Conheça a DeepL: O que esperar da nossa entrevista sobre Cultura e Valores
Principais conclusões
- A entrevista sobre Cultura e Valores da DeepL avalia se o candidato se encaixa na empresa, além de suas habilidades técnicas, e não substitui essas habilidades.
- Os candidatos podem esperar perguntas sobre alinhamento com a cultura, estilo de trabalho, dinâmica da equipe e exemplos comportamentais de experiências anteriores.
- DeepL procura candidatos que busquem causar impacto, sejam colaborativos, assumam responsabilidade, ajam com agilidade e pensem a longo prazo.
- Não existe uma fórmula única para avaliar a adequação:A DeepL leva em conta o estilo de comunicação, a colaboração e a resiliência de forma integrada.
- Os candidatos devem pesquisar os valores da DeepL com antecedência e preparar exemplos reais que mostrem esses valores em ação.
- A entrevista é uma conversa de mão dupla, dando aos candidatos a chance de avaliar se a DeepL também é a escolha certa para eles.
Nota do editor.A Francesca Pal não trabalha mais na DeepL desde agosto de 2026.
Contratar as pessoas certas vai além de apenas verificar as habilidades técnicas.Na DeepL, isso também significa encontrar candidatos cujos valores e estilo de trabalho se encaixem de verdade na cultura que estamos construindo.
Conversamos com a Francesca Pal, que na época era especialista em aquisição de talentos da equipe de Go-To-Market da DeepL, sobre uma das partes mais marcantes desse processo: a entrevista de Cultura e Valores.
As ideias dela dão uma visão clara do que a DeepL procura além do currículo e do que você pode fazer para se preparar.
Por dentro da entrevista de Cultura e Valores da DeepL
A entrevista de Cultura e Valores é uma parte essencial de como a DeepL avalia os candidatos, ocorrendo junto com as avaliações técnicas, em vez de substituí-las.Veja o que a Francesca disse sobre o processo, o que ele visa descobrir e como os candidatos podem se preparar para a entrevista.
“Na DeepL, nosso processo de contratação vai além da avaliação de habilidades técnicas — nos concentramos igualmente em garantir que os novos membros da equipe contribuam positivamente para a nossa cultura.Meu nome é Francesca Pal, e sou especialista em aquisição de talentos da equipe de Go-To-Market.
Hoje, vou te orientar sobre a entrevista de Cultura e Valores — um componente essencial do nosso processo de recrutamento na DeepL.”
Qual é o objetivo da entrevista de Cultura e Valores na DeepL?
“A entrevista sobre Cultura e Valores foi criada para nos ajudar a entender até que ponto seus valores e seu Estilo de trabalho se alinham com a cultura, a missão e os valores da DeepL.
É uma parte crucial do nosso processo de contratação, porque não estamos apenas procurando pessoas que se destaquem em suas funções.Estamos procurando pessoas que também contribuam positivamente para o nosso ambiente de trabalho como um todo e se destaquem como membros valiosos da nossa equipe.
Ao dar ênfase à contribuição cultural, nosso objetivo é criar um ambiente de trabalho onde todos se sintam apoiados e incentivados a crescer tanto pessoal quanto profissionalmente.”
Dica para a entrevista.Essa entrevista avalia o encaixe cultural e o estilo de trabalho junto com as habilidades, e não em vez delas.
Que tipo de perguntas os candidatos podem esperar nessa entrevista?
“Durante essa entrevista, você pode esperar uma série de perguntas que têm como objetivo nos ajudar a te conhecer melhor.Vamos explorar como você entende nossa cultura, como você se adaptou a diferentes ambientes de trabalho e sua abordagem em relação à dinâmica da equipe e à comunicação.
Além disso, faremos perguntas comportamentais focadas nas tuas experiências passadas — elas nos ajudam a entender como você lida com desafios, colabora com outras pessoas e como suas experiências se alinham aos valores e à cultura que valorizamos na DeepL.”
Dica para a entrevista.Espere perguntas sobre adequação à cultura, estilo de trabalho e exemplos comportamentais tirados da sua experiência anterior.
Saiba como a DeepL promove a inclusão no ambiente de trabalho.
Que características e qualidades específicas vocês procuram nos candidatos nessas entrevistas?
“Procuramos pessoas motivadas a causar um impacto positivo — seja na equipe delas, nos nossos clientes, usuários, na comunidade ou até mesmo na sociedade como um todo.Essa abordagem é essencial para manter um ambiente de trabalho produtivo, onde todos se sintam à vontade e apoiados para serem autênticos.
Valorizamos muito qualidades como ser pé no chão, aberto e colaborativo.À medida que continuamos a crescer rapidamente, é fundamental promover a diversidade de pensamentos e ideias em todas as nossas equipes e departamentos.
Também queremos ver como você assume responsabilidade pelo seu trabalho, como age com agilidade e como encara os erros como oportunidades de aprendizado.
A iniciativa é fundamental; valorizamos pessoas que assumem responsabilidade, tomam decisões e contribuem para vários projetos, o que lhes permite demonstrar suas habilidades e ver o impacto do seu trabalho.
Por fim, estamos procurando candidatos que tenham uma visão de longo prazo e consigam explicar claramente como vão entregar resultados que contribuam para o nosso crescimento.”
Dica para a entrevista.DeepL valoriza candidatos colaborativos e focados no impacto, que assumem a responsabilidade e pensam a longo prazo.
Dá uma olhada no Programa de Mentoria da DeepL, feito para o crescimento e o desenvolvimento.
Como vocês determinam se um candidato está alinhado com os valores fundamentais da DeepL?
“Não existe uma ‘fórmula mágica’ para saber se os valores de alguém se alinham aos nossos, mas levamos em conta vários fatores importantes, como:
- Levamos em conta o estilo de comunicação, a abordagem ao trabalho em equipe e à colaboração, os processos de tomada de decisão e a atitude em relação ao aprendizado e à resiliência.
- Avaliamos esses elementos como um todo, junto com tudo o mais que descobrimos sobre o candidato durante o processo de entrevista, para ter uma visão completa sobre se ele se encaixa bem na nossa cultura.”
Dica para a entrevista.Não existe uma fórmula única — a gente avalia o estilo de comunicação, a colaboração e a resiliência em conjunto.
Descubra como a DeepL apoia os novos contratados desde o primeiro dia.
Que dicas você daria aos candidatos que estão se preparando para uma entrevista de Cultura e Valores na DeepL?
“Para quem está se preparando para uma entrevista de Cultura e Valores conosco, recomendo começar se familiarizando com os valores da nossa empresa.Você pode fazer isso explorando nossa página de cultura ou a página da DeepL no LinkedIn.
Depois de entender bem nossos valores, reserve um tempo para refletir sobre suas próprias experiências.
Pense em exemplos que mostrem como seus valores se alinham aos nossos — como projetos em que você já trabalhou, marcos importantes, momentos em que você apoiou um colega de equipe, desafios que superou e ocasiões em que assumiu responsabilidade.
Também é uma ótima ideia vir preparado com perguntas bem pensadas para os entrevistadores sobre nossa cultura e como vivemos nossos valores no dia a dia.
Lembra que a entrevista é uma conversa de mão dupla — é tanto você decidir se a DeepL é o lugar certo pra você quanto a gente conhecer você.Valores alinhados são essenciais para uma experiência de trabalho positiva, então reserve um tempo para pensar bem no que é mais importante para você.”
Dica para a entrevista.Pesquise os valores da DeepL com antecedência e venha preparado com exemplos reais que mostrem como você já colocou em prática valores semelhantes.
Leia sobre o compromisso da DeepL com o senso de pertencimento, equidade, diversidade e inclusão.
Descubra se você se encaixa na equipe da DeepL
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