Lerne DeepL kennen: Die Eigenschaften, die wir bei unseren Mitarbeitern suchen

Bei DeepL glauben wir, dass Erfolg mit der richtigen Einstellung beginnt. Denn die Art und Weise, wie wir Herausforderungen angehen, teamübergreifend zusammenarbeiten und gemeinsam wachsen, definiert, wer wir sind – nicht nur als Unternehmen, sondern als Gemeinschaft.

Um besser zu verstehen, was Menschen bei DeepL wirklich hilft, sich zu entfalten, haben wir mit unserer Personalchefin Sally Sourbron gesprochen. Seit ihrem Einstieg bei DeepL Anfang 2024 hat Sally dazu beigetragen, wie wir Wachstum, Neugier und Eigenverantwortung in alles, was wir tun, einfließen lassen. Ihre Erkenntnisse zeigen die Schlüsselqualitäten auf, die sowohl den individuellen Erfolg als auch den kollektiven Fortschritt vorantreiben.

Könntest du dich und deine Rolle bei DeepL vorstellen?

Mein Name ist Sally, und ich leite den Bereich Personalwesen hier bei DeepL. Ich bin im Januar 2024 eingestiegen, und seitdem ist es ein einziger Wirbelwind! Unser Fokus liegt darauf, die Mitarbeitererfahrung zu verbessern und unsere Kultur weiterzuentwickeln, während DeepL sowohl an Reife als auch an globaler Präsenz gewinnt.

Im Wesentlichen geht es in meiner Rolle darum, ein Umfeld zu schaffen, in dem Menschen ihre beste Arbeit leisten können, in dem Ehrgeiz auf Empathie trifft und in dem Sinnhaftigkeit den Fortschritt vorantreibt.

Was sind die Kerncharakteristika oder Denkweisen, von denen du glaubst, dass sie Menschen helfen können, bei DeepL erfolgreich zu sein?

Die Werte von DeepL stehen für unsere Kultur. Sie zeigen, wofür wir stehen, wie wir Entscheidungen treffen und wie wir uns verhalten und handeln – sowohl gemeinsam als auch für unsere Kunden.

Ein großer Teil unserer kulturellen Entwicklung bestand darin, eine Wachstumsmentalität zu verankern. Wir sind im Herzen Pioniere. Daher ist es entscheidend, ein Umfeld zu schaffen, das Herausforderungen begrüßt, mit Risiken umgeht und aus Fehlern lernt.

Wie zeigen sich diese Eigenschaften in unserer Arbeitsweise, unserer Zusammenarbeit oder bei der Problemlösung?

Wir haben eine Feedback-Kultur etabliert, die bei unserer eigenen Selbstreflexion beginnt. Das hilft uns zu verstehen, wo wir lernen und wachsen können, und stellt sicher, dass wir nicht nur unsere eigenen Ziele erreichen, sondern auch das Wachstum des Geschäfts beschleunigen. Wir übernehmen Verantwortung, bleiben rechenschaftspflichtig und handeln schnell – das sind wesentliche Eigenschaften in der Welt der KI. Als globale Gemeinschaft arbeiten wir eng zusammen und lassen uns von den Erfolgen anderer inspirieren.

Warum sind diese Eigenschaften für die Führung bei DeepL so wichtig?

Diese Eigenschaften bilden die Grundlage dafür, wie wir führen und Entscheidungen treffen. Bei DeepL bedeutet Führung, zielgerichtet und integer zu handeln und gleichzeitig ein Umfeld zu schaffen, in dem andere ihre beste Arbeit leisten können. Wenn unsere Führungskräfte Neugier zeigen, Eigenverantwortung übernehmen und mit Empathie führen, befähigen sie ihre Teams, innovativ zu sein und zu wachsen. Auf diese Weise schaffen sie Vertrauen, wecken Zuversicht und bringen uns gemeinsam voran – im Einklang mit unserem Ziel und unseren Werten.

Können Sie ein Beispiel nennen, bei dem eine dieser Eigenschaften einen bedeutenden Unterschied gemacht hat?

Ein Moment, der mir besonders in Erinnerung geblieben ist, stammt aus unserer frühen Arbeit an der Weiterentwicklung unserer Personalstrategie. Wir sind schnell vorangekommen, und nicht alles lief beim ersten Mal perfekt. Was mir besonders gefiel, war, wie das Team sich der Reflexion zuwandte und Lehren aus der Entwicklung eines minimal funktionsfähigen Produkts zog. Dieser Mentalitätswandel – Feedback als Lernchance zu betrachten – hat uns geholfen, unsere Prozesse kontinuierlich zu verbessern und in der nächsten Version eine bessere Lösung zu liefern. Das ist ein großartiges Beispiel dafür, wie Neugier und Eigenverantwortung zusammenkommen, um den Fortschritt bei DeepL voranzutreiben.

Wie unterstützen oder würdigen wir diese Eigenschaften in unserer Unternehmenskultur?

Unsere Werte leiten uns bei der Einstellung, Förderung und Anerkennung unserer Mitarbeiter und prägen unsere tägliche Arbeit. Wir feiern Lernerfahrungen, fördern Feedback und heben Beispiele von Menschen hervor, die unsere Werte in die Tat umsetzen. Durch öffentliche Anerkennung, Selbstreflexion über die eigene Leistung und Führungsprogramme stellen wir sicher, dass Zielstrebigkeit, Neugier und Zusammenarbeit lebendige Eigenschaften sind, die wahrgenommen, unterstützt und belohnt werden.

Welchen Rat würdest du jemandem geben, der sich bei DeepL bewirbt und unsere Werte oder Erwartungen verstehen möchte?

Sei du selbst und bleib neugierig. Wir suchen Menschen, die lernbegierig und offen für Feedback sind und sich darauf freuen, etwas zu bewegen. Du musst nicht alles wissen, aber du brauchst den Mut, Fragen zu stellen, und den Antrieb, dich weiterzuentwickeln.

Wenn du dich bei DeepL bewirbst, möchten wir sehen, wie du zielstrebig handelst, neue Ideen vorantreibst und integer zusammenarbeitest. DeepL ist ein Ort, an dem Ehrgeiz auf Empathie trifft – wo sich die Menschen gegenseitig und das, was wir für die Welt aufbauen, wirklich am Herzen liegt.

Wie beeinflussen diese Eigenschaften unsere Personalauswahl, und wie unterstützen wir die Mitarbeiter in ihrer Entwicklung, sobald sie bei uns sind?

Wir stellen Mitarbeiter ebenso aufgrund ihres Potenzials wie aufgrund ihrer Erfahrung ein. Während des gesamten Bewerbungsprozesses achten wir auf Eigenschaften, die unsere Werte widerspiegeln – Neugier, Eigenverantwortung, Zusammenarbeit und Belastbarkeit. Sobald du bei uns bist, helfen dir unsere Weiterbildungs- und Lernangebote dabei, genau diese Eigenschaften zu stärken.

Durch Feedback, Mentoring und neue Herausforderungen geben wir unseren Mitarbeitern den Raum, sich zu entfalten.

Wie einer unserer Werte besagt: „Schnell lernen, noch schneller wachsen.“ Das Ziel ist nicht nur, heute in deiner Rolle erfolgreich zu sein, sondern dich zu der Person zu entwickeln, die du morgen sein möchtest.

Bei DeepL sind Eigenschaften wie Neugier, Eigenverantwortung und Empathie nicht nur Ideen. Sie bilden die Grundlage dafür, wie wir gemeinsam wachsen und arbeiten. Wenn wir Zielstrebigkeit mit Neugier verbinden, entfalten wir unser volles Potenzial – sowohl als Individuen als auch als ein globales Team.

Möchtest du mit uns wachsen? Entdecke Karrierechancen bei DeepL und finde heraus, was es braucht, um erfolgreich zu sein.