Conheça a DeepL: As características que procuramos nos colaboradores

Na DeepL, acreditamos que o sucesso começa por ter a mentalidade certa. Porque a forma como abordamos os desafios, colaboramos entre equipas e crescemos juntos define quem somos — não apenas como empresa, mas como comunidade.

Para compreender melhor o que realmente ajuda as pessoas a prosperarem na DeepL, conversámos com a nossa Diretora de Recursos Humanos Sally Sourbron. Desde que se juntou à DeepL no início de 2024, a Sally tem ajudado a moldar a forma como integramos o crescimento, a curiosidade e o sentido de responsabilidade em tudo o que fazemos. As suas ideias revelam as características-chave que impulsionam tanto o sucesso individual como o progresso coletivo.

Podes apresentar-te e descrever a tua função na DeepL?

O meu nome é Sally e lidero a nossa área de Recursos Humanos aqui na DeepL. Entrei em janeiro de 2024 e, desde então, tem sido uma verdadeira loucura! O nosso foco tem sido melhorar a experiência dos colaboradores e desenvolver a nossa cultura à medida que a DeepL cresce, tanto em maturidade como na sua presença internacional.

Essencialmente, a minha função consiste em criar um ambiente onde as pessoas possam dar o seu melhor, onde a ambição se alia à empatia e onde o propósito impulsiona o progresso.

Quais são as características ou mentalidades essenciais que acredita que podem ajudar as pessoas a prosperar na DeepL?

Os valores da DeepL representam a nossa cultura. Elas mostram aquilo em que acreditamos, como tomamos decisões e como nos comportamos e agimos — tanto em conjunto como para com os nossos clientes.

Uma grande parte da nossa jornada cultural tem consistido em incorporar uma mentalidade de crescimento. Somos pioneiros de coração. Por isso, é fundamental criar um ambiente que acolha os desafios, que se sinta à vontade com o risco e que aprenda com os nossos erros.

Como é que estas características se refletem na forma como trabalhamos, colaboramos ou resolvemos problemas?

Instalamos uma cultura de feedback, começando pela nossa própria autorreflexão. Isso ajuda-nos a perceber onde podemos aprender e crescer, garantindo que não só atingimos os nossos próprios objetivos, mas também aceleramos o crescimento empresarial. Assumimos a responsabilidade, mantemos a prestação de contas e agimos rapidamente — qualidades essenciais no mundo da IA. Como comunidade internacional, colaboramos de perto e inspiramo-nos nos sucessos uns dos outros.

Por que razão estas características são tão importantes para a liderança na DeepL?

Estas qualidades definem a base da forma como lideramos e tomamos decisões. A liderança na DeepL tem tudo a ver com agir com propósito e integridade, ao mesmo tempo que se cria um ambiente onde os outros podem dar o seu melhor. Quando os nossos líderes demonstram curiosidade, assumem a responsabilidade e lideram com empatia, capacitam as suas equipas para inovar e crescer. Ao fazê-lo, criam confiança, inspiram confiança e fazem-nos avançar juntos, alinhados com o nosso propósito e valores.

Pode partilhar um exemplo em que uma destas características fez uma diferença significativa?

Um momento que se destacou para mim surgiu do nosso trabalho inicial na evolução da nossa estratégia de Recursos Humanos. Avançámos rapidamente e nem tudo correu na perfeição à primeira tentativa. O que adorei foi a forma como a equipa se dedicou à reflexão, tirando lições da criação de um produto mínimo viável. Essa mudança de mentalidade — encarar o feedback como uma oportunidade de aprender — ajudou-nos a aperfeiçoar continuamente os nossos processos e a oferecer uma solução melhor na próxima iteração. É um excelente exemplo de como a curiosidade e o sentido de responsabilidade se unem para impulsionar o progresso na DeepL.

Como somos compatíveis com estas características na nossa cultura?

Os nossos valores orientam a forma como contratamos, desenvolvemos e reconhecemos as pessoas, e moldam a forma como trabalhamos todos os dias. Celebramos os momentos de aprendizagem, incentivamos o feedback e destacamos exemplos de pessoas que vivem os nossos valores na prática. Através de menções de reconhecimento, auto-reflexões sobre o desempenho e programas de liderança, garantimos que o propósito, a curiosidade e a colaboração são qualidades vivas que são vistas, apoiadas e recompensadas.

Que conselho daria a alguém que se candidata à DeepL e que quer compreender os nossos valores ou expectativas?

Sê tu mesmo e mantém-te curioso. Procuramos pessoas com vontade de aprender, abertas ao feedback e entusiasmadas por causar impacto. Não precisas de saber tudo, mas precisas de ter a coragem de fazer perguntas e a motivação para crescer.

Quando se candidata à DeepL, queremos ver como age com determinação, promove novas ideias e colabora com integridade. A DeepL é um lugar onde a ambição se encontra com a empatia — onde as pessoas se preocupam profundamente umas com as outras e com o que estamos a construir para o mundo.

De que forma estas características influenciam quem contratamos e como os ajudamos a crescer depois de se juntarem a nós?

Contratamos tanto pelo potencial como pela experiência. Ao longo do processo de entrevista, procuramos características que reflitam os nossos valores — curiosidade, sentido de responsabilidade, colaboração e resiliência. Quando estiveres aqui, as nossas práticas de crescimento e aprendizagem ajudar-te-ão a reforçar essas mesmas qualidades.

Através de feedback, mentoria e novos desafios, damos às pessoas o espaço para prosperarem.

Como afirma um dos nossos valores: “Aprenda rápido, cresça mais rápido.” O objetivo não é apenas ter sucesso na sua função hoje, mas evoluir para se tornar quem deseja ser amanhã.

Na DeepL, características como curiosidade, sentido de responsabilidade e empatia não são apenas ideias. Elas constituem a base da forma como crescemos e trabalhamos juntos. Quando combinamos propósito com curiosidade, libertamos todo o nosso potencial, tanto como indivíduos como enquanto equipa internacional.

Quer crescer connosco? Explore as oportunidades de carreira na DeepL e descubra o que é preciso para ter sucesso.