Möt DeepL: Firar kultur och gemenskap med Roots and Routes

På DeepL är kultur mer än bara arv; det är något vi lever och delar varje dag. I oktober arrangerar vår medarbetargrupp Roots and Routes (ERG) Mosaic Fest, en hyllning till de olika kulturer, berättelser och perspektiv som präglar vår arbetsplats. Programmet omfattar en rad aktiviteter, från kulturella uppvisningar och berättelser till mat, musik och paneldiskussioner, vilket ger Deeople möjlighet att uppleva och lära dig av varandras traditioner på ett meningsfullt och sinnligt sätt. Vi satte oss ner med Emilia Gomis och Carolina Alarcón, medledare för Roots and Routes, för att prata om ERG:s mission, vad Mosaic Fest betyder för dem och hur kulturell mångfald stärker banden inom DeepL.

Kan ni båda presentera er själva och berätta om era roller på DeepL?

Hej! Hej! Vi är Emilia, kundledare, och Carolina, senior varumärkesdesigner. Våra rötter finns i Frankrike, med kulturell bakgrund från Senegal och Guinea-Bissau (Emilia) samt Colombia (Carolina). Vi är stolta över att vara med och leda DeepL:s Roots & Routes ERG.

Hur kom Roots and Routes ERG till, och vad inspirerade dess uppdrag?

ERG startades för ungefär tre år sedan som en del av DeepL:s BEDI-program (Belonging, Equity, Diversity, and Inclusion) och har sedan dess vuxit både i antal medlemmar och inflytande. Idag har gruppen 115 medlemmar. För oss på DeepL är mångfald inte bara något som är ”trevligt att ha”. Det är grundläggande för vår identitet, både som en plattform som drivs av språk och som en arbetsplats som präglas av många kulturer. Roots and Routes hyllar denna rikedom. Det främjar att du lär dig och uppmuntrar till reflektion över de olika verkligheter som människor upplever.

Vad motiverade dig att ta på dig en ledarroll i denna ERG?

Vi leder tillsammans eftersom vi delar en stark passion för etnisk representation, kulturell mångfald och ett engagemang för kritiskt tänkande i allt vi gör. Etnisk mångfald är en av de många glädjeämnena med att vara människa. Vi bär alla på kultur, historik och identitet. Ändå är alltför många röster fortfarande underrepresenterade. Genom att skapa utrymmen där dessa perspektiv syns, hörs och reflekteras över uppmuntrar vi till dialog, lär dig och genomtänkta handlingar.  

Roots and Routes erbjuder just det: en trygg plats där vi kan dela våra olika erfarenheter, föra öppna samtal och arbeta för att åstadkomma en meningsfull förändring som utmanar fördomar och främjar mer inkluderande personalpolitik inom hela företaget.

Vad är Mosaic Fest och hur ser programmet ut?

Mosaic Fest firar den livfulla väv av identitet, arv och vår gemensamma plats i världen. På DeepL är kultur inte något avlägset begrepp – den finns i varje gest, varje samtal, varje kontakt och formar hur vi rör oss i världen.

Detta är en hyllning till de många sätt på vilka vi kopplar samman genom våra sinnen: färgerna som fångar våra ögon, rytmerna som rör oss, texturerna vi känner och dofterna och smakerna vi delar. Genom att uppleva kultur bortom ord fördjupar vi vår empati, bygger starkare band och skapar en genuin känsla av tillhörighet.

När vi firar Mosaic Fest, vilket viktigt budskap vill du dela med dina kollegor och samhället i stort?

Carolina: Vi vill uppmana våra kollegor att se kulturen som en levande, andande organism, inte som något avlägset eller passivt. Kultur är en kraftfull kraft som finns i varje gest, varje samtal, varje kontakt, och den formar hur vi rör oss genom världen.

På Mosaic Fest omfamnar vi kultur som något som växer genom berättelser, mat, musik, språk och de olika sätt vi umgås med varandra på.

Vad är det som gör DeepL till en unik och välkomnande miljö för individer med underrepresenterade etniska bakgrunder, enligt din åsikt?

En av de tydligaste indikatorerna är att se hur kollegor känner sig bekväma med att uttrycka sin identitet. På DeepL skapar saker som att fira kulturella traditioner, erbjuda mentorskap och främja öppen dialog en arbetsplats där alla känner sig sedda, respekterade och kan bidra fullt ut.

Varför är det så viktigt för dig att verka för mångfald, både personligen och yrkesmässigt?

Emilia: Vi är båda födda och uppvuxna i samhällen som historiskt sett har haft begränsade möjligheter. Att själva uppleva konsekvenserna av utestängning och underrepresentation väckte i oss ett djupt engagemang för att lära dig mer om och verka för tillhörighet, inkludering och jämlikhet. 

Denna beslutsamhet fortsätter att vägleda oss och är närvarande i alla aspekter av våra liv, inklusive arbetsplatsen. Vi tror att alla har en roll att spela när det gäller att förespråka och bekräfta principerna om jämlikhet och inkludering. För oss tar det arbetet form genom ERG.

Finns det några specifika initiativ eller evenemang under Mosaic Fest som du är särskilt förväntansfull inför?

Carolina: Ärligt talat är vi spända på alla aktiviteter! Även om många av dem äger rum online, låter vår starka fjärrkonfiguration oss engagera flera sinnen på kreativa sätt – dela smaker, ljud och berättelser över avstånd för att bygga meningsfulla relationer.

På DeepL påminner initiativ som Mosaic Fest och gemenskaper som Roots and Routes oss om att kultur inte är statisk: den är levande, delas och utvecklas. Emilia och Carolinas ledarskap visar hur mångfald stärker sammanhållningen, tillhörigheten och innovationen i våra team.

 Vill du vara med på denna resa? Utforska karriär hos DeepL och upptäck hur du kan göra skillnad.