Découvrez DeepL : Les qualités que nous recherchons chez nos collaborateurs

Chez DeepL, nous pensons que le succès commence par un état d’esprit adéquat. Car la manière dont nous abordons les défis, collaborons entre équipes et grandissons ensemble définit qui nous sommes — non seulement en tant qu’entreprise, mais aussi en tant que communauté.

Pour mieux comprendre ce qui aide véritablement les gens à s’épanouir chez DeepL, nous avons discuté avec notre directrice des ressources humaines Sally Sourbron. Depuis qu’elle a rejoint DeepL début 2024, Sally a contribué à façonner la manière dont nous intégrons la croissance, la curiosité et la prise d’initiative dans tout ce que nous faisons. Ses réflexions révèlent les qualités essentielles qui sont le moteur à la fois de la réussite individuelle et du progrès collectif.

Pourriez-vous vous présenter et décrire votre rôle chez DeepL ?

Je m’appelle Sally et je dirige le service des ressources humaines ici chez DeepL. J'ai rejoint l'entreprise en janvier 2024, et depuis, tout va très vite ! Nous nous sommes attachés à améliorer l’expérience des employés et à faire évoluer notre culture à mesure que DeepL grandit, tant en maturité qu’en présence internationale.

En substance, mon rôle consiste à créer un environnement où chacun peut donner le meilleur de soi-même, où l’ambition va de pair avec l’empathie, et où la détermination est le moteur du progrès.

Selon vous, quelles sont les qualités ou les mentalités essentielles qui peuvent aider les gens à s’épanouir chez DeepL ?

Les valeurs de DeepL reflètent notre culture. Elles reflètent nos valeurs, la manière dont nous prenons des décisions, ainsi que notre comportement et nos actions — tant entre nous qu’au service de nos clients.

Une grande partie de notre parcours culturel a consisté à ancrer un état d’esprit de croissance. Nous sommes des pionniers dans l’âme. Il est donc essentiel de créer un environnement qui encourage les défis, où l’on est à l’aise avec le risque et où l’on apprend de ses erreurs.

Comment ces qualités se manifestent-elles dans notre façon de travailler, de collaborer ou de résoudre les problèmes ?

Nous avons instauré une culture du feedback, en commençant par notre propre réflexion sur nous-mêmes. Cela nous aide à comprendre où nous pouvons apprendre et nous développer, en veillant non seulement à atteindre nos propres objectifs, mais aussi à accélérer la croissance de l’entreprise. Nous faisons preuve d’initiative, restons responsables et agissons rapidement — des qualités essentielles dans le monde de l’IA. En tant que communauté internationale, nous collaborons étroitement et nous inspirons des succès des autres.

Pourquoi ces qualités sont-elles si importantes pour le leadership chez DeepL ?

Ces qualités définissent le fondement de notre façon de diriger et de prendre des décisions. Le leadership chez DeepL consiste à agir avec détermination et intégrité, tout en créant un environnement où chacun peut donner le meilleur de lui-même. Lorsque nos dirigeants font preuve de curiosité, d’esprit d’initiative et d’empathie dans leur leadership, ils donnent à leurs équipes les moyens d’innover et de s’épanouir. Ce faisant, ils instaurent la confiance, inspirent l’assurance et nous font avancer ensemble, en accord avec notre objectif et nos valeurs.

Pouvez-vous nous donner un exemple où l’une de ces qualités a fait une différence significative ?

Un moment qui m’a particulièrement marqué remonte à nos premiers travaux sur l’évolution de notre stratégie RH. Nous avons avancé rapidement, et tout ne s’est pas déroulé à la perfection dès le début. Ce que j’ai adoré, c’est la façon dont l’équipe s’est adonnée à la réflexion, tirant les leçons de la création d’un produit minimum viable. Ce changement de mentalité — considérer les retours d’expérience comme une opportunité d’apprentissage — nous a aidés à améliorer continuellement nos processus et à proposer une meilleure solution à chaque nouvelle version. C’est un excellent exemple de la manière dont la curiosité et la prise d’initiative s’associent pour faire avancer DeepL.

Comment soutenons-nous ou reconnaissons-nous ces qualités au sein de notre culture ?

Nos valeurs guident la manière dont nous recrutons, formons et valorisons nos collaborateurs, et elles façonnent notre façon de travailler au quotidien. Nous célébrons les moments d’apprentissage, encourageons le retour d’expérience et mettons en avant des exemples de personnes qui incarnent nos valeurs au quotidien. Grâce à des messages de reconnaissance, à l’auto-évaluation des performances et à des programmes de leadership, nous veillons à ce que la motivation, la curiosité et la collaboration soient des qualités vivantes, visibles, soutenues et récompensées.

Quel conseil donneriez-vous à quelqu’un qui postule chez DeepL et qui souhaite comprendre nos valeurs ou nos attentes ?

Restez vous-même et gardez votre curiosité. Nous recherchons des personnes avides d’apprendre, ouvertes aux retours d’expérience et désireuses d’avoir un impact. Vous n’avez pas besoin de tout savoir, mais vous devez avoir le courage de poser des questions et la volonté de vous développer.

Lorsque vous postulez chez DeepL, nous voulons voir comment vous agissez avec détermination, lancez de nouvelles idées et collaborez avec intégrité. DeepL est un lieu où l’ambition rencontre l’empathie — où les gens se soucient profondément les uns des autres et de ce que nous construisons pour le monde.

Comment ces qualités influencent-elles le profil des personnes que nous recrutons, et comment les aidons-nous à s’épanouir une fois qu’elles sont parmi nous ?

Nous recrutons autant pour le potentiel que pour l’expérience. Tout au long du processus de recrutement, nous recherchons des qualités qui reflètent nos valeurs : curiosité, sens des responsabilités, collaboration et résilience. Une fois que vous serez parmi nous, nos pratiques en matière de développement et d’apprentissage vous aideront à renforcer ces mêmes qualités.

Grâce au feedback, au mentorat et à de nouveaux défis, nous donnons à chacun l’espace nécessaire pour s’épanouir.

Comme le dit l’une de nos valeurs : « Apprendre vite, grandir plus vite ». L'objectif n'est pas seulement de réussir dans votre rôle aujourd'hui, mais d'évoluer pour devenir la personne que vous souhaitez être demain.

Chez DeepL, des qualités telles que la curiosité, la prise d’initiative et l’empathie ne sont pas de simples concepts. Elles constituent le fondement de notre croissance et de notre collaboration. Lorsque nous allions détermination et curiosité, nous libérons tout notre potentiel, tant en tant qu’individus qu’en tant qu’équipe internationale.

Envie de grandir avec nous ? Découvrez les opportunités de carrière chez DeepL et découvrez ce qu’il faut pour s’épanouir.