了解 DeepL：我们期待员工具备的特质

在 DeepL，我们相信成功始于正确的思维方式。因为我们应对挑战的方式、跨团队协作的模式以及共同成长的历程，定义了我们的本质——不仅作为一家公司，更作为一个共同体。

为了更好地了解什么才是帮助人们在 DeepL 茁壮成长的关键，我们采访了我们的首席人才官 Sally Sourbron。自2024年初加入DeepL以来，Sally一直致力于推动我们将成长、好奇心和主人翁精神融入我们所做的每一件事。她的见解揭示了推动个人成功与集体进步的关键特质。

能否介绍一下您自己以及在 DeepL 的职位？

我是Sally，目前负责领导DeepL的人力资源团队。我于2024年1月加入公司，此后一切都如旋风般精彩纷呈！随着DeepL在成熟度和全球影响力上的双重增长，我们始终致力于提升员工体验并推动企业文化的演进。

归根结底，我的职责在于营造一个让人们能发挥最佳水平的环境——在这里，雄心与同理心相融合，使命感推动着进步。

您认为哪些核心特质或思维方式能帮助人们在 DeepL 茁壮成长？

DeepL的价值观体现了我们的企业文化。这些价值观体现了我们的立身之本、决策准则，以及我们如何在团队协作中、在服务客户时展现行为与行动。

在我们的文化建设历程中，培养成长型思维始终是重要的一环。我们骨子里就是开拓者。因此，营造一种拥抱挑战、敢于冒险并从错误中学习的环境至关重要。

这些特质如何体现在我们的工作、协作或解决问题的方式中？

我们已建立起反馈文化，这一切始于我们自身的自我反思。这有助于我们明确学习与成长的方向，确保我们不仅能达成个人目标，更能加速企业的发展。我们勇于担当、恪守责任、行动迅速——这些正是人工智能领域不可或缺的品质。作为一个全球社区，我们紧密协作，并从他人的成功中汲取灵感。

为何这些特质对 DeepL 的领导力如此重要？

这些特质设置了我们领导与决策的基石。在 DeepL，领导力意味着以目标为导向、秉持诚信行事，同时营造一个让他人能够发挥最佳水平的工作环境。当我们的领导者展现好奇心、承担责任并以同理心引领团队时，他们便赋予团队创新与成长的力量。通过这些行动，他们建立信任、激发自信，并引领我们共同前进，始终与我们的使命和价值观保持一致。

能否分享一个具体案例，说明这些特质中的某一项曾带来过怎样的积极影响？

有一段经历令我印象深刻，那源于我们早期完善人才战略的工作。我们行动迅速，并非所有事情第一次尝试就完美无缺。我最欣赏的是团队如何积极进行反思，从构建最小可行产品（MVP）的过程中汲取经验教训。这种思维转变——将反馈视为学习机会——帮助我们不断修订流程，并在下一次迭代中提供更优质的解决方案。这正是好奇心与主人翁精神如何在 DeepL 相辅相成、推动进步的绝佳例证。

我们如何在企业文化中支持或认可这些特质？

我们的价值观指引着人才的招聘、培养与认可，并塑造着我们日常的工作方式。我们珍视每一个学习时刻，鼓励相互反馈，并表彰那些将价值观付诸实践的典范。通过公开表扬、绩效自评以及领导力培养计划，我们确保“使命感、好奇心和协作精神”这些品质能够真正落地生根，并得到认可、支持与奖励。

对于希望了解我们价值观或期望的DeepL应聘者，你会给出什么建议？

做真实的自己，保持好奇心。我们正在寻找那些渴望学习、乐于接受反馈、并热切希望创造影响的人。你不必无所不知，但必须拥有勇于提问的勇气和追求成长的动力。

在申请加入 DeepL 时，我们期待看到您如何怀揣使命感付诸行动、如何开拓创新、以及如何秉持诚信进行协作。DeepL 是一个雄心与同理心交汇的地方——在这里，人们彼此深切关怀，也深切关注我们为世界所创造的一切。

这些特质如何影响我们的招聘决策？又如何帮助新成员在加入后不断成长？

我们看重潜力，也重视经验。在整个面试过程中，我们寻找能体现我们价值观的特质——好奇心、主人翁精神、协作精神和韧性。加入我们后，我们的成长与学习机制将助您进一步强化这些特质。

通过反馈、导师指导和新的挑战，我们为每个人提供茁壮成长的空间。

正如我们的价值观所言：“快速学习，更快成长。”我们的目标不仅是让你在当前岗位上取得成功，更是助你蜕变为明日的理想自我。

在 DeepL，好奇心、主人翁意识和同理心绝非空谈。它们构成了我们共同成长与协作的基础。当我们将使命感与好奇心相结合时，无论是作为个人还是作为全球团队，我们都能释放全部潜能。

想与我们共同成长吗？探索 DeepL 的职业机会，发现茁壮成长的秘诀。