Das ist DeepL: Was Sie in unserem Interview zum Thema „Kultur und Werte“ erwartet
Zusammenfassung
- Das „Kultur & Werte“-Vorstellungsgespräch bei DeepL dient dazu, die Eignung der Bewerber neben ihren fachlichen Fähigkeiten zu bewerten – es ist kein Ersatz dafür.
- Bewerber können Fragen zur kulturellen Übereinstimmung, zum Arbeitsstil, zur Teamdynamik sowie zu Verhaltensbeispielen aus früheren Erfahrungen erwarten.
- DeepL sucht wirkungsorientierte, teamfähige Bewerber, die Eigenverantwortung übernehmen, zügig handeln und langfristig denken.
- Es gibt keine einheitliche Formel zur Beurteilung der Eignung:DeepL berücksichtigt den Kommunikationsstil, die Teamfähigkeit und die Belastbarkeit gleichermaßen.
- Bewerber sollten sich im Vorfeld über die Werte von DeepL informieren und konkrete Beispiele vorbereiten, die zeigen, wie sie diese Werte in der Praxis umsetzen.
- Das Vorstellungsgespräch ist ein gegenseitiger Austausch, der den Bewerbern die Möglichkeit gibt, zu beurteilen, ob DeepL auch für sie die richtige Wahl ist.
Anmerkung der Redaktion.Francesca Pal ist seit August 2026 nicht mehr bei DeepL tätig.
Die Einstellung der richtigen Mitarbeiter geht über die bloße Überprüfung technischer Fähigkeiten hinaus.Bei DeepL bedeutet dies auch, Bewerber zu finden, deren Werte und Stil wirklich zu der Kultur passen, die wir aufbauen.
Wir sprachen mit Francesca Pal, die zu dieser Zeit als Talent Acquisition Specialist für das Go-To-Market-Team von DeepL tätig war, über einen der charakteristischsten Aspekte dieses Prozesses: das „Culture & Values“-Vorstellungsgespräch.
Ihre Einblicke vermitteln einen klaren Überblick darüber, worauf DeepL über den Lebenslauf hinaus achtet und wie Sie sich darauf vorbereiten können.
Einblick in das „Culture & Values“-Vorstellungsgespräch bei DeepL
Das „Culture & Values“-Interview ist ein zentraler Bestandteil der Bewerberbewertung bei DeepL und wird neben den technischen Assessments durchgeführt, anstatt diese zu ersetzen.Hier erfahren Sie, was Francesca über den Prozess zu sagen hatte, was damit ermittelt werden soll und wie sich Bewerber gut vorbereiten können.
„Bei DeepL geht unser Einstellungsprozess über die Bewertung technischer Fähigkeiten hinaus – wir legen ebenso großen Wert darauf, sicherzustellen, dass neue Mitglieder des Teams einen positiven Beitrag zu unserer Unternehmenskultur leisten.Mein Name ist Francesca Pal, und ich bin Personalreferentin im Go-To-Market-Team.
Heute werde ich Sie durch das „Culture & Values“-Vorstellungsgespräch führen – einen wesentlichen Bestandteil unseres Einstellungsprozesses bei DeepL.“
Was ist das Ziel des „Culture & Values“-Vorstellungsgesprächs bei DeepL?
„Das ‚Culture & Values‘-Gespräch soll uns helfen zu verstehen, inwieweit Ihre Werte und Ihr Stil mit der Kultur, der Mission und den Werten von DeepL übereinstimmen.
Es ist ein entscheidender Teil unseres Einstellungsprozesses, denn wir suchen nicht nur nach Personen, die in ihren Aufgaben herausragende Leistungen erbringen.Wir suchen Menschen, die zudem einen positiven Beitrag zu unserem gesamten Arbeitsumfeld leisten und sich als geschätztes Mitglied unseres Teams entfalten können.
Indem wir den kulturellen Beitrag in den Vordergrund stellen, möchten wir einen Arbeitsplatz schaffen, an dem sich jeder unterstützt und ermutigt fühlt, sich sowohl persönlich als auch beruflich weiterzuentwickeln.“
Tipp für das Vorstellungsgespräch.In diesem Vorstellungsgespräch werden kulturelle Passung und Arbeitsstil zusätzlich zu den Fachkompetenzen bewertet – nicht an deren Stelle.
Entdecken Sie die Unternehmenskultur von DeepL.
Mit welchen Fragen können Bewerber in diesem Vorstellungsgespräch rechnen?
„Während dieses Vorstellungsgesprächs können Sie eine Reihe von Fragen erwarten, die uns helfen sollen, Sie besser kennenzulernen.Wir möchten Ihr Verständnis unserer Unternehmenskultur ergründen, erfahren, wie Sie sich in verschiedenen Arbeitsumgebungen zurechtgefunden haben, und Ihre Herangehensweise an Teamdynamik und Kommunikation kennenlernen.
Darüber hinaus werden wir Ihnen Verhaltensfragen stellen, die sich auf Ihre bisherigen Erfahrungen beziehen – diese helfen uns dabei, Einblicke zu gewinnen, wie Sie Herausforderungen angehen, mit anderen zusammenarbeiten und inwiefern Ihre Erfahrungen mit den Werten und der Kultur übereinstimmen, die uns bei DeepL am Herzen liegen.“
Tipp für das Vorstellungsgespräch.Rechnen Sie mit Fragen zur kulturellen Eignung, zum Arbeitsstil und zu Verhaltensbeispielen aus Ihrer bisherigen Berufserfahrung.
Erfahren Sie, wie DeepL Inklusion am Arbeitsplatz fördert.
Nach welchen konkreten Eigenschaften und Qualitäten suchen Sie bei Bewerbern während dieser Vorstellungsgespräche?
„Wir suchen Menschen, die motiviert sind, einen positiven Beitrag zu leisten – sei es in ihrem Team, für unsere Kunden, Nutzer, die Gemeinschaft oder sogar für die Gesellschaft als Ganzes.Dieser Ansatz ist unerlässlich, um ein produktives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder wohlfühlt und unterstützt wird, sein authentisches Selbst zu sein.
Wir legen großen Wert auf Eigenschaften wie Bodenständigkeit, Offenheit und Teamfähigkeit.Da wir weiterhin rasant wachsen, ist es entscheidend, eine Vielfalt an Gedanken und Ideen in unseren Teams und Abteilungen zu fördern.
Außerdem möchten wir sehen, wie Sie Verantwortung und Rechenschaftspflicht für Ihre Arbeit übernehmen, wie schnell Sie handeln und wie Sie Fehler als Lernchancen betrachten.
Eigeninitiative ist entscheidend; wir schätzen Menschen, die Verantwortung übernehmen, Entscheidungen vorantreiben und zu verschiedenen Projekten beitragen können, wodurch sie ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen und die Auswirkungen ihrer Arbeit erkennen können.
Schließlich suchen wir Kandidaten, die eine langfristige Vision haben und klar darlegen können, wie sie Ergebnisse erzielen werden, die zu unserem Wachstum beitragen.“
Tipp für das Vorstellungsgespräch.DeepL schätzt wirkungsorientierte, teamfähige Kandidaten, die Eigenverantwortung übernehmen und langfristig denken.
Wie stellen Sie fest, ob ein Bewerber mit den Grundwerten von DeepL übereinstimmt?
„Es gibt keine ‚Zauberformel‘, um festzustellen, ob die Werte einer Person mit unseren übereinstimmen, aber wir betrachten mehrere Schlüsselfaktoren, wie zum Beispiel:
- Wir berücksichtigen den Stil der Kommunikation, die Herangehensweise an Teamarbeit und Zusammenarbeit, Entscheidungsprozesse sowie die Einstellung zum Lernen und zur Belastbarkeit.
- Wir bewerten diese Elemente als Ganzes, zusammen mit allem anderen, was wir im Laufe des Bewerbungsprozesses über den Bewerber erfahren, um ein umfassendes Bild davon zu erhalten, ob er gut zu unserer Unternehmenskultur passt.“
Tipp für das Vorstellungsgespräch.Es gibt keine einheitliche Formel – wir gewichten den Kommunikationsstil, die Zusammenarbeit und die Belastbarkeit gemeinsam.
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Welche Tipps würden Sie Bewerbern geben, die sich auf ein „Culture & Values“-Vorstellungsgespräch bei DeepL vorbereiten?
„Allen, die sich auf ein ‚Culture & Values‘-Vorstellungsgespräch bei uns vorbereiten, empfehle ich, sich zunächst mit unseren Unternehmenswerten vertraut zu machen.Dies können Sie tun, indem Sie unsere Kultur-Seite erkunden oder die DeepL-LinkedIn-Seite besuchen.
Sobald Sie ein solides Verständnis unserer Werte gewonnen haben, nehmen Sie sich etwas Zeit, um über Ihre eigenen Erfahrungen nachzudenken.
Denken Sie an Beispiele, die zeigen, wie Ihre Werte mit unseren übereinstimmen – beispielsweise Projekte, an denen Sie gearbeitet haben, wichtige Meilensteine, Situationen, in denen Sie einen Teamkollegen unterstützt haben, Herausforderungen, die Sie gemeistert haben, und Momente, in denen Sie Verantwortung übernommen haben.
Es ist außerdem eine gute Idee, sich gut durchdachte Fragen an Ihre Gesprächspartner vorzubereiten, die sich auf unsere Unternehmenskultur und die tägliche Umsetzung unserer Werte beziehen.
Denken Sie daran: Das Vorstellungsgespräch ist ein gegenseitiger Austausch – es geht ebenso sehr darum, dass Sie entscheiden, ob DeepL zu Ihnen passt, wie darum, dass wir Sie kennenlernen.Übereinstimmende Werte sind entscheidend für eine positive Arbeitserfahrung. Nehmen Sie sich daher die Zeit, gründlich darüber nachzudenken, was Ihnen am wichtigsten ist.“
Tipp für das Vorstellungsgespräch.Informieren Sie sich im Vorfeld über die Werte von DeepL und halten Sie konkrete Beispiele bereit, die zeigen, wie Sie ähnliche Werte bereits gelebt haben.
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