DeepL을 만나보세요: 저희가 직원에게 기대하는 자질

DeepL에서는 올바른 마인드셋을 갖는 것에서 성공이 시작된다고 믿습니다. 도전에 접근하는 방식, Teams 간 협업, 그리고 함께 성장하는 방식이 바로 우리를 정의하기 때문입니다. 이는 단순한 기업이 아닌, 하나의 공동체로서의 우리를 말입니다.

DeepL에서 사람들이 진정으로 성장할 수 있도록 돕는 요소가 무엇인지 더 잘 이해하기 위해, 우리는 최고 인사 책임자 샐리 사우르브론과 이야기를 나누었습니다. 2024년 초 DeepL에 합류한 이후, 샐리는 우리가 하는 모든 일에 성장, 호기심, 주인의식을 어떻게 녹여낼지 정립하는 데 기여해 왔습니다. 그녀의 통찰력은 개인의 성공과 집단의 발전을 모두 이끄는 핵심 자질을 보여줍니다.

DeepL에서의 본인 소개와 담당 업무를 말씀해 주시겠어요?

제 이름은 샐리입니다. 저는 DeepL에서 인사(People) 부문을 이끌고 있습니다. 저는 2024년 1월에 입사했는데, 그 이후로 정말 눈 깜짝할 사이에 시간이 지나갔습니다! DeepL이 성숙도를 높이고 글로벌 입지를 확장해 나가는 과정에서, 우리는 직원 경험을 향상시키고 문화를 발전시키는 데 주력해 왔습니다.

본질적으로 제 역할은 사람들이 최고의 성과를 낼 수 있는 환경을 조성하는 것입니다. 야망과 공감대가 조화를 이루고, 목적이 발전을 이끄는 그런 환경을 말입니다.

DeepL에서 구성원들이 성공할 수 있도록 돕는 핵심 자질이나 마인드셋은 무엇이라고 생각하시나요?

DeepL의 가치는 우리 문화를 대변합니다. 이 가치들은 우리가 무엇을 지향하는지, 어떻게 결정을 내리는지, 그리고 서로를 위해 그리고 고객을 위해 어떻게 행동하고 실천하는지를 보여줍니다.

우리 문화의 여정에서 가장 중요한 부분 중 하나는 성장 마인드를 조직에 뿌리내리는 것이었습니다. 우리는 마음속 깊이 선구자입니다. 따라서 도전을 포용하고, 위험을 두려워하지 않으며, 실수로부터 배우는 환경을 조성하는 것이 매우 중요합니다.

이러한 자질들은 우리가 일하고, 협력하며, 문제를 해결하는 방식에서 어떻게 드러날까요?

우리는 자기 성찰을 시작으로 피드백 문화를 정착시켰습니다. 이를 통해 우리는 어디서 배우고 성장할 수 있는지 파악할 수 있으며, 이를 통해 개인의 목표를 달성할 뿐만 아니라 비즈니스의 성장도 가속화할 수 있습니다. 우리는 주도권을 잡고, 책임을 다하며, 신속하게 움직입니다. 이는 AI 세계에서 필수적인 자질입니다. 글로벌 커뮤니티로서, 우리는 긴밀히 협력하며 서로의 성공에서 영감을 얻습니다.

왜 이러한 자질이 DeepL의 리더십에 그토록 중요한가요?

이러한 자질들은 우리가 어떻게 리더십을 발휘하고 결정을 내리는지에 대한 토대를 설정합니다. DeepL의 리더십은 목적과 정직성을 바탕으로 행동하는 동시에, 다른 구성원들이 최고의 성과를 낼 수 있는 환경을 조성하는 데 중점을 둡니다. 리더들이 호기심을 가지고, 주인의식을 발휘하며, 공감으로 이끌 때, 팀원들은 혁신하고 성장할 수 있는 힘을 얻습니다. 이를 통해 그들은 신뢰를 쌓고, 확신을 심어주며, 우리의 목적과 가치에 부합하여 우리 모두가 함께 나아갈 수 있도록 이끌어 줍니다.

이러한 특성 중 하나가 의미 있는 변화를 가져온 사례를 공유해 주시겠어요?

제게 특히 인상 깊었던 순간은 초기 인사 전략 발전 작업에서 비롯되었습니다. 우리는 빠르게 움직였고, 처음부터 모든 것이 완벽하게 진행된 것은 아니었습니다. 제가 특히 마음에 들었던 점은 팀이 성찰에 집중하며, 최소 기능 제품(MVP)을 구축하는 과정에서 얻은 교훈을 적극적으로 받아들였다는 것입니다. 피드백을 배움의 기회로 삼는 이러한 사고방식의 전환은 우리가 프로세스를 지속적으로 개선하고, 다음 버전에서 더 나은 솔루션을 제공할 수 있도록 도왔습니다. 이는 호기심과 주인의식이 어떻게 결합되어 DeepL의 발전을 이끄는지를 보여주는 훌륭한 사례입니다.

우리 문화 속에서 이러한 자질을 어떻게 지원하고 인정하고 있나요?

우리의 가치는 인재 채용, 육성, 포상 방식을 이끌며, 매일의 업무 방식을 형성합니다. 우리는 배움의 순간을 축하하고, 피드백을 장려하며, 우리의 가치를 실천하는 사람들의 사례를 적극 소개합니다. 공로를 인정하는 격려, 성과에 대한 자기 성찰, 리더십 프로그램을 통해 우리는 목적, 호기심, 협력이 눈에 보이고, 지원받으며, 보상받는 살아있는 가치로 자리 잡도록 합니다.

DeepL에 지원하면서 우리의 가치관이나 기대치를 이해하고 싶어 하는 분께 어떤 조언을 해주시겠습니까?

당신다움을 유지하며 호기심을 잃지 마세요. 우리는 최신 정보를 배우고자 하는 열정이 넘치고, 피드백을 기꺼이 받아들이며, 변화를 만들어내는 데 열정을 가진 분들을 찾고 있습니다. 모든 것을 다 알 필요는 없지만, 질문할 용기와 성장하려는 열정은 반드시 필요합니다.

DeepL에 지원하실 때, 우리는 여러분이 어떻게 목적을 가지고 행동하며, 새로운 아이디어를 개척하고, 정직하게 협력하는지 보고 싶습니다. DeepL은 야망과 공감대가 만나는 곳입니다. 이곳에서는 구성원들이 서로를 진심으로 아끼며, 우리가 세상을 위해 만들어가는 것에 깊은 관심을 기울입니다.

이러한 자질은 우리가 어떤 인재를 채용하는지에 어떤 영향을 미치며, 입사 후 그들의 성장을 어떻게 돕고 있을까요?

우리는 경험만큼이나 잠재력을 중시하여 인재를 채용합니다. 전 과정에 걸친 면접을 통해, 우리는 호기심, 주인의식, 협업, 회복탄력성 등 DeepL의 가치를 반영하는 자질을 찾습니다. DeepL에 합류하시면, 저희의 성장 및 학습 프로그램을 통해 이러한 자질을 더욱 강화할 수 있습니다.

피드백, 멘토링, 새로운 도전을 통해 우리는 구성원들이 성장할 수 있는 여건을 마련합니다.

우리의 가치 중 하나인 “빠르게 배우고, 더 빠르게 성장하라”가 말해주듯 말이죠. 목표는 단순히 오늘 맡은 역할에서 성공하는 것이 아니라, 내일 자신이 되고 싶은 모습으로 성장해 나가는 것입니다.

DeepL에서 호기심, 주인의식, 공감과 같은 자질은 단순한 구호가 아닙니다. 이들 특성은 우리가 함께 성장하고 협력하는 방식의 토대가 됩니다. 목적과 호기심을 결합할 때, 우리는 개인으로서 그리고 하나의 글로벌 팀으로서 우리의 모든 잠재력을 발휘할 수 있습니다.

저희와 함께 성장하고 싶으신가요? DeepL 채용 정보를 살펴보고 성공하기 위해 필요한 것이 무엇인지 알아보세요.