Meet DeepL: 뿌리와 길로 문화와 유대를 기리며

DeepL에서 문화는 단순한 유산을 넘어, 우리가 매일 실천하고 공유하는 것입니다. 올해 10월, 우리 회사의 다양성 직원 모임(ERG)인 '뿌리와 길(Roots and Routes)'이 모자이크 페스트(Mosaic Fest)를 주최합니다. 이 행사는 우리 직장을 형성하는 다양한 문화, 이야기, 관점을 기념하는 자리입니다. 이 프로그램은 문화 전시와 스토리텔링부터 음식, 음악, 패널 토론에 이르기까지 다양한 활동을 포함하여, 참가자들이 서로의 전통을 의미 있고 감각적인 방식으로 경험하고 최신 정보를 얻을 수 있는 기회를 제공합니다. 우리는 에밀리아 고미스 와 캐롤리나 알라콘와 이야기를 나누며 ERG의 사명, 모자이크 페스트가 그들에게 갖는 의미, 그리고 문화적 다양성이 DeepL 내 연결을 어떻게 강화하는지에 대해 논의했습니다.

두 분 모두 자기소개를 해주시고 DeepL에서의 역할을 공유해 주시겠어요?

안녕하세요! 안녕하세요! 저희는 고객 성공/지원 관리자인 에밀리아와 시니어 브랜딩 디자이너인 캐롤리나입니다. 우리의 뿌리는 프랑스에 있으며, 세네갈과 기니비사우(에밀리아) 및 콜롬비아(캐롤라이나)의 문화적 배경을 지니고 있습니다. 우리는 DeepL의 Roots & Routes ERG를 공동으로 이끌게 되어 자랑스럽게 생각합니다.

루츠 앤 루츠 ERG는 어떻게 탄생했으며, 그 사명은 무엇에서 영감을 받았나요?

ERG는 약 3년 전 DeepL의 BEDI(소속감, 형평성, 다양성, 포용성) 프로그램의 일환으로 출범했으며, 이후 회원 수와 영향력이 꾸준히 성장하여 현재 115명의 회원을 보유하고 있습니다. DeepL에게 다양성은 단순한 '있으면 좋은 것'이 아닙니다. 이는 언어 기반 플랫폼으로서의 정체성과 다양한 문화가 어우러진 직장으로서의 정체성 모두에 있어 근본적인 요소입니다. 뿌리와 길은 이 풍요로움을 기립니다. 이는 학습을 촉진하고 사람들이 경험하는 다양한 현실에 대한 성찰을 장려합니다.

이 ERG에서 리더십 역할을 맡게 된 동기는 무엇인가요?

우리는 공동으로 이끌어 나갑니다. 왜냐하면 우리는 민족적 대표성, 문화적 다양성에 대한 강력한 열정을 공유하며, 우리가 하는 모든 일에 비판적 사고를 실천하겠다는 헌신을 함께하기 때문입니다. 인종적 다양성은 인간으로서 누리는 수많은 기쁨 중 하나이다. 우리 모두는 문화, 연혁, 정체성을 지니고 있습니다. 그러나 여전히 너무 많은 목소리가 제대로 대변되지 못하고 있다. 이러한 관점들이 보이며, 들리며, 성찰되는 공간을 조성함으로써 우리는 대화와 학습, 그리고 사려 깊은 행동을 장려합니다.  

루츠 앤 루츠는 바로 그런 공간을 제공합니다: 우리가 다양한 경험을 공유하고 솔직한 대화를 나누며, 편견에 도전하고 전사적으로 더 포용적인 직원 관행을 촉진하는 의미 있는 변화를 위해 함께 노력할 수 있는 안전한 공간입니다.

모자이크 페스트란 무엇이며, 프로그램은 어떻게 구성되어 있나요?

모자이크 페스티벌은 정체성과 유산의 다채로운 모자이크, 그리고 우리가 세계에서 공유하는 자리를 기념합니다. DeepL에서 문화는 먼 개념이 아닙니다. 모든 행동, 모든 대화, 모든 연결 속에 살아 숨쉬며 우리가 세상을 살아가는 방식을 형성합니다.

이것은 우리의 감각을 통해 연결되는 다양한 방식을 기리는 축제입니다: 눈을 사로잡는 색채, 우리의 마음을 움직이는 리듬, 손끝으로 느끼는 질감, 그리고 함께 나누는 향기와 맛. 말로 표현할 수 없는 문화를 경험함으로써 우리는 공감 능력을 깊게 하고, 더 강한 유대감을 형성하며, 진정한 소속감을 창출합니다.

모자이크 페스트를 기념하며, 동료들과 더 넓은 지역사회에 전하고 싶은 핵심 메시지는 무엇인가요?

캐롤라이나: 우리는 동료들이 문화를 멀리 떨어진 수동적인 존재가 아닌 살아 숨 쉬는 유기체로 바라보도록 초대하고자 합니다. 문화는 모든 제스처, 모든 대화, 모든 관계 속에 존재하는 강력한 힘으로, 우리가 세상을 살아가는 방식을 형성합니다.

모자이크 페스트에서는 이야기를 통해, 음식을 통해, 음악을 통해, 언어를 통해, 그리고 서로를 연결하는 다양한 방식을 통해 성장하는 것으로 문화를 받아들입니다.

귀하의 의견으로는, 소수 민족 배경의 개인들에게 DeepL이 독특하고 환영받는 환경을 제공하는 이유는 무엇이라고 생각하십니까?

가장 명확한 지표 중 하나는 동료들이 자신의 정체성을 편안하게 표현하는 모습을 보는 것이다. DeepL에서는 문화적 전통을 기념하고, 멘토링을 제공하며, 열린 대화를 장려하는 등의 활동이 모든 구성원이 인정받고 존중받으며 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 직장 환경을 조성합니다.

다양성을 옹호하는 것이 개인적으로나 직업적으로나 왜 그렇게 중요한가요?

에밀리아: 우리 둘 다 역사적으로 기회의 장벽에 직면해 온 지역사회에서 태어나고 자랐습니다. 배제와 대표성 부족의 결과를 직접 경험하며, 우리는 소속감과 포용성, 평등을 배우고 옹호하겠다는 깊은 헌신을 키웠습니다. 

이 결의는 우리를 계속해서 이끌며, 직장 생활을 포함한 삶의 모든 측면에 스며들어 있습니다. 우리는 모두가 평등과 포용의 원칙을 옹호하고 재확인하는 데 기여할 책임이 있다고 믿습니다. 우리에게는 그 작업이 ERG를 통해 구체화됩니다.

모자이크 페스트 기간 동안 특히 기대되는 특별한 행사나 이벤트가 있나요?

캐롤라이나: 솔직히 말해서, 모든 활동이 기대됩니다! 비록 대부분이 온라인에서 진행되지만, 우리의 강력한 원격 환경은 창의적인 방식으로 다양한 감각을 활용할 수 있게 합니다. 맛과 소리, 이야기를 거리 너머로 공유하며 의미 있는 연결을 구축하는 것이죠.

DeepL에서는 모자이크 페스트 같은 행사와 루츠 앤 루츠 같은 커뮤니티를 통해 문화가 정적인 것이 아니라 살아 숨 쉬며 공유되고 진화한다는 사실을 상기시킵니다. 에밀리아와 캐롤라이나의 리더십은 다양성이 우리 팀 전반에 걸쳐 유대감, 소속감, 혁신을 어떻게 강화하는지 보여줍니다.

 이 여정에 함께하고 싶으신가요? 탐색 DeepL에서 DeepL에서 여러분의 영향력을 발휘할 수 있는 방법을 알아보세요.