DeepLについて：私たちが従業員に求める資質
DeepLでは、成功は正しいマインドセットから始まると信じています。なぜなら、課題への取り組み方、チームを超えた協働、そして共に成長する姿勢こそが、私たちを形作るものだからです。それは単なる企業としてだけでなく、一つのコミュニティとしての私たちを定義するものです。
DeepLで人々が真に活躍するために何が役立つのかをより深く理解するため、私たちは最高人事責任者 サリー・サウブロンに話を伺いました。2024年初頭にDeepLに入社して以来、サリーは、成長、好奇心、主体性を私たちのあらゆる活動にどう組み込むか、その在り方を形作る一翼を担ってきました。彼女の洞察は、個人の成功と組織全体の進歩の両方を牽引する重要な資質を明らかにしています。
ご自身とDeepLでの役割についてご紹介いただけますか？
私はサリーと申します。DeepLで人事部門を統括しています。私は2024年1月に入社しましたが、それ以来、目まぐるしい日々が続いています！DeepLが成熟し、グローバルな存在感を高めていく中で、私たちは従業員体験の向上と企業文化の進化に注力してきました。
要するに、私の役割とは、人々が最高のパフォーマンスを発揮できる環境を作り出すことです。そこでは、野心と共感が出会い、目的意識が進歩の原動力となります。
DeepLで活躍するために役立つ、中核となる資質やマインドセットとは何だと思いますか？
DeepLの価値観は、私たちの文化そのものです。これらは、私たちが何を重視し、どのように意思決定を行い、どのように行動し、行動に移すかを示しています。それは、チームとして、そしてお客様のために、共に取り組む姿勢そのものです。
私たちの文化を築く旅の大きな部分は、成長マインドセットを根付かせることにありました。私たちは、心の底からパイオニアです。だからこそ、挑戦を受け入れ、リスクを恐れず、失敗から学ぶことができる環境づくりが不可欠なのです。
これらの資質は、私たちの働き方や協働、問題解決においてどのように表れているのでしょうか？
私たちは、まず自分自身を振り返ることから始め、フィードバックの文化を根付かせてきました。これにより、どこで学び、成長できるかを把握し、自身の目標を達成するだけでなく、ビジネスの成長も加速させることができます。私たちは主体性を持ち、責任を果たし、迅速に行動します。これらはAIの世界において不可欠な資質です。私たちはグローバルなコミュニティとして、緊密に連携し、互いの成功からインスピレーションを得ています。
なぜこれらの資質がDeepLのリーダーシップにとってそれほど重要なのでしょうか？
これらの資質こそが、私たちのリーダーシップと意思決定の基盤を設定しています。DeepLのリーダーシップとは、目的意識と誠実さを持って行動し、他者が最高のパフォーマンスを発揮できる環境を創り出すことに他なりません。リーダーが好奇心を持ち、主体性を発揮し、共感を持ってチームを率いるとき、チームは革新を起こし、成長するための力を得ることができます。そうすることで、彼らは信頼を築き、自信を感じさせ、私たちの目的と価値観に沿って、私たちを共に前進させてくれます。
これらの資質が、有意義な変化をもたらした具体例を教えていただけますか？
私にとって特に印象に残っているのは、人材戦略の構築に向けた初期の取り組みの時のことです。私たちは迅速に動きましたが、最初からすべてが完璧にいったわけではありません。私が特に感銘を受けたのは、チームが振り返りを重視し、最小限の機能を備えたプロダクト（MVP）の開発から得た教訓を積極的に取り入れていた点です。フィードバックを学びの機会と捉えるというこのマインドセットのシフトが、プロセスを継続的に改善し、次のバージョンでより優れたソリューションを提供することを可能にしました。これは、DeepLにおいて好奇心と主体性がどのように結びつき、進歩を推進しているかを示す素晴らしい例です。
私たちの文化の中で、これらの特質にどのように対応し、評価しているのでしょうか？
私たちの価値観は、人材の採用、育成、評価の指針となるだけでなく、日々の働き方を形作るものです。私たちは学びの瞬間を称え、フィードバックを奨励し、私たちの価値観を実践している人々の事例を積極的に紹介しています。称賛の声、自身のパフォーマンスに対する振り返り、リーダーシッププログラムを通じて、私たちは「目的意識」「好奇心」「協働」が、目に見え、対応し、報われる生きた資質となるよう努めています。
DeepLへの応募を検討中で、当社の価値観や期待を理解したいと考えている方へ、どのようなアドバイスをしますか？
ありのままの自分で、好奇心を持ち続けてください。私たちは、学ぶ意欲があり、フィードバックを受け入れ、社会にインパクトを与えることに情熱を燃やす人材を求めています。すべてを知っている必要はありません。しかし、質問する勇気と成長しようとする意欲は不可欠です。
DeepLへの応募にあたっては、あなたがいかに目的意識を持って行動し、新しいアイデアを開拓し、誠実さを持って協働するかを重視しています。DeepLは、野心と共感が出会う場所です。ここでは、社員同士が互いを深く思いやり、世界のために築き上げているものに対して深い情熱を注いでいます。
これらの資質は、私たちの採用基準にどのように反映されているのでしょうか？また、入社後の成長をどのようにサポートしているのでしょうか？
私たちは、経験と同様に「可能性」を重視して採用を行っています。採用選考の全過程において、私たちは自社の価値観——好奇心、主体性、協調性、そして回復力——を体現する資質を求めています。DeepLに入社すれば、当社の成長と学習の取り組みを通じて、そうした資質をさらに高めることができます。
フィードバック、メンターシップ、そして新たな挑戦を通じて、私たちは社員が活躍できる環境を提供しています。
私たちの価値観の一つに、「素早く学び、さらに速く成長する」という言葉があります。目標は、今日の役割で成功することだけではありません。明日の自分へと成長し、なりたい自分になることです。
DeepLにおいて、好奇心、主体性、共感といった資質は単なる理念ではありません。これらは、私たちが共に成長し、協働するための基盤となっています。目的意識と好奇心を結びつけることで、私たちは個人としても、また一つのグローバルチームとしても、その可能性を最大限に引き出すことができます。
私たちと共に成長しませんか？DeepLの採用情報をチェックして、成功するために必要な要素を見つけてください。