Conheça a DeepL: As características que procuramos em nossos funcionários

Na DeepL, acreditamos que o sucesso começa com a mentalidade certa. Porque a maneira como enfrentamos desafios, colaboramos entre equipas e crescemos juntos define quem somos — não apenas como empresa, mas como comunidade.

Para entender melhor o que realmente ajuda as pessoas a prosperarem na DeepL, conversamos com nossa Diretora de Recursos Humanos Sally Sourbron. Desde que ingressou na DeepL no início de 2024, Sally ajudou a moldar a forma como incorporamos crescimento, curiosidade e senso de responsabilidade em tudo o que fazemos. Suas ideias revelam as características-chave que impulsionam tanto o sucesso individual quanto o progresso coletivo.

Você poderia se apresentar e falar sobre sua função na DeepL?

Meu nome é Sally e lidero a área de Pessoal aqui na DeepL. Entrei na empresa em janeiro de 2024 e, desde então, tem sido uma verdadeira loucura! Nosso foco tem sido aprimorar a experiência dos funcionários e desenvolver nossa cultura à medida que a DeepL cresce, tanto em maturidade quanto em sua presença internacional.

Em essência, minha função consiste em criar um ambiente onde as pessoas possam dar o melhor de si, onde a ambição se une à empatia e onde o propósito impulsiona o progresso.

Quais são as principais características ou mentalidades que você acredita que podem ajudar as pessoas a prosperar na DeepL?

Os valores da DeepL representam nossa cultura. Elas mostram o que defendemos, como tomamos decisões e como nos comportamos e agimos — tanto juntos quanto em prol de nossos clientes.

Grande parte de nossa jornada cultural tem sido dedicada a incorporar uma mentalidade de crescimento. Somos pioneiros de coração. Portanto, é fundamental criar um ambiente que acolha desafios, que se sinta à vontade com o risco e que aprenda com nossos erros.

Como essas características se manifestam na forma como trabalhamos, colaboramos ou resolvemos problemas?

Instalamos uma cultura de feedback, começando pela nossa própria autorreflexão. Isso nos ajuda a entender onde podemos aprender e crescer, garantindo que não apenas alcancemos nossas próprias metas, mas também aceleremos o crescimento empresarial. Assumimos responsabilidade, prestamos contas e agimos com rapidez — qualidades essenciais no mundo da IA. Como uma comunidade internacional, colaboramos estreitamente e nos inspiramos nos sucessos uns dos outros.

Por que essas características são tão importantes para a liderança na DeepL?

Essas qualidades definem a base de como lideramos e tomamos decisões. A liderança na DeepL tem tudo a ver com agir com propósito e integridade, ao mesmo tempo em que se cria um ambiente onde os outros possam dar o melhor de si. Quando nossos líderes demonstram curiosidade, assumem responsabilidade e lideram com empatia, eles capacitam suas equipas a inovar e crescer. Ao fazer isso, eles constroem confiança, inspiram segurança e nos levam adiante juntos, alinhados com nosso propósito e nossos valores.

Você poderia compartilhar um exemplo em que uma dessas características fez uma diferença significativa?

Um momento que se destacou para mim veio de nosso trabalho inicial na evolução de nossa estratégia de Pessoas. Avançamos rapidamente, e nem tudo saiu perfeito na primeira vez. O que eu adorei foi como a equipa se dedicou à reflexão, aprendendo com a experiência de construir um produto mínimo viável. Essa mudança de mentalidade — encarar o feedback como uma oportunidade de aprender — nos ajudou a aperfeiçoar continuamente nossos processos e a oferecer uma solução melhor na próxima iteração. É um ótimo exemplo de como a curiosidade e o senso de responsabilidade se unem para impulsionar o progresso na DeepL.

Como apoiamos ou reconhecemos essas características dentro da nossa cultura?

Nossos valores orientam como contratamos, desenvolvemos e reconhecemos as pessoas, e moldam a forma como trabalhamos todos os dias. Celebramos momentos de aprendizado, incentivamos o feedback e destacamos exemplos de pessoas que vivem nossos valores na prática. Por meio de reconhecimentos públicos, autoavaliações de desempenho e programas de liderança, garantimos que propósito, curiosidade e colaboração sejam qualidades vivas que são percebidas, apoiadas e recompensadas.

Que conselho você daria a alguém que está se candidatando à DeepL e quer entender nossos valores ou expectativas?

Seja você mesmo e mantenha a curiosidade. Procuramos pessoas com vontade de aprender, abertas a feedback e entusiasmadas em causar impacto. Você não precisa saber tudo, mas precisa ter coragem para fazer perguntas e vontade de crescer.

Ao se candidatar à DeepL, queremos ver como você age com propósito, desenvolve novas ideias e colabora com integridade. A DeepL é um lugar onde a ambição se une à empatia — onde as pessoas se preocupam profundamente umas com as outras e com o que estamos construindo para o mundo.

Como essas características influenciam quem contratamos e como ajudamos essas pessoas a crescer depois que elas chegam aqui?

Contratamos tanto pelo potencial quanto pela experiência. Ao longo do processo de entrevista, buscamos características que reflitam nossos valores — curiosidade, senso de responsabilidade, colaboração e resiliência. Quando você estiver aqui, nossas práticas de crescimento e aprendizado ajudarão você a fortalecer essas mesmas qualidades.

Por meio de feedback, orientação e novos desafios, oferecemos às pessoas o espaço para se desenvolverem.

Como diz um dos nossos valores: “Aprenda rápido, cresça mais rápido.” O objetivo não é apenas ter sucesso na sua função hoje, mas evoluir para se tornar quem você quer ser amanhã.

Na DeepL, características como curiosidade, senso de responsabilidade e empatia não são apenas ideias. Elas formam a base de como crescemos e trabalhamos juntos. Quando combinamos propósito com curiosidade, liberamos todo o nosso potencial, tanto como indivíduos quanto como uma equipa internacional.

Quer crescer conosco? Explore oportunidades de carreira na DeepL e descubra o que é preciso para ter sucesso.