Seznamte se s DeepL: Co můžete očekávat v našem rozhovoru o kultuře a hodnotách

Hlavní body

• Pohovor o kultuře a hodnotách společnosti DeepL hodnotí soulad uchazeče s firemní kulturou vedle jeho technických dovedností, nikoli jako jejich náhradu.
• Uchazeči mohou očekávat otázky týkající se souladu s firemní kulturou, stylu práce, dynamiky týmu a příkladů chování z minulých zkušeností.
• DeepL hledá kandidáty, kteří se zaměřují na výsledky, umí spolupracovat, přebírají odpovědnost, jednají rychle a myslí dlouhodobě.
• Neexistuje jediný vzorec pro hodnocení souladu:DeepL zohledňuje styl komunikace, schopnost spolupráce a odolnost jako celek.
• Uchazeči by si měli předem prostudovat hodnoty společnosti DeepL a připravit si konkrétní příklady, které dokládají uplatňování těchto hodnot v praxi.
• Pohovor je oboustranný rozhovor, který dává uchazečům příležitost posoudit, zda je DeepL tou správnou volbou i pro ně.

Poznámka redakce.Francesca Pal již od srpna 2026 v DeepL nepracuje.

Při náboru správných lidí nejde jen o to, zda uchazeč splňuje technické požadavky.Ve společnosti DeepL to také znamená najít uchazeče, jejichž hodnoty a styl práce skutečně zapadají do kultury, kterou budujeme.

Hovořili jsme s Francescou Pal, která v té době působila jako specialistka na nábor talentů v týmu Go-To-Market společnosti DeepL, o jedné z nejvýraznějších částí tohoto procesu: pohovoru zaměřeném na kulturu a hodnoty.

Její postřehy nabízejí jasný pohled na to, co DeepL hledá kromě životopisu, a na to, jak se na něj můžete připravit.

Jak probíhá pohovor zaměřený na kulturu a hodnoty ve společnosti DeepL

Pohovor zaměřený na kulturu a hodnoty je klíčovou součástí způsobu, jakým DeepL hodnotí uchazeče, a probíhá souběžně s technickými testy, nikoli místo nich.Zde je, co Francesca řekla o tomto procesu, co má odhalit a jak se na něj mohou uchazeči připravit.

„V DeepL náš náborový proces přesahuje pouhé hodnocení technických dovedností – stejně tak se zaměřujeme na to, aby noví členové týmu pozitivně přispívali k naší firemní kultuře.Jmenuji se Francesca Pal a pracuji jako specialistka pro nábor talentů v týmu Go-To-Market.

Dnes vás provedu pohovorem zaměřeným na kulturu a hodnoty – klíčovou součástí našeho náborového procesu ve společnosti DeepL.“

Jaký je cíl pohovoru o kultuře a hodnotách ve společnosti DeepL?

„Pohovor zaměřený na kulturu a hodnoty je navržen tak, aby nám pomohl pochopit, do jaké míry se vaše hodnoty a pracovní styl shodují s kulturou, posláním a hodnotami společnosti DeepL.

Je to klíčová součást našeho náborového procesu, protože nehledáme jen lidi, kteří vynikají ve svých rolích.Hledáme ty, kteří také pozitivně přispějí k našemu celkovému pracovnímu prostředí a budou se rozvíjet jako ceněný člen našeho týmu.

Důrazem na kulturní přínos se snažíme vytvořit pracoviště, kde se každý cítí podporován a povzbuzován k osobnímu i profesnímu růstu.“

Tip k pohovoru.Tento pohovor hodnotí kulturní soulad a styl práce společně s dovednostmi, nikoli namísto nich.

Prozkoumejte kulturu DeepL.

Jaké otázky mohou uchazeči při tomto pohovoru očekávat?

„Během tohoto pohovoru můžete očekávat řadu otázek, jejichž cílem je pomoci nám vás lépe poznat.Budeme se zajímat o to, jak chápete naši firemní kulturu, jak jste se vypořádali s různými pracovními prostředími a jaký je váš přístup k dynamice týmu a komunikaci.

Kromě toho vám položíme behaviorální otázky zaměřené na vaše dosavadní zkušenosti – ty nám pomohou získat vhled do toho, jak řešíte výzvy, spolupracujete s ostatními a jak vaše zkušenosti ladí s hodnotami a kulturou, které jsou pro nás v DeepL důležité.“

Tip k pohovoru.Očekávejte otázky týkající se kulturní kompatibility, stylu práce a příkladů chování z vašich minulých zkušeností.

Zjistěte, jak DeepL podporuje inkluzi na pracovišti.

Jaké konkrétní vlastnosti a kvality hledáte u uchazečů během těchto pohovorů?

„Hledáme lidi, kteří jsou motivovaní mít pozitivní dopad – ať už na svůj tým, naše zákazníky, uživatele, komunitu nebo dokonce na společnost jako celek.Tento přístup je nezbytný pro udržení produktivního pracovního prostředí, kde se každý cítí pohodlně a má podporu k tomu, aby mohl být sám sebou.

Velmi si ceníme vlastností, jako je praktičnost, otevřenost a schopnost spolupráce.Vzhledem k tomu, že i nadále rychle rosteme, je pro nás klíčové podporovat rozmanitost myšlenek a nápadů napříč našimi týmy a odděleními.

Zajímá nás také, jak přebíráte odpovědnost za svou práci, jak rychle jednáte a jak vnímáte chyby jako příležitosti k zjišťování informací.

Klíčová je iniciativa; ceníme si lidí, kteří umí převzít odpovědnost, prosazovat rozhodnutí a přispívat k různým projektům, což jim umožňuje prokázat své schopnosti a vidět dopad své práce.

A konečně hledáme kandidáty, kteří mají dlouhodobou vizi a dokážou jasně formulovat, jak dosáhnou výsledků, které přispějí k našemu růstu.“

Tip k pohovoru.DeepL si cení kandidátů, kteří se zaměřují na dopad, umí spolupracovat, přebírají odpovědnost a uvažují dlouhodobě.

Nahlédněte do mentorského programu DeepL, který je navržen pro růst a rozvoj.

Jak určujete, zda uchazeč sdílí základní hodnoty DeepL?

„Neexistuje žádná ‚kouzelná formule‘, jak zjistit, zda se něčí hodnoty shodují s našimi, ale sledujeme několik klíčových faktorů, jako jsou:

• Zohledňujeme styl komunikace, přístup k týmové práci a spolupráci, rozhodovací procesy a postoj k učení a odolnosti.
• Tyto prvky hodnotíme jako celek, spolu se vším ostatním, co o uchazeči zjistíme během pohovorů, abychom získali ucelený obraz o tom, zda se hodí do naší firemní kultury.“

Tip k pohovoru.Neexistuje žádný jednotný vzorec – zvažujeme styl komunikace, spolupráci a odolnost jako celek.

Zjistěte, jak DeepL podporuje nové zaměstnance od prvního dne.

Jaké tipy byste dali uchazečům, kteří se připravují na pohovor zaměřený na kulturu a hodnoty ve společnosti DeepL?

„Každému, kdo se u nás připravuje na pohovor zaměřený na kulturu a hodnoty, doporučuji, aby se nejprve seznámil s našimi firemními hodnotami.Můžete tak učinit prohlédnutím si naší stránky o firemní kultuře nebo stránky DeepL na LinkedIn.

Jakmile budete mít o našich hodnotách jasnou představu, věnujte chvíli času reflexi svých vlastních zkušeností.

Zamyslete se nad příklady, které ukazují, jak se vaše hodnoty shodují s našimi – například projekty, na kterých jste pracovali, klíčové milníky, situace, kdy jste podpořili kolegu, překážky, které jste překonali, a okamžiky, kdy jste převzali odpovědnost.

Je také skvělý nápad přijít na pohovor připraveni s promyšlenými otázkami pro naše personalisty ohledně naší firemní kultury a toho, jak naše hodnoty uplatňujeme v každodenní praxi.

Nezapomeňte, že pohovor je oboustranný rozhovor – jde stejně tak o to, abyste se vy rozhodli, zda je DeepL pro vás tím pravým místem, jako o to, abychom my poznali vás.Shodné hodnoty jsou klíčové pro pozitivní pracovní zkušenost, proto si udělejte čas a opravdu se zamyslete nad tím, co je pro vás nejdůležitější.“

Tip k pohovoru.Předem si prostudujte hodnoty společnosti DeepL a připravte si konkrétní příklady, které dokládají, jak jste podobné hodnoty uplatňovali v praxi.

Přečtěte si o závazku společnosti DeepL k pocitu sounáležitosti, rovnosti, rozmanitosti a inkluzi.

Zjistěte, zda zapadnete do týmu DeepL

Těšíte se, až zjistíte, jak se vaše hodnoty shodují s našimi, a chcete přispět k práci našeho týmu?Prozkoumejte kariérní příležitosti ve společnosti DeepL, a vydejte se na svou cestu.

A pokud potřebujete ve svém obchodním podniku překonat jazykové bariéry pomocí výjimečných řešení založených na AI od výjimečných lidí, obraťte se na naše obchodní oddělení.