Seznamte se s DeepL: Vlastnosti, které u zaměstnanců hledáme

V DeepL věříme, že úspěch začíná správným přístupem. Protože způsob, jakým přistupujeme k výzvám, spolupracujeme napříč týmy a rosteme společně, definuje to, kým jsme – nejen jako společnost, ale jako komunita.

Abychom lépe pochopili, co lidem v DeepL skutečně pomáhá v rozvoji, promluvili jsme si s naší personální ředitelkou Sally Sourbron. Od svého nástupu do DeepL na začátku roku 2024 pomáhá Sally utvářet způsob, jakým začleňujeme růst, zvědavost a zodpovědnost do všeho, co děláme. Její postřehy odhalují klíčové vlastnosti, které pohánějí jak osobní úspěch, tak kolektivní pokrok.

Mohl byste se představit a popsat svou roli v DeepL?

Jmenuji se Sally a vedu personální oddělení zde v DeepL. Nastoupil jsem v lednu 2024 a od té doby je to jeden velký kolotoč! Soustředíme se na zlepšování zkušeností zaměstnanců a rozvoj naší kultury v souvislosti s růstem DeepL, a to jak z hlediska zralosti, tak i globálního působení.

V podstatě je mou rolí vytvářet prostředí, kde mohou lidé podávat nejlepší výkony, kde se ambice setkávají s empatií a kde smysl pohání pokrok.

Jaké jsou podle vás klíčové vlastnosti nebo přístupy, které lidem pomáhají v DeepL uspět?

Hodnoty DeepL představují naši kulturu. Ukazují, za čím si stojíme, jak se rozhodujeme a jak se chováme a jednáme – jak mezi sebou, tak vůči našim zákazníkům.

Velkou část naší cesty za kulturou tvořilo zakotvení růstového myšlení. Jsme v srdci průkopníci. Je proto zásadní vytvořit prostředí, které vítá výzvy, je ochotné přijímat rizika a zjišťuje, co jsme udělali špatně.

Jak se tyto vlastnosti projevují v tom, jak pracujeme, spolupracujeme nebo řešíme problémy?

Zavedli jsme kulturu zpětné vazby, která začíná naší vlastní sebereflexí. Pomáhá nám to pochopit, kde se můžeme dozvědět se a růst, a zajišťuje, že nejen splníme své vlastní cíle, ale také urychlíme růst obchodu. Bereme na sebe odpovědnost, zodpovídáme za své činy a jednáme rychle – to jsou základní vlastnosti ve světě AI. Jako globální komunita úzce spolupracujeme a inspirujeme se úspěchy ostatních.

Proč jsou tyto vlastnosti pro vedení v DeepL tak důležité?

Tyto vlastnosti nastaví základ toho, jak vedeme a rozhodujeme. Vedení v DeepL je založeno na jednání s odhodláním a integritou a zároveň na vytváření prostředí, ve kterém mohou ostatní podávat nejlepší výkony. Když naši vedoucí projevují zvědavost, přebírají odpovědnost a vedou s empatií, motivují své týmy k inovacím a růstu. Tím budují důvěru, vzbuzují jistotu a posouvají nás společně vpřed v souladu s naším posláním a hodnotami.

Můžete uvést příklad, kdy jedna z těchto vlastností měla významný vliv?

Jeden moment, který pro mě byl obzvláště významný, se týkal naší rané práce na vývoji naší personální strategie. Postupovali jsme rychle a ne všechno šlo napoprvé dokonale. Líbilo se mi, jak se tým zamyslel a poučil se z vývoje minimálně funkčního produktu. Tato změna myšlení – vnímání zpětné vazby jako příležitosti k učení – nám pomohla neustále zlepšovat naše procesy a v další verzi přinést lepší řešení. Je to skvělý příklad toho, jak zvědavost a zodpovědnost společně pohánějí pokrok v DeepL.

Jak tyto vlastnosti podporujeme a oceňujeme v rámci naší firemní kultury?

Naše hodnoty určují, jak přijímáme, rozvíjíme a oceňujeme lidi, a utvářejí to, jak každý den pracujeme. Oslavujeme okamžiky učení, podporujeme zpětnou vazbu a vyzdvihujeme příklady lidí, kteří naše hodnoty uplatňují v praxi. Prostřednictvím ocenění, sebereflexe výkonu a programů pro vedoucí pracovníky zajišťujeme, aby smysl, zvědavost a spolupráce byly živými vlastnostmi, které jsou viditelné, podpořené a odměňované.

Jakou radu byste dal někomu, kdo se uchází o práci v DeepL a chce pochopit naše hodnoty nebo očekávání?

Buďte sami sebou a zůstaňte zvědaví. Hledáme lidi, kteří se rádi učí, jsou otevření zpětné vazbě a těší se na to, že budou mít vliv. Nemusíte vědět všechno, ale potřebujete odvahu klást otázky a touhu růst.

Při podávání žádosti o práci v DeepL chceme vidět, jak jednáte s odhodláním, přicházíte s novými nápady a spolupracujete s integritou. DeepL je místo, kde se ambice setkávají s empatií — kde si lidé navzájem velmi záleží a záleží jim na tom, co pro svět budujeme.

Jak tyto vlastnosti ovlivňují to, koho přijímáme, a jak jim pomáháme růst, až u nás začnou pracovat?

Při náboru se zaměřujeme stejně na potenciál jako na zkušenosti. Během celého výběrového řízení hledáme vlastnosti, které odrážejí naše hodnoty – zvědavost, zodpovědnost, spolupráci a odolnost. Jakmile u nás začnete, naše postupy v oblasti rozvoje a učení vám pomohou tyto vlastnosti posílit.

Prostřednictvím zpětné vazby, mentorství a nových výzev dáváme lidem prostor k rozvoji.

Jak říká jedna z našich hodnot: „Zjisti rychle, rost rychleji.“ Cílem není jen uspět ve své současné roli, ale vyvinout se v osobu, kterou chcete být zítra.

V DeepL nejsou vlastnosti jako zvědavost, zodpovědnost a empatie jen pouhými ideami. Tvoří základ toho, jak rosteme a spolupracujeme. Když spojíme smysl s zvídavostí, odemkneme svůj plný potenciál, a to jak osobně, tak jako jeden globální tým.

Chcete s námi růst? Prozkoumejte kariéru v DeepL a zjistěte, co je třeba k tomu, abyste uspěli.