Lär känna DeepL: Vad du kan förvänta dig av vår intervju om kultur och värderingar

Viktiga punkter

• DeepL:s intervju om kultur och värderingar utvärderar hur väl kandidaten passar in i företaget vid sidan av tekniska färdigheter, inte som en ersättning för dessa.
• Kandidaterna kan förvänta sig frågor om kulturell anpassning, arbetsstil, teamdynamik och beteendeexempel från tidigare erfarenheter.
• DeepL söker resultatinriktade och samarbetsvilliga kandidater som tar ansvar, agerar snabbt och tänker långsiktigt.
• Det finns ingen enskild formel för att utvärdera hur väl en kandidat passar in:DeepL väger samman kommunikationsstil, samarbetsförmåga och motståndskraft.
• Kandidater bör sätta sig in i DeepL:s värderingar i förväg och förbereda konkreta exempel som visar hur de tillämpar liknande värderingar i praktiken.
• Intervjun är ett ömsesidigt samtal som ger kandidaterna möjlighet att bedöma om DeepL är rätt val även för dem.

Redaktörens anmärkning.Francesca Pal arbetar inte längre hos DeepL sedan augusti 2026.

Att anställa rätt personer handlar om mer än att bara bocka av tekniska färdigheter.At DeepL innebär det också att hitta kandidater vars värderingar och stil verkligen passar in i den kultur vi bygger upp.

Vi pratade med Francesca Pal, som vid den tiden var rekryteringsspecialist för DeepL:s Go-To-Market-team, om en av de mest utmärkande delarna av den processen: intervjun om kultur och värderingar.

Hennes insikter ger en tydlig bild av vad DeepL letar efter utöver CV:t och vad du kan göra för att förbereda dig.

En inblick i DeepL:s intervju om kultur och värderingar

Intervjun om kultur och värderingar är en central del av hur DeepL utvärderar kandidater och genomförs parallellt med tekniska bedömningar snarare än att ersätta dem.Här är vad Francesca hade att säga om processen, vad den är utformad för att avslöja och hur kandidater kan visa sig väl förberedda.

”Hos DeepL går vår rekryteringsprocess utöver att utvärdera tekniska färdigheter – vi lägger lika stor vikt vid att säkerställa att nya teammedlemmar bidrar positivt till vår kultur.Jag heter Francesca Pal och arbetar som rekryteringsspecialist inom Go-To-Market-teamet.

Idag kommer jag att guida er genom intervjun om kultur och värderingar – en viktig del av vår rekryteringsprocess på DeepL.”

Vad är målet med intervjun om kultur och värderingar hos DeepL?

”Intervjun om kultur och värderingar är utformad för att hjälpa oss att förstå hur väl dina värderingar och din stil stämmer överens med DeepL:s kultur, mission och värderingar.

Det är en avgörande del av vår rekryteringsprocess eftersom vi inte bara letar efter personer som utmärker sig i sina roller.Vi söker personer som också kommer att bidra positivt till vår övergripande arbetsmiljö och trivas som en uppskattad medlem i vårt team.

Genom att lägga tonvikten på det kulturella bidraget strävar vi efter att skapa en arbetsplats där alla känner sig stödda och uppmuntrade att utvecklas både personligt och professionellt.”

Tips inför intervjun.Denna intervju utvärderar kulturell passform och arbetsstil tillsammans med kompetens, inte istället för dem.

Utforska DeepL:s kultur.

Vilka typer av frågor kan kandidaterna förvänta sig under denna intervju?

”Under denna intervju kan du förvänta dig en rad frågor som syftar till att hjälpa oss att lära känna dig bättre.Vi kommer att undersöka din förståelse för vår kultur, hur du har hanterat olika arbetsmiljöer samt din inställning till teamdynamik och kommunikation.

Dessutom kommer vi att ställa beteendefrågor som fokuserar på dina tidigare erfarenheter – dessa hjälper oss att få insikt i hur du hanterar utmaningar, samarbetar med andra och hur dina erfarenheter stämmer överens med de värderingar och den kultur som vi värdesätter hos DeepL.”

Tips inför intervjun.Förvänta dig frågor om hur väl du passar in i vår kultur, din arbetsstil och beteendeexempel från dina tidigare erfarenheter.

Lär dig hur DeepL främjar inkludering på arbetsplatsen.

Vilka specifika egenskaper och kvaliteter letar ni efter hos kandidaterna under dessa intervjuer?

”Vi letar efter personer som är motiverade att göra en positiv skillnad – oavsett om det gäller deras team, våra kunder, användare, gemenskapen eller till och med samhället i stort.Detta tillvägagångssätt är avgörande för att upprätthålla en produktiv arbetsmiljö där alla känner sig bekväma och får stöd att vara sig själva.

Vi värdesätter egenskaper som att vara jordnära, öppen och samarbetsvillig.Eftersom vi fortsätter att växa snabbt är det avgörande att främja mångfald i tankesätt och idéer i våra team och avdelningar.

Vi vill också se hur du tar ansvar och står till svars för ditt arbete, hur du agerar snabbt och hur du ser på misstag som möjligheter att lära dig något.

Initiativförmåga är nyckeln; vi värdesätter personer som kan ta ansvar, driva beslut och bidra till olika projekt, vilket ger dem möjlighet att visa sina färdigheter och se effekten av sitt arbete.

Slutligen söker vi kandidater som har en långsiktig vision och tydligt kan formulera hur de ska leverera resultat som bidrar till vår tillväxt.”

Tips inför intervjun.DeepL värdesätter resultatinriktade och samarbetsvilliga kandidater som tar ansvar och tänker långsiktigt.

Ta en titt på DeepL:s mentorprogram, utformat för tillväxt och utveckling.

Hur avgör ni om en kandidat delar DeepL:s kärnvärden?

”Det finns ingen ’magisk formel’ för att avgöra om någons värderingar stämmer överens med våra, men vi tittar på flera viktiga faktorer, såsom:

• Vi tar hänsyn till kommunikationsstil, inställning till lagarbete och samarbete, beslutsprocesser samt inställning till lärande och motståndskraft.
• Vi utvärderar dessa element som en helhet, tillsammans med allt annat vi lär oss om kandidaten under intervjun, för att få en helhetsbild av om hen passar in i vår kultur.”

Tips inför intervjun.Det finns ingen enskild formel – vi väger in kommunikationsstil, samarbetsförmåga och motståndskraft tillsammans.

Upptäck hur DeepL stöder nyanställda från dag ett.

Vilka tips skulle du ge till kandidater som förbereder sig för en intervju om kultur och värderingar hos DeepL?

”Till alla som förbereder sig för en intervju om kultur och värderingar hos oss rekommenderar jag att man börjar med att sätta sig in i våra företagsvärderingar.Det kan du göra genom att utforska vår kultursida eller DeepL:s LinkedIn-sida.

När du väl har en gedigen förståelse för våra värderingar, ta dig tid att reflektera över dina egna erfarenheter.

Tänk på exempel som visar hur dina värderingar stämmer överens med våra – till exempel projekt du har arbetat med, viktiga milstolpar, tillfällen då du har stöttat en kollega, utmaningar du har övervunnit och stunder då du har tagit ansvar.

Det är också en bra idé att förbereda genomtänkta frågor till dina intervjuare om vår kultur och hur vi lever efter våra värderingar varje dag.

Kom ihåg att intervjun är ett ömsesidigt samtal – det handlar lika mycket om att du ska avgöra om DeepL är rätt plats för dig som om att vi ska lära känna dig.Att våra värderingar stämmer överens är avgörande för en positiv arbetsupplevelse, så ta dig tid att verkligen fundera över vad som är viktigast för dig.”

Tips inför intervjun.Ta reda på vilka värderingar DeepL har i förväg och förbered dig med konkreta exempel som visar hur du har levt efter liknande värderingar.

Läs om DeepL:s engagemang för tillhörighet, jämlikhet, mångfald och inkludering.

Se om du passar in i DeepL-teamet

Är du nyfiken på att se hur dina värderingar stämmer överens med våra och vill du gärna bidra till vårt team?Utforska karriärmöjligheterna hos DeepL, och börja din resa.

Och om du behöver övervinna språkbarriärer i ditt företag med enastående AI-lösningar från enastående människor, kontakta våra säljare.