تعرف على DeepL: الصفات التي نبحث عنها في الموظفين
في DeepL، نؤمن بأن النجاح يبدأ بامتلاك العقلية الصحيحة. لأن الطريقة التي نتعامل بها مع التحديات، ونتعاون عبر الفرق، وننمو معًا، هي ما تحدد هويتنا — ليس فقط كشركة، بل كمجتمع.
لفهم أفضل لما يساعد الناس حقًا على النجاح في DeepL، تحدثنا مع مديرة الموارد البشرية لدينا سالي سوربرون. منذ انضمامها إلى DeepL في أوائل عام 2024، ساعدت سالي في تشكيل الطريقة التي ندمج بها النمو والفضول والشعور بالمسؤولية في كل ما نقوم به. تكشف رؤاها عن السمات الرئيسية التي تدفع النجاح الفردي والتقدم الجماعي.
هل يمكنك تقديم نفسك ووظيفتك في DeepL؟
اسمي سالي، وأنا أقود قسم الموارد البشرية هنا في DeepL. انضممت إلى الشركة في يناير 2024، ومنذ ذلك الحين وأنا أعيش تجربة مذهلة! ينصب تركيزنا على تحسين تجربة الموظفين وتطوير ثقافتنا مع نمو DeepL، سواء من حيث النضج أو من حيث حضورها العالمي.
في جوهر الأمر، يتمثل دوري في خلق بيئة يمكن للناس فيها أداء عملهم على أفضل وجه، حيث تلتقي الطموحات بالتعاطف، وحيث يدفع الهدف عجلة التقدم.
ما هي السمات أو العقليات الأساسية التي تعتقد أنها يمكن أن تساعد الناس على النجاح في DeepL؟
تمثل قيم DeepL ثقافتنا. إنها توضح ما نمثله، وكيف نتخذ القرارات، وكيف نتصرف ونتخذ الإجراءات — سواء معًا أو من أجل عملائنا.
كان جزء كبير من رحلتنا الثقافية يتعلق بترسيخ عقلية النمو. نحن رواد في قلوبنا. لذا، فإن خلق بيئة تحتضن التحديات، والارتياح للمخاطرة، والتعلم من أخطائنا أمر بالغ الأهمية.
كيف تظهر هذه السمات في طريقة عملنا وتعاوننا وحل المشكلات؟
لقد غرسنا ثقافة التغذية الراجعة، بدءًا من التأمل الذاتي. يساعدنا ذلك على فهم المجالات التي يمكننا التعلم والنمو فيها، مما يضمن أننا لا نحقق أهدافنا فحسب، بل نسرع من نمو الأعمال التجارية/الشركة أيضًا. نحن نتحمل المسؤولية، ونلتزم بالمساءلة، ونتحرك بسرعة — وهي صفات أساسية في عالم الذكاء الاصطناعي. بصفتنا مجتمعًا عالميًا، نتعاون بشكل وثيق ونستلهم الإلهام من نجاحات الآخرين.
لماذا تعتبر هذه السمات مهمة جدًا للقيادة في DeepL؟
تشكل هذه الصفات الأساس لإعداد/ضبط كيفية قيادتنا واتخاذنا للقرارات. تتمحور القيادة في DeepL حول العمل بهدف ونزاهة، مع خلق بيئة يمكن للآخرين فيها أداء عملهم على أفضل وجه. عندما يُظهر قادتنا الفضول، ويتحملون المسؤولية، ويقودون بتعاطف، فإنهم يمكّنون فرقهم من الابتكار والنمو. وبذلك، فإنهم يبنون الثقة، ويشجعوننا، ويدفعوننا إلى الأمام معًا، بما يتماشى مع هدفنا وقيمنا.
هل يمكنك مشاركة مثال على إحدى هذه السمات التي أحدثت فرقًا ملموسًا؟
كان هناك لحظة مميزة بالنسبة لي جاءت من عملنا المبكر على تطوير استراتيجية الموارد البشرية لدينا. تحركنا بسرعة، ولم تسر الأمور بشكل مثالي في المرة الأولى. ما أحببته هو كيف انخرط الفريق في التفكير، مستفيدًا من الدروس المستفادة من بناء منتج قابل للتطبيق بحد أدنى. ساعدنا هذا التحول في طريقة التفكير — اعتبار الملاحظات فرصة للتعلم — على تحسين عملياتنا باستمرار وتنقيحها وتقديم حل أفضل في الإصدار التالي. إنه مثال رائع على كيفية تضافر الفضول والشعور بالمسؤولية لدفع عجلة التقدم في DeepL.
كيف نقدم المساعدة أو نعترف بهذه السمات ضمن ثقافتنا؟
توجه قيمنا كيفية توظيفنا وتطويرنا وتقديرنا للأشخاص، كما أنها تشكل طريقة عملنا كل يوم. نحتفي بلحظات التعلم، ونشجع على تقديم الملاحظات، ونسلط الضوء على أمثلة لأشخاص يعيشون قيمنا في الواقع. من خلال الإشادة والتقدير، والتفكير الذاتي في الأداء، وبرامج القيادة، نضمن أن يكون الهدف والفضول والتعاون صفات حية يتم رؤيتها ومساعدتها ومكافأتها.
ما النصيحة التي تقدمها لشخص يتقدم بطلب للانضمام إلى DeepL ويريد فهم قيمنا أو توقعاتنا؟
كن على طبيعتك وابقَ فضوليًا. نحن نبحث عن أشخاص متحمسين للتعلم، ومنفتحين على التعليقات، ومتحمسين لإحداث تأثير. ليس عليك أن تعرف كل شيء، ولكنك تحتاج إلى الشجاعة لطرح الأسئلة والرغبة في النمو.
عند التقدم إلى DeepL، نريد أن نرى كيف تتصرف بهدف، وتبتكر أفكارًا جديدة، وتتعاون بنزاهة. DeepL هي مكان تلتقي فيه الطموحات بالتعاطف — حيث يهتم الناس ببعضهم البعض وبما نبنيه للعالم.
كيف تؤثر هذه السمات على من نوظفهم، وكيف نساعدهم على النمو بمجرد انضمامهم إلينا؟
نحن نوظف على أساس الإمكانات بقدر ما نوظف على أساس الخبرة. خلال عملية المقابلة، نبحث عن السمات التي تعكس قيمنا — الفضول، والشعور بالمسؤولية، والتعاون، والمرونة. بمجرد انضمامك إلينا، ستساعدك ممارساتنا في مجال النمو والتعلم على تعزيز تلك الصفات نفسها.
من خلال التعليقات والتوجيه والتحديات الجديدة، نمنح الموظفين المساحة اللازمة للنجاح.
كما تنص إحدى قيمنا، "التعلم بسرعة، وتنمو أسرع." الهدف ليس فقط النجاح في دورك اليوم، بل التطور لتصبح الشخص الذي تريد أن تكونه غدًا.
في DeepL، الصفات مثل الفضول والشعور بالمسؤولية والتعاطف ليست مجرد أفكار. فهي تشكل الأساس الذي نبني عليه نمونا وعملنا معًا. عندما نجمع بين الهدف والفضول، نطلق العنان لإمكاناتنا الكاملة، كأفراد وكفريق عالمي واحد.
هل تريد أن تنمو معنا؟ استكشف الوظائف في DeepL واكتشف ما يلزم لتحقيق النجاح.