Meet DeepL: Wir feiern Kultur und Verbundenheit mit „Roots and Routes“

Bei DeepL ist Kultur mehr als nur Traditionsbewusstsein – sie ist etwas, das wir jeden Tag leben und teilen. Im Oktober dieses Jahres veranstaltet unsere Mitarbeiter-Ressourcengruppe „Roots and Routes“ das „Mosaic Fest“, eine Würdigung der vielfältigen Kulturen, Geschichten und Perspektiven, die unseren Arbeitsplatz prägen. Das Programm umfasst eine Reihe von Aktivitäten, von kulturellen Darbietungen und Erzählungen bis hin zu Essen, Musik und Diskussionsrunden, die unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit bieten, die Traditionen anderer auf sinnvolle und anschauliche Weise zu erleben und voneinander zu lernen. Wir haben uns mit Emilia Gomis und Carolina Alarcón, den Co‑Leiterinnen von „Roots and Routes“, zusammengesetzt, um über die Mission der ERG, die Bedeutung des Mosaic Fest und den Beitrag der kulturellen Vielfalt zur Stärkung der Verbindungen innerhalb von DeepL zu sprechen.

Würdet ihr euch bitte vorstellen und uns eure Aufgaben bei DeepL kurz erläutern?

Bonjour ! ¡Hola! Wir sind Emilia, Customer Success Manager, und Carolina, Senior Branding Designer. Unsere Wurzeln liegen in Frankreich, mit kulturellem Hintergrund aus dem Senegal und Guinea‑Bissau (Emilia) sowie Kolumbien (Carolina). Wir sind stolz darauf, die ERG „Roots and Routes“ bei DeepL gemeinsam zu leiten.

Wie ist die ERG „Roots and Routes“ entstanden und wie kam es zu ihrer Mission?

Die ERG wurde vor etwa drei Jahren als Teil des BEDI‑Programms (Belonging, Equity, Diversity, and Inclusion) von DeepL ins Leben gerufen und ist seitdem sowohl hinsichtlich ihrer Mitgliederzahl als auch ihrer Wirkung gewachsen. Mittlerweile zählt sie 115 Mitglieder. Für uns bei DeepL ist Vielfalt nicht nur ein „Nice‑to‑have“. Sie ist grundlegend für unsere Identität, sowohl als eine von Sprache geprägte Plattform als auch als ein von vielen Kulturen geprägter Arbeitsplatz. Roots and Routes zelebriert diese Vielfalt. Die Gruppe fördert das Lernen und regt zum Nachdenken über die unterschiedlichen Lebensrealitäten verschiedener Menschen an.

Was hat euch motiviert, eine Führungsrolle in dieser ERG zu übernehmen?

Wir leiten die Gruppe gemeinsam, weil wir eine Leidenschaft für ethnische Repräsentation, kulturelle Vielfalt und kritisches Denken in allem, was wir tun, teilen. Ethnische Vielfalt ist eine der vielen Freuden des Menschseins. Wir alle tragen Kultur, Geschichte und Identität in uns. Dennoch bleiben zu viele Stimmen unterrepräsentiert. Indem wir Räume schaffen, in denen diese Perspektiven gesehen, gehört und reflektiert werden, fördern wir den Dialog, das Lernen und umsichtiges Handeln.  

Roots and Routes bietet genau das: einen sicheren Raum, in dem wir unsere vielfältigen Erfahrungen austauschen, offene Gespräche führen und auf eine sinnvolle Wirkung hinarbeiten können, die Vorurteile in Frage stellt und eine integrativere Mitarbeiterpraxis im gesamten Unternehmen fördert.

Was ist das Mosaic Fest und wie sieht das Programm aus?

Das Mosaic Fest feiert die lebendige Vielfalt unserer Identität, unseres kulturellen Erbes und unseres gemeinsamen Platzes in der Welt. Bei DeepL ist Kultur kein abstrakter Begriff – sie lebt in jeder Geste, jedem Gespräch, jeder Verbindung und prägt die Art und Weise, wie wir uns in der Welt bewegen.

Es ist ein Fest der Diversität, das die vielen Arten feiert, wie wir über unsere Sinneseindrücke miteinander in Verbindung treten: die Farben, die unsere Blicke auf sich ziehen, die Rhythmen, die uns bewegen, die Texturen, die wir fühlen, und die Düfte und Aromen, die wir teilen. Indem wir Kultur jenseits von Worten erleben, vertiefen wir unser Einfühlungsvermögen, bauen stärkere Bindungen auf und schaffen ein echtes Gefühl der Zugehörigkeit.

Welche Kernbotschaft möchte ihr euren Kollegen und der breiteren Öffentlichkeit anlässlich des Mosaic Fest mitgeben?

Carolina: Wir möchten unsere Kollegen dazu einladen, Kultur als einen lebendigen, atmenden Organismus zu betrachten, nicht als etwas Fernes oder Passives. Kultur ist eine starke Kraft, die in jeder Geste, jedem Gespräch, jeder Verbindung präsent ist und die Art und Weise prägt, wie wir uns in der Welt bewegen.

Beim Mosaic Fest begrüßen wir Kultur als etwas, das durch Geschichten, Essen, Musik, Sprachen und die verschiedenen Arten, wie wir miteinander in Verbindung treten, wächst.

Was macht DeepL eurer Meinung nach zu einem einzigartigen Umfeld für Menschen mit unterrepräsentiertem ethnischem Hintergrund?

Einer der deutlichsten Indikatoren ist, dass sich unsere Kollegen wohlfühlen, wenn sie ihre Identität zum Ausdruck bringen. Bei DeepL schaffen Dinge wie das Feiern kultureller Traditionen, Mentoring und die Förderung eines offenen Dialogs ein Arbeitsumfeld, in dem sich jeder gesehen und respektiert fühlt und sich voll einbringen kann.

Warum ist euch die Förderung von Vielfalt sowohl persönlich als auch beruflich so wichtig?

Emilia: Wir sind beide in Gemeinschaften geboren und aufgewachsen, die historisch gesehen mit Chancenungleichheit zu kämpfen hatten. Da wir die Folgen von Ausgrenzung und Unterrepräsentation am eigenen Leib erfahren haben, ist in uns ein tiefer Wunsch entstanden, mehr über Zugehörigkeit, Inklusion und Gleichberechtigung zu lernen und uns dafür einzusetzen. 

Diese Entschlossenheit leitet uns weiterhin und ist in jedem Aspekt unseres Lebens präsent, auch am Arbeitsplatz. Wir glauben, dass jeder einen Beitrag dazu leisten kann, sich für die Grundsätze der Gleichberechtigung und Inklusion einzusetzen und sie zu bekräftigen. Für uns nimmt diese Arbeit durch die ERG Gestalt an.

Gibt es bestimmte Initiativen oder Veranstaltungen während des Mosaic Fests, auf die ihr euch besonders freut?

Carolina: Ehrlich gesagt freuen wir uns auf alle Aktivitäten! Auch wenn viele davon online stattfinden, können wir dank unserer starken Remote-Kultur mehrere Sinne auf kreative Weise ansprechen – wir teilen Aromen, Klänge und Geschichten über Entfernungen hinweg, um bedeutsame Verbindungen aufzubauen.

Bei DeepL erinnern uns Initiativen wie das Mosaic Fest und Communitys wie Roots and Routes daran, dass Kultur nicht statisch ist: Sie ist lebendig, wird geteilt und entwickelt sich weiter. Die Führungsqualitäten von Emilia und Carolina zeigen, wie Vielfalt die Verbundenheit, Zugehörigkeit und Innovation in unseren Teams stärkt.

 Möchten Sie Teil dieser Reise werden? Dann informieren Sie sich über die Karrieremöglichkeiten bei DeepL und entdecken Sie, wie auch Sie etwas bewegen können.