Scopri DeepL: Le caratteristiche che cerchiamo nei nostri dipendenti

In DeepL crediamo che il successo inizi con la giusta mentalità. Perché il modo in cui affrontiamo le sfide, collaboriamo tra i team e cresciamo insieme definisce chi siamo — non solo come azienda, ma come comunità.

Per capire meglio cosa aiuta davvero le persone a prosperare in DeepL, abbiamo parlato con la nostra Chief People Officer Sally Sourbron. Da quando è entrata a far parte di DeepL all’inizio del 2024, Sally ha contribuito a plasmare il modo in cui integriamo crescita, curiosità e senso di responsabilità in tutto ciò che facciamo. Le sue intuizioni rivelano le caratteristiche chiave che guidano sia il successo individuale che il progresso collettivo.

Potresti presentarti e descrivere il tuo ruolo in DeepL?

Mi chiamo Sally e dirigo la nostra funzione Risorse Umane qui a DeepL. Sono entrato a far parte dell’azienda nel gennaio 2024 e da allora è stato un vero e proprio vortice! Il nostro obiettivo è stato quello di migliorare l’esperienza dei dipendenti e far evolvere la nostra cultura man mano che DeepL cresce, sia in termini di maturità che di presenza globale.

In sostanza, il mio ruolo consiste nel creare un ambiente in cui le persone possano dare il meglio di sé, dove l’ambizione incontra l’empatia e dove lo scopo guida il progresso.

Quali sono le caratteristiche o le mentalità fondamentali che, secondo te, possono aiutare le persone a prosperare in DeepL?

I valori di DeepL rappresentano la nostra cultura. Mostrano ciò in cui crediamo, come prendiamo le decisioni e come ci comportiamo e agiamo — sia insieme che per i nostri clienti.

Gran parte del nostro percorso culturale è stato dedicato all’integrazione di una mentalità orientata alla crescita. Siamo pionieri nel cuore. È quindi fondamentale creare un ambiente che accolga le sfide, che sia a proprio agio con il rischio e che impari dai propri errori.

In che modo queste caratteristiche si riflettono nel nostro modo di lavorare, collaborare o risolvere i problemi?

Abbiamo instaurato una cultura del feedback, a partire dalla nostra auto-riflessione. Ci aiuta a capire dove possiamo imparare e crescere, assicurandoci non solo di raggiungere i nostri obiettivi, ma anche di accelerare la crescita del Business. Ci assumiamo la responsabilità, rendiamo conto del nostro operato e agiamo rapidamente: qualità essenziali nel mondo dell’IA. Come comunità globale, collaboriamo strettamente e traiamo ispirazione dai successi degli altri.

Perché queste caratteristiche sono così importanti per la leadership in DeepL?

Queste qualità costituiscono le fondamenta del nostro modo di guidare e prendere decisioni. La leadership in DeepL significa agire con determinazione e integrità, creando al contempo un ambiente in cui gli altri possano dare il meglio di sé. Quando i nostri leader dimostrano curiosità, assumono responsabilità e guidano con empatia, danno ai loro team la possibilità di innovare e crescere. In questo modo, creano fiducia, ispirano sicurezza e ci fanno andare avanti insieme, in linea con il nostro scopo e i nostri valori.

Puoi condividere un esempio in cui una di queste caratteristiche ha fatto davvero la differenza?

Un momento che mi è rimasto impresso risale ai nostri primi passi nell’evoluzione della nostra strategia per le risorse umane. Abbiamo agito in fretta e non tutto è andato alla perfezione al primo tentativo. Ciò che mi è piaciuto è stato il modo in cui il team si è dedicato alla riflessione, traendo insegnamenti dalla creazione di un prodotto minimo funzionante. Quel cambiamento di mentalità — considerare il feedback come un’opportunità di apprendimento — ci ha aiutato a migliorare continuamente i nostri processi e a fornire una soluzione migliore nella versione successiva. È un ottimo esempio di come la curiosità e il senso di responsabilità si uniscano per guidare il progresso in DeepL.

In che modo sosteniamo o riconosciamo queste caratteristiche all’interno della nostra cultura?

I nostri valori guidano il modo in cui assumiamo, formiamo e valorizziamo le persone, e plasmano il nostro modo di lavorare ogni giorno. Celebriamo i momenti di apprendimento, incoraggiamo il feedback e mettiamo in evidenza gli esempi di persone che mettono in pratica i nostri valori. Attraverso riconoscimenti pubblici, riflessioni personali sulle prestazioni e programmi di leadership, ci assicuriamo che lo scopo, la curiosità e la collaborazione siano qualità vive che vengono viste, fornite di supporto e premiate.

Che consiglio daresti a qualcuno che si candida a DeepL e vuole capire i nostri valori o le nostre aspettative?

Sii te stesso e mantieni viva la tua curiosità. Cerchiamo persone desiderose di imparare, aperte al feedback ed entusiaste di lasciare il segno. Non devi sapere tutto, ma hai bisogno del coraggio di fare domande e della voglia di crescere.

Quando ti candidi a DeepL, vogliamo vedere come agisci con determinazione, promuovi nuove idee e collabori con integrità. DeepL è un luogo in cui l’ambizione incontra l’empatia — dove le persone hanno profondamente a cuore l’un l’altra e ciò che stiamo costruendo per il mondo.

In che modo queste caratteristiche influenzano le nostre assunzioni e come aiutiamo i nostri dipendenti a crescere una volta entrati a far parte del team?

Assumiamo in base al potenziale tanto quanto all’esperienza. Durante tutto il processo di selezione, cerchiamo caratteristiche che riflettano i nostri valori: curiosità, senso di responsabilità, collaborazione e resilienza. Una volta che sarai qui, le nostre pratiche di crescita e apprendimento ti aiuteranno a rafforzare quelle stesse qualità.

Attraverso feedback, tutoraggio e nuove sfide, diamo alle persone lo spazio per prosperare.

Come recita uno dei nostri valori: “Impara in fretta, cresci ancora più in fretta.” L'obiettivo non è solo avere successo nel tuo ruolo oggi, ma evolverti per diventare chi vuoi essere domani.

In DeepL, caratteristiche come la curiosità, il senso di responsabilità e l’empatia non sono solo concetti astratti. Costituiscono le fondamenta del modo in cui cresciamo e lavoriamo insieme. Quando uniamo determinazione e curiosità, liberiamo tutto il nostro potenziale, sia come individui che come unico team globale.

Vuoi crescere con noi? Scopri le opportunità di carriera in DeepL e scopri cosa serve per avere successo.