Poznaj DeepL: Świętujcie kulturę i więź z Roots and Routes

W DeepL kultura to coś więcej niż dziedzictwo – to coś, czym żyjemy i czym dzielimy się każdego dnia. W październiku tego roku nasza grupa zasobów pracowniczych (ERG) Roots and Routes organizuje Mosaic Fest, festiwal poświęcony różnorodności kultur, historii i perspektyw, które kształtują nasze miejsce pracy. Program obejmuje szereg działań, od pokazów kulturalnych i opowiadania historii, po jedzenie, muzykę i dyskusje panelowe, dając Deeople możliwość doświadczania i uczenia się od siebie nawzajem o waszych tradycjach w znaczący, sensoryczny sposób. Spotkaliśmy się z Emilią Gomis i Caroliną Alarcón, współprzewodniczącymi Roots and Routes, aby porozmawiać o misji ERG, znaczeniu Mosaic Fest dla was oraz o tym, jak różnorodność kulturowa wzmacnia więzi w DeepL.

Czy moglibyście się przedstawić i opowiedzieć o swoich rolach w DeepL?

Cześć! Cześć! Jesteśmy Emilia, menedżer ds. obsługi klienta, i Carolina, starszy projektant ds. brandingu. Nasze korzenie sięgają Francji, a nasze pochodzenie kulturowe wywodzi się z Senegalu i Gwinei Bissau (Emilia) oraz Kolumbii (Carolina). Jesteśmy dumni, że możemy współprzewodniczyć grupie DeepL Roots & Routes ERG.

Jak powstała grupa ERG Roots and Routes i co zainspirowało jej misję?

ERG powstało około trzy lata temu w ramach programu DeepL BEDI (Belonging, Equity, Diversity, and Inclusion – przynależność, równość, różnorodność i integracja) i od tego czasu stale się rozwija, zyskując nowych członków i zwiększając swoje znaczenie. Obecnie liczy 115 członków. Dla nas w DeepL różnorodność to nie tylko „miły dodatek”. Ma to fundamentalne znaczenie dla naszej tożsamości, zarówno jako platformy opartej na języku, jak i miejsca pracy kształtowanego przez wiele kultur. Roots and Routes celebruje to bogactwo. Sprzyja nauce i zachęca do refleksji nad różnymi realiami, których doświadczacie ludzie.

Co skłoniło cię do podjęcia się roli lidera w tej grupie ERG?

Wspólnie kierujemy tą inicjatywą, ponieważ łączy nas silna pasja do reprezentacji etnicznej, różnorodności kulturowej i zaangażowania w krytyczne myślenie we wszystkim, co robimy. Różnorodność etniczna to jedna z wielu radości bycia człowiekiem. Wszyscy nosimy w sobie kulturę, historię i tożsamość. Jednak zbyt wiele głosów pozostaje niedostatecznie reprezentowanych. Tworząc przestrzenie, w których te perspektywy są widoczne, słyszalne i rozważane, zachęcacie do dialogu, nauki i przemyślanych działań.  

Roots and Routes zapewnia właśnie to: bezpieczną przestrzeń, w której możecie dzielić się różnorodnymi doświadczeniami, prowadzić szczere rozmowy i pracować nad wywieraniem znaczącego wpływu, który podważa uprzedzenia i promuje bardziej integracyjne praktyki wobec pracowników w całej firmie.

Czym jest Mosaic Fest i jak wygląda program festiwalu?

Mosaic Fest to święto różnorodności tożsamości, dziedzictwa kulturowego i naszego wspólnego miejsca w świecie. W DeepL kultura nie jest odległą ideą – przejawia się w każdym geście, każdej rozmowie, każdej relacji, kształtując sposób, w jaki poruszacie się po świecie.

Jest to celebracja wielu sposobów, w jakie łączycie się poprzez zmysły: kolory, które przyciągają wasze spojrzenia, rytmy, które was poruszają, faktury, które wy czujecie, oraz zapachy i smaki, którymi się dzielicie. Doświadczając kultury wykraczającej poza słowa, pogłębiacie empatię, budujecie silniejsze więzi i tworzycie prawdziwe poczucie przynależności.

Świętując Mosaic Fest, jakie kluczowe przesłanie chciałbyś przekazać swoim współpracownikom i szerszej społeczności?

Carolina: Chcemy zaprosić was do postrzegania kultury jako żywego, oddychającego organizmu, a nie czegoś odległego i biernego. Kultura to potężna siła obecna w każdym geście, każdej rozmowie, każdej relacji, która kształtuje sposób, w jaki poruszacie się po świecie.

W Mosaic Fest traktujemy kulturę jako coś, co rozwija się poprzez historie, jedzenie, muzykę, język i różne sposoby, w jakie nawiązujemy ze sobą kontakt.

Czym Twoim zdaniem DeepL wyróżnia się jako miejsce przyjazne dla indywidualnych osób pochodzących z mniejszości etnicznych?

Jednym z najwyraźniejszych wskaźników jest to, jak współpracownicy czują się swobodnie wyrażając swoją tożsamość. W DeepL takie działania jak celebrowanie tradycji kulturowych, zapewnianie mentoringu i promowanie otwartego dialogu tworzą miejsce pracy, w którym każdy czuje się dostrzegany, szanowany i może w pełni wnieść swój wkład.

Dlaczego promowanie różnorodności jest dla ciebie tak ważne, zarówno osobiście, jak i zawodowo?

Emilia: Oboje urodziliśmy się i wychowaliśmy w społecznościach, które od zawsze borykały się z ograniczeniami w dostępie do możliwości. Doświadczenie na własnej skórze konsekwencji wykluczenia i niedostatecznej reprezentacji wzbudziło w nas głębokie zaangażowanie w naukę i promowanie przynależności, integracji i równości. 

Ta determinacja nadal nas prowadzi i jest obecna w każdym aspekcie naszego życia, w tym również w miejscu pracy. Wierzymy, że każdy z was ma do odegrania rolę w promowaniu i potwierdzaniu zasad równości i integracji. Dla nas ta praca przybiera formę ERG.

Czy są jakieś konkretne inicjatywy lub wydarzenia podczas Mosaic Fest, które szczególnie cię interesują?

Carolina: Szczerze mówiąc, jesteśmy podekscytowani wszystkimi atrakcjami! Mimo że wiele z nich odbywa się online, nasze silne rozwiązania zdalne pozwalają nam angażować wiele zmysłów w kreatywny sposób — dzieląc się smakami, dźwiękami i opowieściami na odległość, aby budować znaczące relacje.

W DeepL inicjatywy takie jak Mosaic Fest oraz społeczności takie jak Roots and Routes przypominają wam, że kultura nie jest statyczna: jest żywa, wspólna i ewoluuje. Przywództwo Emilii i Karoliny pokazuje, jak różnorodność wzmacnia więzi, poczucie przynależności i innowacyjność w waszych zespołach.

 Chcesz być częścią tej podróży? Odkryj kariery w DeepL i dowiedz się, jak możesz mieć wpływ na świat.