Perkenalkan DeepL: Apa yang bisa Anda harapkan dalam wawancara Budaya & Nilai-Nilai kami
Poin Utama
- Wawancara Budaya & Nilai-Nilai DeepL mengevaluasi kesesuaian kandidat bersamaan dengan keterampilan teknis, bukan sebagai pengganti keterampilan tersebut.
- Kandidat dapat mengharapkan pertanyaan mengenai kesesuaian dengan budaya perusahaan, gaya kerja, dinamika tim, serta contoh perilaku berdasarkan pengalaman sebelumnya.
- DeepL mencari kandidat yang berorientasi pada dampak, kolaboratif, yang mengambil tanggung jawab, bertindak cepat, dan berpikir jangka panjang.
- Tidak ada rumus tunggal untuk mengevaluasi kesesuaian:DeepL mempertimbangkan gaya komunikasi, kolaborasi, dan ketangguhan secara bersamaan.
- Calon karyawan disarankan untuk mempelajari nilai-nilai DeepL terlebih dahulu dan mempersiapkan contoh nyata yang menunjukkan penerapan nilai-nilai serupa dalam praktik.
- Wawancara adalah percakapan dua arah, yang memberi kesempatan kepada para kandidat untuk menilai apakah DeepL juga cocok bagi mereka.
Catatan Editor.Francesca Pal tidak lagi bekerja di DeepL per Agustus 2026.
Merekrut orang yang tepat tidak hanya sekadar memeriksa keterampilan teknis.Di DeepL, hal ini juga berarti menemukan kandidat yang nilai-nilai dan gaya kerjanya benar-benar sesuai dengan budaya yang sedang kami bangun.
Kami berbincang dengan Francesca Pal, yang saat itu menjabat sebagai spesialis akuisisi talenta untuk tim Go-To-Market DeepL, mengenai salah satu bagian paling khas dari proses tersebut: wawancara Budaya & Nilai.
Wawasannya memberikan gambaran yang jelas tentang apa yang dicari DeepL di luar resume dan apa yang dapat Anda lakukan untuk mempersiapkannya.
Di Balik Wawancara Budaya & Nilai DeepL
Wawancara Budaya & Nilai merupakan bagian inti dari cara DeepL mengevaluasi kandidat, yang diselenggarakan bersamaan dengan penilaian teknis alih-alih menggantikannya.Berikut adalah pendapat Francesca mengenai proses tersebut, apa yang ingin diungkap melalui proses tersebut, dan bagaimana para kandidat dapat mempersiapkan diri.
“Di DeepL, proses perekrutan kami tidak hanya sekadar mengevaluasi keterampilan teknis—kami juga sama-sama berfokus untuk memastikan anggota tim baru memberikan kontribusi positif terhadap budaya kami.Nama saya Francesca Pal, dan saya adalah spesialis perekrutan talenta untuk tim Go-To-Market.
Hari ini, saya akan memandu Anda melalui wawancara Budaya & Nilai—komponen penting dari proses rekrutmen kami di DeepL.”
Apa tujuan wawancara Budaya & Nilai di DeepL?
“Wawancara Budaya & Nilai dirancang untuk membantu kami memahami seberapa selaras nilai-nilai dan Gaya kerja Anda dengan budaya, misi, dan nilai-nilai DeepL.
Ini merupakan bagian penting dari proses perekrutan kami karena kami tidak hanya mencari individu yang unggul dalam peran mereka.Kami mencari mereka yang juga akan berkontribusi secara positif terhadap lingkungan kerja kami secara keseluruhan dan berkembang sebagai anggota tim yang dihargai.
Dengan menekankan kontribusi budaya, kami bertujuan untuk menciptakan tempat kerja di mana setiap orang merasa didukung dan didorong untuk berkembang, baik secara pribadi maupun profesional.”
Kiat wawancara.Wawancara ini mengevaluasi kesesuaian budaya dan gaya kerja bersamaan dengan keterampilan, bukan sebagai pengganti keduanya.
Pertanyaan seperti apa yang akan diajukan kepada kandidat dalam wawancara ini?
“Selama wawancara ini, Anda akan menghadapi berbagai pertanyaan yang bertujuan membantu kami mengenal Anda lebih baik.Kami akan menggali pemahaman Anda tentang budaya kami, bagaimana Anda beradaptasi di lingkungan kerja yang berbeda, serta pendekatan Anda terhadap dinamika tim dan komunikasi.
Selain itu, kami akan mengajukan pertanyaan perilaku yang berfokus pada pengalaman Anda di masa lalu—pertanyaan ini membantu kami mendapatkan wawasan tentang cara Anda mengatasi tantangan, berkolaborasi dengan orang lain, serta bagaimana pengalaman Anda selaras dengan nilai-nilai dan budaya yang kami junjung tinggi di DeepL.”
Kiat wawancara.Bersiaplah untuk pertanyaan mengenai kesesuaian budaya, gaya kerja, dan contoh perilaku dari pengalaman Anda sebelumnya.
Pelajari bagaimana DeepL mendorong inklusi di tempat kerja.
Sifat dan kualitas spesifik apa yang Anda cari dari para kandidat selama wawancara ini?
“Kami mencari individu yang termotivasi untuk memberikan dampak positif—baik itu pada tim mereka, pelanggan kami, pengguna, komunitas, atau bahkan masyarakat secara keseluruhan.Pendekatan ini sangat penting untuk menjaga lingkungan kerja yang produktif di mana setiap orang merasa nyaman dan didukung untuk menjadi diri mereka yang sebenarnya.
Kami sangat menghargai kualitas seperti bersikap rendah hati, terbuka, dan kolaboratif.Seiring pertumbuhan kami yang pesat, menumbuhkan keragaman pemikiran dan ide di seluruh tim dan departemen kami menjadi sangat penting.
Kami juga ingin melihat bagaimana Anda mengambil tanggung jawab dan akuntabilitas atas pekerjaan Anda, bagaimana Anda bertindak cepat, dan bagaimana Anda memandang kesalahan sebagai peluang untuk mempelajari hal-hal baru.
Inisiatif adalah kunci; kami menghargai orang-orang yang mampu mengambil tanggung jawab, menggerakkan pengambilan keputusan, dan berkontribusi pada berbagai proyek, sehingga mereka dapat menunjukkan keterampilan mereka dan melihat dampak dari pekerjaan mereka.
Terakhir, kami mencari kandidat yang memiliki visi jangka panjang dan dapat dengan jelas mengartikulasikan bagaimana mereka akan memberikan hasil yang akan berkontribusi pada pertumbuhan kami.”
Kiat wawancara.DeepL menghargai kandidat yang berorientasi pada dampak, kolaboratif, yang mengambil inisiatif, dan berpikir jangka panjang.
Simak seluk-beluk Program Mentoring DeepL, yang dirancang untuk pertumbuhan dan pengembangan.
Bagaimana Anda menentukan apakah seorang kandidat selaras dengan nilai-nilai inti DeepL?
“Tidak ada ‘rumus ajaib’ untuk menentukan apakah nilai-nilai seseorang selaras dengan nilai-nilai kami, tetapi kami memang mempertimbangkan beberapa faktor kunci, seperti:
- Kami mempertimbangkan gaya komunikasi, pendekatan terhadap kerja tim dan kolaborasi, proses pengambilan keputusan, serta Sikap terhadap pembelajaran dan ketangguhan.
- Kami mengevaluasi elemen-elemen ini secara menyeluruh, bersama dengan segala hal lain yang kami pelajari tentang kandidat selama proses wawancara, untuk mendapatkan gambaran yang komprehensif mengenai apakah mereka cocok dengan budaya kami.”
Kiat wawancara.Tidak ada rumus tunggal—kami mempertimbangkan gaya komunikasi, kolaborasi, dan ketangguhan secara bersamaan.
Pelajari bagaimana DeepL mendukung karyawan baru sejak hari pertama.
Saran apa yang akan Anda berikan kepada kandidat yang sedang mempersiapkan diri untuk wawancara Budaya & Nilai di DeepL?
“Bagi siapa pun yang sedang mempersiapkan diri untuk wawancara Budaya & Nilai-Nilai bersama kami, saya sarankan untuk mulai dengan membiasakan diri dengan nilai-nilai perusahaan kami.Anda dapat melakukannya dengan menjelajahi halaman budaya kami atau halaman LinkedIn DeepL.
Setelah Anda memiliki pemahaman yang kuat tentang nilai-nilai kami, luangkan waktu untuk merenungkan pengalaman Anda sendiri.
Pikirkan contoh-contoh yang menunjukkan bagaimana nilai-nilai Anda selaras dengan nilai-nilai kami—seperti proyek yang pernah Anda kerjakan, pencapaian penting, saat-saat Anda mendukung rekan tim, tantangan yang telah Anda atasi, dan momen-momen ketika Anda mengambil tanggung jawab.
Ide yang bagus juga adalah mempersiapkan pertanyaan-pertanyaan yang mendalam untuk pewawancara Anda mengenai budaya kami dan bagaimana kami menerapkan nilai-nilai kami setiap hari.
Ingat, wawancara adalah percakapan dua arah—ini bukan hanya tentang kami yang ingin mengenal Anda, tetapi juga tentang Anda yang memutuskan apakah DeepL cocok untuk Anda.Nilai-nilai yang selaras sangat penting untuk pengalaman kerja yang positif, jadi luangkan waktu untuk benar-benar memikirkan apa yang paling penting bagi Anda.”
Kiat wawancara.Pelajari nilai-nilai DeepL terlebih dahulu, dan persiapkan contoh nyata yang menunjukkan bagaimana Anda telah menerapkan nilai-nilai serupa.
Baca tentang komitmen DeepL terhadap rasa memiliki, kesetaraan, keragaman, dan inklusi.
Temukan kecocokan Anda dengan tim DeepL
Apakah Anda antusias untuk melihat bagaimana nilai-nilai Anda selaras dengan nilai-nilai kami dan bersemangat untuk berkontribusi pada tim kami?Jelajahi peluang karier di DeepL, dan mulailah perjalanan Anda.
Dan jika Anda perlu mengatasi hambatan bahasa di bisnis Anda dengan solusi AI yang luar biasa dari orang-orang yang luar biasa, silakan hubungi Tim penjualan kami.