Découvrez DeepL : Célébrer la culture et les liens avec Roots and Routes

Chez DeepL, la culture est plus qu'un simple héritage ; c'est quelque chose que nous vivons et partageons chaque jour. En octobre, notre groupe-ressource d'employés (GRE) Roots and Routes organise le Mosaic Fest, une célébration de la diversité des cultures, des histoires et des perspectives qui façonnent notre milieu de travail. Le programme comprend une série d'activités, allant de présentations culturelles et de contes à des dégustations culinaires, des concerts et des tables rondes, permettant aux participants de découvrir et d'apprendre les traditions des uns et des autres de manière significative et sensorielle. Nous avons rencontré Emilia Gomis et Carolina Alarcón, co-responsables de Roots and Routes, pour discuter de la mission de l'ERG, de ce que Mosaic Fest signifie pour elles et de la manière dont la diversité culturelle renforce les liens au sein de DeepL.

Pourriez-vous vous présenter et nous décrire vos fonctions au sein de DeepL ?

Bonjour ! Bonjour ! Nous sommes Emilia, Customer Success Manager (Responsable – Succès client), et Carolina, designer senior en stratégie de marque. Nos origines sont françaises, avec des influences culturelles du Sénégal et de Guinée-Bissau (Emilia) ainsi que de Colombie (Carolina). Nous sommes fiers de codiriger le groupe d'employés DeepL Roots & Routes.

Comment le groupe d'employés Roots and Routes a-t-il été créé et qu'est-ce qui a inspiré sa mission ?

L'ERG a été lancé il y a environ trois ans dans le cadre du programme BEDI (Belonging, Equity, Diversity, and Inclusion) de DeepL. Depuis, il n'a cessé de croître en termes de membres et d'influence, et compte aujourd'hui 115 membres. Pour nous, chez DeepL, la diversité n'est pas seulement un « plus ». C'est un élément essentiel de notre identité, à la fois en tant que plateforme powered by langue et en tant que lieu de travail influencé par de nombreuses cultures. Roots and Routes célèbre cette richesse. Il favorise l'apprentissage et encourage la réflexion sur les différentes réalités vécues par les individus.

Qu'est-ce qui vous a motivé à assumer un rôle de direction au sein de ce groupe de ressources pour les employés ?

Nous dirigeons conjointement car nous partageons une forte passion pour la représentation ethnique, la diversité culturelle et un engagement envers la pensée critique dans toutes nos actions. La diversité ethnique est l'une des nombreuses joies de la condition humaine. Nous sommes tous porteurs d'une culture, d'un historique et d'une identité. Cependant, de nombreuses voix restent sous-représentées. En créant des espaces où ces perspectives sont observées, entendues et prises en considération, nous encourageons le dialogue, l'apprentissage et les actions réfléchies.  

Roots and Routes offre précisément cela : un espace sécurisé où nous pouvons partager nos expériences diverses, avoir des conversations franches et œuvrer pour un impact significatif qui remet en question les préjugés et favorise des pratiques plus inclusives pour les employés dans toute l'entreprise.

Qu'est-ce que le Mosaic Fest et quel est son programme ?

Le Mosaic Fest célèbre la mosaïque dynamique de l'identité, du patrimoine et de notre place commune dans le monde. Chez DeepL, la culture n'est pas une notion abstraite : elle est présente dans chaque geste, chaque conversation, chaque relation, et façonne notre façon d'appréhender le monde.

Il s'agit d'une célébration des nombreuses façons dont nous communiquons à travers nos sens : les couleurs qui attirent notre regard, les rythmes qui nous font bouger, les textures que nous ressentons, ainsi que les parfums et les saveurs que nous partageons. En découvrant la culture au-delà des mots, nous renforçons notre empathie, tissons des liens plus solides et créons un véritable sentiment d'appartenance.

À l'occasion du Mosaic Fest, quel message clé souhaiteriez-vous partager avec vos collègues et la communauté au sens large ?

Caroline : Nous souhaitons inviter nos collègues à considérer la culture comme un organisme vivant, et non comme quelque chose de distant ou de passif. La culture est une force puissante qui se manifeste dans chaque geste, chaque conversation, chaque relation, et qui façonne notre façon d'évoluer dans le monde.

Au Mosaic Fest, nous considérons la culture comme quelque chose qui se développe à travers les récits, la cuisine, la musique, les langues et les différentes façons dont nous interagissons les uns avec les autres.

Selon vous, qu'est-ce qui fait de DeepL un environnement unique et accueillant pour les individus issus de minorités ethniques sous-représentées ?

L'un des indicateurs les plus évidents est de voir à quel point les collègues se sentent à l'aise pour exprimer leur identité. Chez DeepL, des initiatives telles que la célébration des traditions culturelles, le mentorat et la promotion d'un dialogue ouvert contribuent à créer un environnement de travail où chacun se sent valorisé, respecté et capable de contribuer pleinement.

Pourquoi la promotion de la diversité revêt-elle une telle importance pour vous, tant sur le plan personnel que professionnel ?

Emilia : Nous avons tous deux grandi dans des communautés qui ont toujours été confrontées à des obstacles en matière d'opportunités. Le fait d'avoir personnellement vécu les conséquences de l'exclusion et de la sous-représentation a nourri en nous un engagement profond à apprendre et à défendre l'appartenance, l'inclusion et l'égalité. 

Cette détermination continue de nous guider et est présente dans tous les aspects de notre vie, y compris sur le lieu de travail. Nous croyons que chacun a un rôle à jouer dans la promotion et la réaffirmation des principes d'équité et d'inclusion. Pour nous, ce travail se concrétise à travers l'ERG.

Y a-t-il des initiatives ou des événements spécifiques pendant le Mosaic Fest qui vous enthousiasment particulièrement ?

Caroline : Nous sommes sincèrement enthousiasmés par toutes ces activités. Même si la plupart de nos activités se déroulent en ligne, notre forte infrastructure à distance nous permet de faire appel à plusieurs sens de manière créative, en partageant des saveurs, des sons et des récits à distance afin de créer des liens significatifs.

Chez DeepL, des initiatives telles que Mosaic Fest et des communautés telles que Roots and Routes nous rappellent que la culture n'est pas statique : elle est vivante, partagée et en constante évolution. Le leadership d'Emilia et Carolina démontre comment la diversité renforce les liens, le sentiment d'appartenance et l'innovation au sein de nos équipes.

 Souhaitez-vous participer à cette aventure ? Découvrez les opportunités de carrière chez DeepL et découvrez comment vous pouvez faire la différence.