Познакомьтесь с DeepL: Чего ожидать от нашего интервью, посвящённого культуре и ценностям компании
Основные выводы
- Собеседование DeepL по теме «Культура и ценности» направлено на оценку соответствия кандидата корпоративной культуре наряду с техническими навыками, а не на их замену.
- Кандидатам следует ожидать вопросов, касающихся соответствия корпоративной культуре, стиля работы, динамики команды, а также примеров поведения из прошлого опыта.
- DeepL ищет ориентированных на результат и способных к сотрудничеству кандидатов, которые берут на себя ответственность, действуют оперативно и мыслят долгосрочно.
- Единой формулы для оценки соответствия не существует:DeepL комплексно оценивает стиль общения, способность к сотрудничеству и стрессоустойчивость.
- Кандидатам следует заранее ознакомиться с ценностями DeepL и подготовить реальные примеры, демонстрирующие проявление аналогичных ценностей на практике.
- Собеседование представляет собой двусторонний диалог, дающий кандидатам возможность оценить, подходит ли DeepL и им самим.
Примечание редактора.С августа 2026 года Франческа Пал больше не работает в DeepL.
Подбор подходящих сотрудников — это нечто большее, чем просто проверка технических навыков.В DeepL это также означает поиск кандидатов, чьи ценности и стиль работы действительно соответствуют культуре, которую мы создаём.
Мы поговорили с Франческой Пал, которая на тот момент занимала должность специалиста по подбору персонала в команде DeepL по выводу продуктов на рынок, об одном из наиболее характерных этапов этого процесса: собеседовании, посвящённом культуре и ценностям.
Её наблюдения дают чёткое представление о том, что ищет DeepL помимо резюме, и как вы можете подготовиться к собеседованию.
Особенности собеседования по культуре и ценностям DeepL
Собеседование по культуре и ценностям является ключевой частью процесса оценки кандидатов в DeepL и проводится наряду с техническими тестами, а не вместо них.Вот что Франческа рассказала об этом процессе, о том, что он призван выявить, и о том, как кандидаты могут подготовиться к нему.
«В DeepL наш процесс найма выходит за рамки оценки технических навыков — мы уделяем не меньшее внимание тому, чтобы новые члены команды вносили положительный вклад в нашу корпоративную культуру.Меня зовут Francesca Pal, и я работаю специалистом по подбору персонала в команде Go-To-Market.
Сегодня я расскажу вам о собеседовании по культуре и ценностям — важнейшем компоненте нашего процесса подбора персонала в DeepL».
Какова цель собеседования «Культура и ценности» в DeepL?
«Собеседование по теме «Культура и ценности» призвано помочь нам понять, насколько ваши ценности и Стиль работы соответствуют культуре, миссии и ценностям DeepL.
Это важнейшая часть нашего процесса найма, поскольку мы ищем не просто специалистов, отлично справляющихся со своими обязанностями.Мы ищем тех, кто также внесет положительный вклад в нашу общую рабочую среду и будет успешно развиваться в качестве ценного члена нашей команды.
Уделяя особое внимание вкладу в корпоративную культуру, мы стремимся создать рабочую среду, в которой каждый чувствует поддержку и получает стимул для личностного и профессионального роста».
Совет по прохождению собеседования.В ходе этого собеседования оценивается соответствие корпоративной культуре и Стиль работы наряду с профессиональными навыками, а не вместо них.
Узнайте больше о культуре DeepL.
Какие вопросы могут ожидать кандидаты на этом собеседовании?
«В ходе этого собеседования вас ждёт ряд вопросов, призванных помочь нам лучше познакомиться с вами.Мы выясним, насколько вы понимаете нашу корпоративную культуру, как вы адаптировались в различных рабочих средах, а также ваш подход к динамике команды и коммуникации.
Кроме того, мы зададим поведенческие вопросы, касающиеся вашего прошлого опыта — они помогут нам понять, как вы решаете сложные задачи, взаимодействуете с коллегами и насколько ваш опыт соответствует ценностям и культуре, которые мы ценим в DeepL».
Совет по прохождению собеседования.Будьте готовы к вопросам о соответствии корпоративной культуре, стилю работы и примерам поведения из вашего прошлого опыта.
Узнайте, как DeepL способствует инклюзивности на рабочем месте.
Какие конкретные черты и качества вы ищете в кандидатах во время этих собеседований?
«Мы ищем людей, которые стремятся оказывать положительное влияние — будь то на свою команду, наших клиентов, пользователей, сообщество или даже общество в целом.Такой подход имеет решающее значение для поддержания продуктивной рабочей среды, в которой каждый чувствует себя комфортно и получает поддержку, позволяющую ему оставаться самим собой.
Мы высоко ценим такие качества, как практичность, открытость и умение работать в команде.Поскольку мы продолжаем быстро расти, крайне важно поощрять разнообразие мыслей и идей в наших командах и отделах.
Нам также важно увидеть, как вы принимаете на себя ответственность за свою работу, как быстро действуете и как рассматриваете ошибки как возможности для обучения.
Инициативность играет ключевую роль; мы ценим людей, способных брать на себя ответственность, продвигать решения и вносить вклад в различные проекты, что позволяет им продемонстрировать свои навыки и увидеть результаты своей работы.
Наконец, мы ищем кандидатов, обладающих долгосрочным видением и способных чётко сформулировать, как они будут достигать результатов, способствующих нашему росту».
Совет по прохождению собеседования.DeepL ценит ориентированных на результат и способных к сотрудничеству кандидатов, которые берут на себя ответственность и мыслят долгосрочно.
Ознакомьтесь с программой наставничества DeepL, разработанной для роста и развития.
Как вы определяете, соответствует ли кандидат основным ценностям DeepL?
«Не существует „волшебной формулы“ для определения того, соответствуют ли чьи-либо ценности нашим, но мы учитываем несколько ключевых факторов, таких как:
- Мы учитываем стиль общения, подход к командной работе и сотрудничеству, процессы принятия решений, а также отношение к обучению и способность к адаптации.
- Мы оцениваем эти элементы в совокупности, наряду со всей остальной информацией о кандидате, полученной в ходе собеседований, чтобы составить всестороннее представление о том, насколько он подходит для нашей корпоративной культуры».
Совет по прохождению собеседования.Единой формулы нет — мы комплексно оцениваем стиль общения, способность к сотрудничеству и стрессоустойчивость.
Узнайте, как DeepL поддерживает новых сотрудников с самого первого дня.
Какие советы вы бы дали кандидатам, готовящимся к собеседованию по культуре и ценностям в DeepL?
«Всем, кто готовится к собеседованию по культуре и ценностям в нашей компании, я рекомендую для начала ознакомиться с ценностями нашей компании.Вы можете сделать это, посетив страницу, посвящённую нашей корпоративной культуре или страницу DeepL в LinkedIn.
Как только вы хорошо поймёте наши ценности, уделите некоторое время размышлениям о своём собственном опыте.
Подумайте о примерах, которые демонстрируют, как ваши ценности соотносятся с нашими — например, о проектах, над которыми вы работали, ключевых достижениях, случаях, когда вы поддерживали коллегу, преодоленных вами трудностях и моментах, когда вы брали на себя ответственность.
Также будет отлично, если вы заранее подготовите продуманные вопросы для интервьюеров о нашей культуре и о том, как мы воплощаем наши ценности в повседневной работе.
Помните: собеседование — это диалог, в котором вы не только даёте нам возможность познакомиться с вами, но и сами решаете, подходит ли вам DeepL.Совпадение ценностей имеет решающее значение для позитивного опыта работы, поэтому уделите время тому, чтобы действительно подумать о том, что для вас важнее всего».
Совет по прохождению собеседования.Заранее ознакомьтесь с ценностями DeepL и приготовьте реальные примеры, демонстрирующие, как вы воплощали в жизнь аналогичные ценности.
Определите, насколько вы подходите команде DeepL
Вам интересно узнать, насколько ваши ценности совпадают с нашими, и вы готовы внести свой вклад в работу нашей команды?Ознакомьтесь с вакансиями в DeepL, и начните свой путь.
А если вам необходимо преодолеть языковые барьеры в вашем бизнесе с помощью исключительных решений на базе ИИ, разработанных выдающимися специалистами, обратитесь к нашему Отделу продаж.