볼 것입니다.
또한, 귀하의 과거 경험에 초점을 맞춘 행동 기반 질문을 드릴 예정입니다. 이를 통해 귀하가 어떻게 어려움을 해결하고, 다른 사람들과 협력하며, 귀하의 경험이 DeepL이 소중히 여기는 가치와 문화와 얼마나 부합하는지 파악할 수 있습니다.”
면접 팁. 문화적 적합성, 업무 스타일, 그리고 과거 경험에서 비롯된 행동 사례에 대한 질문이 나올 것으로 예상해 주세요.
DeepL이 직장에서 포용성을 어떻게 조성하는지 알아보기.
이러한 면접 과정에서 지원자들에게서 어떤 구체적인 특성과 자질을 찾으시나요?
“저희는 팀, 고객, 사용자, 커뮤니티, 심지어 사회 전체에 긍정적인 영향을 미치고자 하는 의욕이 넘치는 인재를 찾고 있습니다. 이러한 접근 방식은 모든 사람이 편안함을 느끼고, 있는 그대로의 모습을 드러낼 수 있도록 지원받는 생산적인 업무 환경을 유지하는 데 필수적입니다.
저희는 소탈하고, 개방적이며, 협력적인 자질을 매우 중요하게 생각합니다. 저희가 계속해서 빠르게 성장함에 따라, 팀과 부서 전반에 걸쳐 다양한 사고와 아이디어를 장려하는 것이 매우 중요합니다.
또한, 여러분이 업무에 대해 어떻게 책임감과 주인의식을 가지고 있는지, 얼마나 신속하게 움직이는지, 실수를 배움의 기회로 여기는지 확인하고 싶습니다.
주도성이 핵심입니다. 저희는 책임을 지고, 의사 결정을 주도하며, 다양한 프로젝트에 기여함으로써 자신의 역량을 발휘하고 업무의 성과를 직접 확인할 수 있는 인재를 높이 평가합니다.
마지막으로, 장기적인 비전을 가지고 있으며, 우리의 성장에 기여할 성과를 어떻게 창출할지 명확하게 설명할 수 있는 지원자를 찾고 있습니다.”
면접 팁. DeepL은 주도권을 가지고 장기적인 안목을 갖춘, 영향력 중심적이고 협업적인 인재를 소중히 여깁니다.
성장과 발전을 위해 마련된 DeepL 멘토링 프로그램을 살펴보세요.
지원자가 DeepL의 핵심 가치와 부합하는지 어떻게 판단하나요?
“누군가의 가치관이 우리와 일치하는지 판단하는 데 ‘마법의 공식’은 없지만, 다음과 같은 몇 가지 핵심 요소를 살펴봅니다.
- 우리는 의사소통 스타일, 팀워크 및 협업에 대한 접근 방식, 의사결정 과정, 그리고 학습과 회복탄력성에 대한 태도를 고려합니다.
- 면접 과정을 통해 지원자에 대해 파악한 최신 정보와 함께 이러한 요소들을 종합적으로 평가하여, 해당 지원자가 우리 문화에 잘 어울리는지 다각적으로 판단합니다.”
면접 팁. 단 하나의 공식은 없습니다. 우리는 의사소통 스타일, 협업 능력, 회복탄력성을 종합적으로 고려합니다.
DeepL이 입사 첫날부터 신입 사원을 어떻게 지원하는지 알아보기.
DeepL의 ‘문화 및 가치관’ 면접을 준비하는 지원자들에게 어떤 조언을 해주고 싶으신가요?
“저희와 문화 및 가치관 면접을 준비하시는 분들께는, 우선 저희 회사의 가치를 숙지하시기를 권장합니다. 이를 위해서는 저희 문화 페이지를 살펴보시거나DeepL LinkedIn 페이지를 방문하시면 됩니다.
저희의 가치를 확실히 이해하셨다면, 시간을 내어 자신의 경험을 되돌아보세요. 여러분의 가치관이 저희의 가치관과 어떻게 부합하는지를 보여주는 사례들, 예를 들어 참여했던 프로젝트, 주요 성과, 팀원을 지원했던 순간, 극복했던 어려움, 책임을 다했던 순간 등을 생각해 보세요.
또한, 우리 회사의 문화와 매일 가치를 실천하는 방식에 대해 면접관에게 물어볼 심도 있는 질문을 미리 준비해 오는 것도 좋은 방법입니다.
면접은 양방향 대화라는 점을 기억하세요. 저희가 지원자를 알아가는 것만큼이나, DeepL이 본인에게 적합한 곳인지 판단하는 것도 지원자 본인의 몫입니다. 긍정적인 업무 경험을 위해서는 가치관이 일치하는 것이 매우 중요하므로, 여러분에게 가장 중요한 것이 무엇인지 진지하게 생각해 보시기 바랍니다.”
면접 팁. 사전에 DeepL의 가치를 조사하고, 여러분이 유사한 가치를 어떻게 실천해 왔는지 보여주는 구체적인 사례를 준비해 오세요.
DeepL의 소속감, 형평성, 다양성 및 포용성에 대한 약속을 읽어보세요.
DeepL 팀과의 궁합을 확인해 보세요
여러분의 가치관이 DeepL의 가치관과 어떻게 일치하는지 확인하고, 우리 팀에 기여하고 싶은 마음이 드시나요? DeepL의 채용 정보를 살펴보고, 여러분의 여정을 시작해 보세요.
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