Зустріньте DeepL: Якості, яких ми шукаємо у співробітниках

У DeepL ми віримо, що успіх починається з правильного мислення. Адже те, як ми підходимо до викликів, співпрацюємо між командами та зростаємо разом, визначає, хто ми є — не лише як компанія, а й як спільнота.

Щоб краще зрозуміти, що насправді допомагає людям досягати успіху в DeepL, ми поспілкувалися з нашим директором з персоналу Саллі Сурброн. З моменту приєднання до DeepL на початку 2024 року Саллі допомогла сформувати те, як ми втілюємо зростання, цікавість та відповідальність у всьому, що робимо. Її думки розкривають ключові риси, які сприяють як індивідуальному успіху, так і колективному прогресу.

Чи могли б ви представити себе та свою роль у DeepL?

Мене звати Саллі, і я очолюю відділ кадрів у DeepL. Я приєднався до команди в січні 2024 року, і з того часу все відбувається дуже стрімко! Наша увага зосереджена на покращенні досвіду співробітників та розвитку нашої культури у міру зростання DeepL, як у плані зрілості, так і у плані міжнародного охоплення.

По суті, моя роль полягає у створенні середовища, де люди можуть працювати на повну силу, де амбіції поєднуються з емпатією, а мета рухає прогрес.

Які основні риси чи способи мислення, на вашу думку, можуть допомогти людям досягти успіху в DeepL?

Цінності DeepL відображають нашу культуру. Вони показують, за що ми стоїмо, як приймаємо рішення, як поводимося та діємо — як разом, так і для наших клієнтів.

Значна частина нашого культурного шляху була присвячена впровадженню менталітету зростання. У душі ми — піонери. Тому надзвичайно важливо створити середовище, яке вітає виклики, де ми не боїмося ризикувати та дізнаємося про свої помилки.

Як ці риси проявляються у нашій роботі, співпраці та вирішенні проблем?

Ми впровадили культуру зворотного зв'язку, починаючи з саморефлексії. Це допомагає нам зрозуміти, де ми можемо дізнатися та розвиватися, гарантуючи, що ми не тільки досягаємо власних цілей, але й прискорюємо розвиток бізнесу. Ми беремо на себе відповідальність, залишаємося підзвітними та діємо швидко — це необхідні якості у світі ШІ. Як міжнародна спільнота, ми тісно співпрацюємо та черпаємо натхнення з успіхів інших.

Чому ці риси так важливі для лідерства в DeepL?

Ці якості встановлюють основу того, як ми керуємо та приймаємо рішення. Лідерство в DeepL — це дія з цілеспрямованістю та чесністю, а також створення середовища, де інші можуть працювати якнайкраще. Коли наші керівники виявляють цікавість, беруть на себе відповідальність і керують з емпатією, вони дають своїм командам можливість впроваджувати інновації та розвиватися. Таким чином вони будують довіру, вселяють впевненість і рухають нас вперед разом, у відповідності з нашою метою та цінностями.

Чи можете ви навести приклад, коли одна з цих рис мала значний вплив?

Один момент, який особливо запам’ятався мені, пов’язаний із нашою ранньою роботою над розвитком стратегії управління персоналом. Ми рухалися швидко, і не все вийшло ідеально з першого разу. Мені сподобалося, як команда схилялася до рефлексії, беручи уроки з побудови мінімально життєздатного продукту. Ця зміна мислення — сприйняття зворотного зв'язку як можливості для навчання — допомогла нам постійно покращувати наші процеси та надавати кращі рішення в наступних версіях. Це чудовий приклад того, як цікавість та відповідальність поєднуються, щоб рухати прогрес у DeepL.

Як ми підтримуємо та визнаємо ці риси в нашій культурі?

Наші цінності визначають, як ми наймаємо, розвиваємо та визнаємо людей, і вони формують те, як ми працюємо щодня. Ми цінуємо моменти навчання, заохочуємо зворотний зв'язок та висвітлюємо приклади людей, які втілюють наші цінності на практиці. Завдяки публічному визнанню, самооцінці результатів роботи та програмам лідерства ми дбаємо про те, щоб цілеспрямованість, цікавість та співпраця були живими якостями, які помічають, підтримують та винагороджують.

Яку пораду ви б дали тому, хто подає заявку на роботу в DeepL і хоче зрозуміти наші цінності та очікування?

Будьте собою і залишайтеся допитливими. Ми шукаємо людей, які прагнуть дізнаватися, відкриті до зворотного зв'язку та готові змінювати світ на краще. Вам не потрібно знати все, але вам потрібна сміливість ставити запитання та прагнення розвиватися.

Коли ви подаєте заявку на роботу в DeepL, ми хочемо побачити, як ви дієте цілеспрямовано, впроваджуєте нові ідеї та співпрацюєте, дотримуючись принципів доброчесності. DeepL — це місце, де амбіції поєднуються з емпатією, де люди щиро піклуються одне про одного та про те, що ми створюємо для світу.

Як ці риси впливають на те, кого ми наймаємо, і як ми допомагаємо їм розвиватися, коли вони вже працюють у нас?

Ми наймаємо на роботу як за досвід, так і за потенціал. Протягом усього процесу співбесіди ми шукаємо риси, що відображають наші цінності — цікавість, відповідальність, співпрацю та стійкість. Коли ви приєднаєтеся до нас, наші практики розвитку та навчання допоможуть вам зміцнити ці якості.

Завдяки зворотньому зв’язку, наставництву та новим викликам ми даємо людям простір для розвитку.

Як говорить одна з наших цінностей: «Швидко дізнайся, рости ще швидше». Мета полягає не лише в тому, щоб досягти успіху на своїй посаді сьогодні, а й у тому, щоб стати тим, ким ви хочете бути завтра.

У DeepL такі риси, як цікавість, відповідальність та емпатія, — це не просто ідеї. Вони є основою нашого спільного розвитку та співпраці. Коли ми поєднуємо цілеспрямованість із цікавістю, ми розкриваємо весь наш потенціал — як індивідуальних осіб, так і єдиної міжнародної команди.

Хочете розвиватися разом з нами? Ознайомтеся з вакансіями в DeepL та дізнайтеся, що потрібно для успіху.