Meet DeepL: Celebrare la cultura e il legame con le radici e i percorsi

In DeepL, la cultura è più di un semplice patrimonio: è qualcosa che viviamo e condividiamo ogni giorno. Questo ottobre, il nostro gruppo di risorse per i dipendenti (ERG) Roots and Routes sta organizzando il Mosaic Fest, una festa per celebrare le diverse culture, storie e prospettive che rendono speciale il nostro posto di lavoro. Il programma ha un sacco di cose da fare, dalle mostre culturali e racconti, al cibo, alla musica e ai dibattiti, dando a Deeople la possibilità di provare e imparare dalle tradizioni degli altri in modo significativo e coinvolgente. Abbiamo chiacchierato con Emilia Gomis e Carolina Alarcón, co-responsabili di Roots and Routes, per parlare della missione dell'ERG, di cosa significa per loro il Mosaic Fest e di come la diversità culturale rafforzi i legami all'interno di DeepL.

Potreste presentarvi e dirci un po' cosa fate a DeepL?

Ciao! Ciao! Siamo Emilia, Customer Success Manager, e Carolina, designer senior del marchio. Le nostre radici sono in Francia, con un background culturale proveniente dal Senegal e dalla Guinea-Bissau (Emilia) e dalla Colombia (Carolina). Siamo super fieri di co-guidare il gruppo ERG Roots & Routes di DeepL.

Come è nato il gruppo ERG Roots and Routes e cosa ha ispirato la sua missione?

L'ERG è nato circa tre anni fa come parte del programma BEDI (Belonging, Equity, Diversity, and Inclusion) di DeepL e da allora è cresciuto sia in termini di membri che di impatto, arrivando oggi a contare 115 membri. Per noi di DeepL, la diversità non è solo un "plus". È fondamentale per la nostra identità, sia come piattaforma basata sulla lingua, sia come ambiente di lavoro influenzato da tante culture. Roots and Routes celebra questa ricchezza. Aiuta a imparare e spinge a riflettere sulle diverse situazioni che le persone vivono.

Cosa ti ha spinto ad assumere un ruolo di leadership in questo ERG?

Lavoriamo insieme perché condividiamo una passione complessa per la rappresentanza etnica, la diversità culturale e ci impegniamo a pensare in modo critico in tutto quello che facciamo. La diversità etnica è una delle tante cose belle dell'essere umani. Tutti noi abbiamo una cultura, una cronologia e un'identità. Eppure, troppe voci non vengono ascoltate abbastanza. Creando spazi dove queste prospettive vengono viste, ascoltate e riflettute, incoraggiamo il dialogo, l'apprendimento e l'azione ponderata.  

Roots and Routes offre proprio questo: un posto sicuro dove possiamo condividere le nostre diverse esperienze, avere conversazioni sincere e lavorare per ottenere un impatto significativo che sfidi i pregiudizi e promuova pratiche più inclusive per i dipendenti in tutta l'azienda.

Cos'è il Mosaic Fest e com'è il programma?

Il Mosaic Fest è una festa che celebra il vivace mosaico di identità, tradizioni e il posto che condividiamo nel mondo. In DeepL, la cultura non è un concetto lontano: è in ogni gesto, ogni chiacchierata, ogni legame, e influenza il modo in cui ci muoviamo nel mondo.

È un modo per festeggiare tutti i modi in cui ci sentiamo connessi attraverso i nostri sensi: i colori che catturano i nostri occhi, i ritmi che ci fanno ballare, le texture che sentiamo e i profumi e i sapori che condividiamo. Vivendo la cultura in un modo che va oltre le parole, rafforziamo l'empatia, creiamo legami più forti e sviluppiamo un vero senso di appartenenza.

Mentre festeggiamo il Mosaic Fest, che messaggio vorresti mandare ai tuoi colleghi e alla comunità in generale?

Carolina: Vogliamo invitare i nostri colleghi a vedere la cultura come qualcosa di vivo e reale, non come qualcosa di lontano o passivo. La cultura è una forza potente che si vede in ogni gesto, ogni chiacchierata, ogni legame, e influenza il modo in cui ci muoviamo nel mondo.

Al Mosaic Fest, pensiamo alla cultura come a qualcosa che cresce attraverso le storie, il cibo, la musica, le lingue e i diversi modi in cui ci connettiamo gli uni con gli altri.

Secondo te, cosa rende DeepL un posto speciale e accogliente per gli utenti singoli di etnie minoritarie?

Uno degli indicatori più evidenti è vedere come i colleghi si sentono a proprio agio nell'esprimere la propria identità. In DeepL, cose come celebrare le tradizioni culturali, offrire tutoraggio e promuovere un dialogo aperto creano un ambiente di lavoro in cui tutti si sentono considerati, rispettati e in grado di dare il massimo.

Perché ti interessa tanto promuovere la diversità, sia nella tua vita personale che in quella lavorativa?

Emilia: Siamo entrambi cresciuti in comunità che hanno sempre avuto difficoltà ad avere le stesse opportunità degli altri. Vivere in prima persona le conseguenze dell'esclusione e della sottorappresentanza ci ha fatto capire quanto sia importante imparare e lottare per l'appartenenza, l'inclusione e l'uguaglianza. 

Questa determinazione continua a guidarci ed è presente in ogni aspetto della nostra vita, compreso il posto di lavoro. Pensiamo che tutti abbiano un ruolo da fare nel sostenere e ribadire i principi di equità e inclusione. Per noi, questo lavoro si concretizza attraverso l'ERG.

Ci sono iniziative o eventi particolari durante il Mosaic Fest che ti interessano di più?

Carolina: Sinceramente, siamo super entusiasti di tutte le attività! Anche se molte di queste attività si svolgono online, la nostra complessa configurazione remota ci permette di coinvolgere più sensi in modo creativo, condividendo sapori, suoni e storie a distanza per creare connessioni significative.

A DeepL, iniziative come il Mosaic Fest e comunità come Roots and Routes ci ricordano che la cultura non è una cosa fissa: è viva, condivisa e in continua evoluzione. La leadership di Emilia e Carolina dimostra come la diversità rafforzi i legami, il senso di appartenenza e l'innovazione all'interno dei nostri team.

 Vuoi unirti a noi in questo viaggio? Scopri le opportunità di carriera in DeepL e scopri come puoi fare la differenza.