了解 DeepL： “企业文化与价值观”专访看点
关键要点
- DeepL的“文化与价值观”面试旨在评估候选人与公司文化的契合度，同时考量其技术能力，而非取代技术能力评估。
- 候选人可能会被问及文化契合度、工作风格、团队协作以及过往经历中的行为案例等问题。
- DeepL 寻求的是以影响为导向、善于协作的候选人，他们能够主动担当、行动迅速并具备长远眼光。
- 评估契合度没有固定公式：DeepL会综合考量沟通样式、协作能力及抗压能力。
- 应聘者应提前了解 DeepL 的价值观，并准备能体现类似价值观的真实案例。
- 面试是一次双向交流，候选人也有机会评估 DeepL 是否适合自己。
编者注。截至2026年8月，Francesca Pal已不再供职于DeepL。
招聘合适的人才不仅仅只是核对技术技能。在 DeepL，这还意味着要寻找那些价值观和工作风格真正契合我们正在构建的企业文化的候选人。
我们采访了当时担任 DeepL 市场拓展团队 人才招聘专员的弗朗西斯卡·帕尔（Francesca Pal），探讨了该招聘流程中最具特色的部分之一：文化与价值观面试。
她的见解清晰地揭示了DeepL在简历之外所看重的特质，以及你该如何做好准备。
DeepL“文化与价值观”面试内幕
“文化与价值观”面试是 DeepL 评估候选人的核心环节，它与技术评估并行进行，而非取代技术评估。以下是弗朗西斯卡对这一流程的解读，包括其设计初衷以及候选人如何做好充分准备。
“在 DeepL，我们的招聘流程不仅限于评估技术能力——我们同样注重确保新团队成员能为我们的企业文化做出积极贡献。我叫 Francesca Pal，是“市场推广”团队的人才招聘专员。
今天，我将带大家了解“文化与价值观”面试——这是 DeepL 招聘流程中至关重要的一环。”
DeepL的“文化与价值观”面试旨在实现什么目标？
“‘文化与价值观’面试旨在帮助我们了解您的价值观和工作风格与 DeepL 的文化、使命及价值观的契合程度。
这是我们招聘流程中至关重要的一环，因为我们不仅在寻找在各自岗位上表现卓越的人才。我们更希望找到那些能够为整体工作环境做出积极贡献，并作为团队中备受重视的一员茁壮成长的人才。
通过强调文化贡献，我们致力于打造一个让每个人都感到被支持、并受到鼓励，从而在个人和职业方面共同成长的工作环境。”
面试小贴士。本次面试旨在评估您的文化契合度和工作风格，同时也会考察您的技能，而非以文化契合度或工作风格取代技能评估。
应聘者在这场面试中可能会遇到哪些问题？
“在本次面试中，您将面临一系列旨在帮助我们更好地了解您的问题。我们将探讨您对 DeepL 文化的理解、您在不同工作环境中的适应情况，以及您处理团队协作和沟通的方式。
此外，我们还会提出聚焦于您过往经历的行为面试问题——这些问题有助于我们深入了解您如何应对挑战、与他人协作，以及您的经历如何与 DeepL 所珍视的价值观和文化相契合。”
面试小贴士。请做好准备，面试中会涉及文化契合度、工作风格以及你过往经历中的行为案例等问题。
在这些面试中，你们希望候选人具备哪些具体的特质和素质？
“我们寻找的是那些渴望产生积极影响的人——无论是对团队、客户、用户、社区，还是整个社会。这种态度对于维持高效的工作环境至关重要，在这个环境中，每个人都能感到自在，并得到支持，从而展现真实的自我。
我们非常重视脚踏实地、开放和协作等品质。随着我们持续快速成长，在各个团队和部门中培养思想和观点的多样性至关重要。
我们也希望看到你如何对工作承担责任和问责，如何迅速行动，以及如何将错误视为学习的机会。
主动性是关键；我们重视那些能够承担责任、推动决策并为各类项目做出贡献的人，让他们得以展示自己的技能并见证工作带来的影响。
最后，我们正在寻找具有长远眼光的候选人，他们能够清晰阐述如何通过取得成果来推动我们的成长。”
面试小贴士。DeepL 重视那些以影响力为导向、善于协作、勇于担当且具备长远眼光的候选人。
你们如何判断候选人是否符合 DeepL 的核心价值观？
“虽然没有判断某人价值观是否与我们一致的‘神奇公式’，但我们会考察几个关键因素，例如：
- 我们会考察沟通样式、团队合作与协作方式、决策流程，以及对学习和逆境的应对态度。
- 我们会将这些要素作为整体进行评估，并结合面试过程中学习到的关于候选人的其他信息，从而全面判断他们是否适合我们的企业文化。”
面试小贴士。并没有单一的公式——我们会综合考量沟通样式、协作能力和抗压能力。
对于准备参加 DeepL 文化与价值观面试的候选人，您有什么建议？
“对于任何准备参加我们文化与价值观面试的人，我建议首先熟悉我们的公司价值观。您可以通过 浏览我们的企业文化页 或 DeepL 的 LinkedIn 主页 来了解。
在充分理解我们的价值观后，请花些时间反思自己的经历。
思考一些能体现你的价值观与我们相契合的例子——例如你曾参与的项目、关键里程碑、支持过队友的经历、克服过的挑战，以及你主动承担责任的时刻。
此外，提前准备一些关于我们企业文化以及我们如何在日常工作中践行这些价值观的深思熟虑的问题，向面试官提出，也是个绝佳的主意。
请记住，面试是一次双向交流——这既是我们了解你的过程，也是你判断 DeepL 是否适合你的过程。价值观的契合对创造积极的工作体验至关重要，因此请花时间认真思考对你而言最重要的是什么。”
面试小贴士。请提前了解 DeepL 的价值观，并准备好具体实例，展示你如何践行过类似的价值观。
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