Möt DeepL: De egenskaper vi söker hos våra medarbetare

På DeepL tror vi att framgång börjar med rätt inställning. För det sätt på vilket vi hanterar utmaningar, samarbetar mellan team och växer tillsammans definierar vilka vi är – inte bara som företag, utan som gemenskap.

För att bättre förstå vad som verkligen hjälper människor att blomstra på DeepL pratade vi med vår personalchef Sally Sourbron. Sedan hon började på DeepL i början av 2024 har Sally bidragit till att forma hur vi integrerar tillväxt, nyfikenhet och ansvarstagande i allt vi gör. Hennes insikter avslöjar de viktigaste egenskaperna som driver både individuell framgång och kollektiv utveckling.

Kan du presentera dig själv och din roll på DeepL?

Jag heter Sally och är chef för vår personalavdelning här på DeepL. Jag började i januari 2024, och det har varit en virvelvind sedan dess! Vårt fokus har legat på att förbättra medarbetarupplevelsen och utveckla vår kultur i takt med att DeepL växer, både i mognad och i sin globala närvaro.

I grund och botten handlar min roll om att skapa en miljö där människor kan göra sitt bästa arbete, där ambition möter empati och där syfte driver framsteg.

Vilka är de viktigaste egenskaperna eller tankesätten som du tror kan hjälpa människor att lyckas på DeepL?

DeepL:s värderingar representerar vår kultur. De visar vad vi står för, hur vi fattar beslut och hur vi beter oss och agerar – både tillsammans och för våra kunder.

En stor del av vår kulturresa har handlat om att förankra ett tillväxtorienterat tankesätt. Vi är pionjärer i själ och hjärta. Därför är det avgörande att skapa en miljö som välkomnar utmaningar, där vi är bekväma med risker och lär oss av våra misstag.

Hur visar sig dessa egenskaper i hur vi arbetar, samarbetar eller löser problem?

Vi har infört en feedbackkultur, som börjar med vår egen självreflektion. Det hjälper oss att förstå var vi kan lära oss och växa, vilket säkerställer att vi inte bara når våra egna mål, utan också påskyndar företagets tillväxt. Vi tar ansvar, står till svars och agerar snabbt – vilket är väsentliga egenskaper i AI-världen. Som en global gemenskap samarbetar vi nära och hämtar inspiration från andras framgångar.

Varför är dessa egenskaper så viktiga för ledarskapet på DeepL?

Dessa egenskaper ställer in hur vi leder och fattar beslut. Ledarskap på DeepL handlar om att agera med målmedvetenhet och integritet, samtidigt som man skapar en miljö där andra kan göra sitt bästa arbete. När våra ledare visar nyfikenhet, tar ansvar och leder med empati, ger de sina teams möjlighet att vara innovativa och växa. På så sätt bygger de upp förtroende, ingjuter självförtroende och driver oss framåt tillsammans, i linje med vårt syfte och våra värderingar.

Kan du dela med dig av ett exempel där en av dessa egenskaper gjorde en betydande skillnad?

Ett ögonblick som stack ut för mig kom från vårt tidiga arbete med att utveckla vår personalstrategi. Vi gick snabbt framåt, och allt gick inte perfekt första gången. Det jag älskade var hur teamet satsade på reflektion och tog till sig lärdomar från utvecklingen av en minimalt fungerande produkt. Denna förändring i tankesätt – att se feedback som en möjlighet att lära sig – hjälpte oss att kontinuerligt förbättra våra processer och leverera en bättre lösning i nästa iteration. Det är ett utmärkt exempel på hur nyfikenhet och ansvarstagande samverkar för att driva utvecklingen framåt hos DeepL.

Hur stöder eller uppmärksammar vi dessa egenskaper inom vår kultur?

Våra värderingar styr hur vi anställer, utvecklar och uppmärksammar människor, och de formar hur vi arbetar varje dag. Vi firar lärande stunder, uppmuntrar feedback och lyfter fram exempel på människor som lever våra värderingar i praktiken. Genom erkännande, självreflektioner över prestationer och ledarskapsprogram ser vi till att syfte, nyfikenhet och samarbete är levande egenskaper som syns, till support och belönas.

Vilket råd skulle du ge till någon som söker jobb hos DeepL och vill förstå våra värderingar eller förväntningar?

Var dig själv och var nyfiken. Vi söker personer som är ivriga att lära sig, öppna för feedback och ivriga att göra skillnad. Du behöver inte kunna allt, men du behöver modet att ställa frågor och drivkraften att utvecklas.

När du söker jobb hos DeepL vill vi se hur du agerar målmedvetet, tar initiativ till nya idéer och samarbetar med integritet. DeepL är en plats där ambition möter empati – där människor bryr sig djupt om varandra och om det vi bygger för världen.

Hur påverkar dessa egenskaper vilka vi anställer, och hur hjälper vi dem att utvecklas när de väl är här?

Vi anställer lika mycket för potential som för erfarenhet. Under hela intervjun letar vi efter egenskaper som speglar våra värderingar – nyfikenhet, ansvarstagande, samarbete och uthållighet. När du väl är här hjälper våra metoder för utveckling och lärande dig att stärka just dessa egenskaper.

Genom feedback, mentorskap och nya utmaningar ger vi människor utrymme att blomstra.

Som en av våra värderingar lyder: ”Lär dig snabbt, väx snabbare.” Målet är inte bara att lyckas i din roll idag, utan att utvecklas till den du vill bli imorgon.

Hos DeepL är egenskaper som nyfikenhet, ansvarstagande och empati inte bara idéer. De utgör grunden för hur vi växer och arbetar tillsammans. När vi kombinerar målmedvetenhet med nyfikenhet frigör vi vår fulla potential, både som individer och som ett globalt team.

Vill du växa med oss? Utforska karriärmöjligheterna hos DeepL och upptäck vad som krävs för att lyckas.