Kenali DeepL: Sifat-sifat yang kami cari pada karyawan

Di DeepL, kami percaya kesuksesan dimulai dengan memiliki pola pikir yang tepat. Karena cara kami menghadapi tantangan, berkolaborasi antar tim, dan tumbuh bersama mendefinisikan siapa kami — bukan hanya sebagai perusahaan, tetapi sebagai komunitas.

Untuk lebih memahami apa yang benar-benar membantu orang-orang berkembang di DeepL, kami berbincang dengan Chief People Officer kami Sally Sourbron. Sejak bergabung dengan DeepL pada awal 2024, Sally telah membantu membentuk cara kami menanamkan pertumbuhan, rasa ingin tahu, dan rasa memiliki ke dalam segala hal yang kami lakukan. Wawasannya mengungkapkan sifat-sifat kunci yang mendorong kesuksesan individu dan kemajuan bersama.

Bisakah Anda memperkenalkan diri dan peran Anda di DeepL?

Nama saya Sally, dan saya memimpin fungsi Sumber Daya Manusia di DeepL. Saya bergabung pada Januari 2024, dan sejak saat itu segalanya berjalan sangat cepat! Fokus kami adalah meningkatkan pengalaman karyawan dan mengembangkan budaya kami seiring pertumbuhan DeepL, baik dalam hal kematangan maupun jangkauan globalnya.

Intinya, peran saya adalah menciptakan lingkungan di mana orang dapat melakukan pekerjaan terbaik mereka, di mana ambisi bertemu dengan empati, dan di mana tujuan mendorong kemajuan.

Apa saja sifat atau pola pikir inti yang menurut Anda dapat membantu orang-orang berkembang di DeepL?

Nilai-nilai DeepL mewakili budaya kami. Hal-hal tersebut menunjukkan apa yang kami perjuangkan, bagaimana kami mengambil keputusan, serta bagaimana kami berperilaku dan bertindak — baik bersama-sama maupun untuk pelanggan kami.

Sebagian besar perjalanan budaya kami berfokus pada penanaman pola pikir berkembang. Kami adalah para pionir sejati. Oleh karena itu, menciptakan lingkungan yang merangkul tantangan, merasa nyaman dengan risiko, dan mempelajari kesalahan kami sangatlah penting.

Bagaimana sifat-sifat ini tercermin dalam cara kami bekerja, berkolaborasi, atau memecahkan masalah?

Kami telah menanamkan budaya umpan balik, dimulai dengan refleksi diri kami sendiri. Hal ini membantu kami memahami di mana kami dapat mempelajari dan berkembang, memastikan bahwa kami tidak hanya mencapai tujuan kami sendiri, tetapi juga mempercepat pertumbuhan bisnis. Kami mengambil tanggung jawab, tetap akuntabel, dan bertindak cepat — yang merupakan kualitas esensial di dunia AI. Sebagai komunitas global, kami berkolaborasi erat dan terinspirasi oleh kesuksesan orang lain.

Mengapa sifat-sifat ini sangat penting bagi kepemimpinan di DeepL?

Kualitas-kualitas ini menjadi landasan bagi cara kami memimpin dan mengambil keputusan. Kepemimpinan di DeepL berfokus pada bertindak dengan tujuan dan integritas, sambil menciptakan lingkungan di mana orang lain dapat melakukan pekerjaan terbaik mereka. Ketika para pemimpin kami menunjukkan rasa ingin tahu, mengambil tanggung jawab, dan memimpin dengan empati, mereka memberdayakan tim mereka untuk berinovasi dan berkembang. Dengan demikian, mereka membangun kepercayaan, menumbuhkan keyakinan, dan membawa kita maju bersama, selaras dengan tujuan dan nilai-nilai kami.

Bisakah Anda berbagi contoh di mana salah satu sifat ini membuat perbedaan yang berarti?

Satu momen yang sangat berkesan bagi saya berasal dari pekerjaan awal kami dalam mengembangkan strategi Sumber Daya Manusia. Kami bergerak cepat, dan tidak semuanya berjalan sempurna pada percobaan pertama. Yang saya sukai adalah bagaimana tim tersebut mendalami refleksi, mengambil pelajaran dari pengembangan produk minimal yang layak. Pergeseran pola pikir tersebut — menganggap umpan balik sebagai peluang untuk mempelajari proses kami — membantu kami terus memperbaiki proses kami dan menghadirkan solusi yang lebih baik pada iterasi berikutnya. Ini adalah contoh yang bagus tentang bagaimana rasa ingin tahu dan rasa memiliki bersatu untuk mendorong kemajuan di DeepL.

Bagaimana kami mendukung atau mengenali sifat-sifat ini dalam budaya kami?

Nilai-nilai kami memandu cara kami merekrut, mengembangkan, dan menghargai karyawan, serta membentuk cara kami bekerja setiap hari. Kami merayakan momen belajar, mendorong umpan balik, dan menyoroti contoh orang-orang yang menerapkan nilai-nilai kami dalam tindakan. Melalui pengakuan, refleksi diri atas kinerja, dan program kepemimpinan, kami memastikan bahwa tujuan, rasa ingin tahu, dan kolaborasi adalah nilai-nilai yang hidup, terlihat, didukung, dan dihargai.

Saran apa yang akan Anda berikan kepada seseorang yang melamar ke DeepL dan ingin memahami nilai-nilai atau harapan kami?

Jadilah diri sendiri dan tetaplah penasaran. Kami mencari orang-orang yang bersemangat untuk mempelajari hal-hal baru, terbuka terhadap masukan, dan antusias untuk memberikan dampak. Anda tidak perlu tahu segalanya, tetapi Anda membutuhkan keberanian untuk bertanya dan dorongan untuk berkembang.

Saat melamar ke DeepL, kami ingin melihat bagaimana Anda bertindak dengan tujuan yang jelas, merintis ide-ide baru, dan berkolaborasi dengan integritas. DeepL adalah tempat di mana ambisi bertemu dengan empati — tempat di mana orang-orang sangat peduli satu sama lain dan terhadap apa yang kami bangun untuk dunia.

Bagaimana sifat-sifat ini membentuk kriteria perekrutan kami, dan bagaimana kami membantu mereka berkembang setelah bergabung?

Kami merekrut berdasarkan potensi sama seperti pengalaman. Selama proses wawancara, kami mencari sifat-sifat yang mencerminkan nilai-nilai kami — rasa ingin tahu, rasa memiliki, kolaborasi, dan ketangguhan. Setelah Anda bergabung, praktik pertumbuhan dan pembelajaran kami akan membantu Anda memperkuat kualitas-kualitas tersebut.

Melalui umpan balik, bimbingan, dan tantangan baru, kami memberikan ruang bagi orang-orang untuk berkembang.

Seperti yang dinyatakan dalam salah satu nilai kami, “Pelajari cepat, tumbuh lebih cepat.” Tujuannya bukan hanya untuk sukses dalam peran Anda saat ini, tetapi untuk berkembang menjadi sosok yang Anda inginkan di masa depan.

Di DeepL, sifat-sifat seperti rasa ingin tahu, rasa memiliki, dan empati bukan sekadar gagasan. Hal-hal tersebut menjadi landasan bagi cara kami tumbuh dan bekerja sama. Ketika kita menggabungkan tujuan dengan rasa ingin tahu, kita membuka potensi penuh kita, baik sebagai individu maupun sebagai satu tim global.

Ingin berkembang bersama kami? Jelajahi karier di DeepL dan temukan apa yang dibutuhkan untuk sukses.