认识DeepL：以根与路为名，共庆文化与联结

在DeepL，文化不仅是传承，更是我们每日践行与共享的准则。今年十月，我们的"根与路"员工资源小组（ERG）将主办马赛克节，共同庆祝塑造我们工作场所的多样文化、故事与视角。该项目涵盖多种活动，从文化展示、故事讲述到美食、音乐及专题讨论，让参与者有机会通过富有意义的感官体验，相互了解并学习彼此的传统。 我们与艾米莉亚·戈米斯（Emilia Gomis）进行了对话。艾米莉亞·戈米斯 和 卡罗莱娜·阿拉尔孔——"根与路"项目的联合负责人——探讨该员工资源小组的使命、马赛克节对她们的意义，以及文化多样性如何增强DeepL内部的联结.

能否请两位分别介绍自己，并说明在DeepL中的职位？

你好！你好！我们是艾米莉亚，Customer Success Manager，以及卡罗琳娜，高级品牌设计师.我们的根源在法国，文化背景则来自塞内加尔和几内亚比绍（艾米莉亚）以及哥伦比亚（卡罗琳娜）。我们很荣幸能共同领导DeepL的Roots & Routes员工资源小组.

根源与路径员工资源小组（ERG）是如何诞生的？其使命的灵感又源自何处？

ERG（员工资源小组）于约三年前作为DeepL BEDI（归属感、公平性、多样性与包容性）计划的一部分启动，此后成员规模与影响力持续增长，现已拥有115名成员。 对DeepL而言，多样性绝非可有可无的"锦上添花"。这既是我们作为语言驱动平台的根本特质，也是我们作为多元文化塑造的工作场所的本质所在.《根与路》颂扬这份丰饶。它促进学习，并鼓励人们反思各自经历的不同现实。

是什么促使你在这个员工资源小组中担任领导职务？

我们共同领导，因为我们怀有对种族代表性、文化多样性的强烈热忱，并致力于在所有工作中践行批判性思维。种族多样性是人类存在的诸多喜悦之一。我们每个人都承载着文化、历史记录与身份认同.然而，仍有太多声音未能得到充分代表。通过创造能够呈现、倾听并反思这些视角的空间，我们鼓励对话、学习与深思熟虑的行动。  

"根与路"项目正是为此而生：它提供了一个安全空间，让我们能够分享多元化的经历，进行坦诚对话，并致力于产生深远影响——挑战偏见，推动公司在全公司范围内推行更具包容性的员工实践。

什么是马赛克节？活动安排是怎样的？

马赛克节颂扬着身份认同、文化传承与我们在这个世界中共享的归属感所交织而成的绚丽图景。在DeepL，文化并非遥不可及的概念——它存在于每个举止、每段对话、每段联结之中，塑造着我们行走于世的方式。

这是对我们通过感官建立联结的多种方式的礼赞：那些吸引我们目光的色彩，那些触动我们心灵的韵律，那些我们触摸到的质感，以及那些我们共同分享的气息与滋味。通过超越语言的文化体验，我们深化共情，建立更牢固的纽带，并创造真正的归属感。

值此马赛克节之际，您希望向同事及更广泛的社区传递什么核心信息？

卡罗莱纳：我们希望邀请同事们将文化视为一个鲜活的有机体，而非遥不可及或被动的存在。文化是一种强大的力量，它存在于每个举止、每段对话、每段联结之中，并塑造着我们行走于世的方式。

在马赛克节上，我们拥抱文化——它通过故事、美食、音乐、语言以及我们彼此联结的种种方式而蓬勃生长.

您认为，是什么让DeepL成为一个独特且对来自少数族裔背景的个人充满包容性的工作环境？

最明显的指标之一，就是观察同事们是否能够自在地展现自我身份。在DeepL，我们通过庆祝文化传统、提供导师指导以及促进开放对话等举措，营造出一个让每个人都感到被看见、被尊重，并能充分发挥所长的工作环境.

为什么倡导多元化对你如此重要，无论是个人层面还是职业层面？

艾米莉亚：我们都出生并成长于历史上一直面临机会障碍的社区。亲身经历被排斥和代表性不足的后果，使我们萌生了对学习和倡导归属感、包容性和平等的坚定承诺。 

这份决心始终指引着我们，并渗透在生活的方方面面，包括职场之中。我们相信，每个人都应在倡导和重申公平与包容原则方面发挥作用。对我们而言，这项工作通过员工资源小组（ERG）得以实现。

在马赛克节期间，是否有任何特别令您期待的活动或项目？

卡罗莱纳：说实话，我们对所有活动都充满期待！尽管许多活动在线上进行，我们强大的远程设置仍能以创新方式调动多重感官——跨越距离分享风味、声音与故事，从而建立有意义的联结。

在DeepL，诸如马赛克节（Mosaic Fest）的活动以及根与路（Roots and Routes）等社群提醒我们：文化并非一成不变，而是鲜活、共享且不断演进的。艾米莉亚和卡罗琳娜的领导力展现了多样性如何增强团队间的联结、归属感与创新力.

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