DeepLをご紹介します：ルーツとルートを通じて、文化とつながりを祝う

DeepLでは、文化は単なる遺産ではなく、私たちが日々実践し、共有するものです。本年10月、当社の従業員リソースグループ「ルーツ・アンド・ルーツ」が主催する「モザイク・フェスト」を開催いたします。本イベントは、職場を形成する多様な文化、物語、視点を称えるお祭りです。プログラムには、文化紹介や語り部活動から、食、音楽、パネルディスカッションまで、様々な活動が含まれております。これにより、参加者の皆様が互いの伝統を意味ある感覚的な方法で体験し、学び合う機会を提供いたします。 私たちはエミリア・ゴミス および カロリナ・アラルコンにインタビューを行い、Roots and Routesの共同リーダーとして、この従業員リソースグループの使命、モザイク・フェストが彼女たちにとってどのような意味を持つか、そして文化的多様性がDeepL全体でどのようにつながりを強化するかについてお話を伺いました。

お二人とも、ご自身のご紹介とDeepLにおけるご担当業務についてお聞かせいただけますでしょうか。

こんにちは！こんにちは！私たちは、カスタマーサクセスマネージャーのエミリアと、シニアブランディングデザイナーのカロリーナでございます。私たちのルーツはフランスにあり、文化的背景としてはセネガルとギニアビサウ（エミリア）、そしてコロンビア（カロライナ）に由来しております。DeepLのRoots & Routes従業員リソースグループ（ERG）を共同でリードできることを誇りに思います。

ルーツ・アンド・ルーツ従業員リソースグループ（ERG）はどのようにして誕生し、その使命はどのような思いから生まれたのでしょうか？

ERG（従業員リソースグループ）は、DeepLのBEDI（帰属意識、公平性、多様性、包摂性）プログラムの一環として約3年前に発足し、その後メンバー数と影響力を拡大し続け、現在では115名のメンバーを擁しております。 DeepLにとって、多様性は単なる「あれば良いもの」ではありません。それは、言語によって支えられるプラットフォームとしての私たちのアイデンティティと、多様な文化によって形作られる職場環境としての私たちのアイデンティティの両方にとって、根本的なものです。ルーツ・アンド・ルーツはこの豊かさを称えます。それは学びを促進し、人々が経験する様々な現実について考えることを促します。

この従業員リソースグループ（ERG）において、リーダーシップの役割を引き受けることになった動機は何でしょうか？

私たちは、民族的代表性や文化的多様性に対する強の情熱を共有し、あらゆる活動において批判的思考を重視する姿勢を貫くため、共同でリーダーシップを担っております。民族の多様性は、人間であることの多くの喜びの一つです。私たちは皆、文化や歴史、そしてアイデンティティを携えています。しかしながら、あまりにも多くの声が十分に反映されていません。こうした視点が認識され、耳を傾けられ、考察される場を設けることで、対話と学び、そして思慮深い行動を促します。  

ルーツ・アンド・ルーツはまさにその場を提供します。多様な経験を共有し、率直な対話を行い、偏見に挑み、全社的により包括的な従業員慣行を促進する有意義な影響に向けて取り組むことができる、安全な場です。

モザイク・フェストとは何でしょうか？また、プログラムの内容はどのようなものですか？

モザイク・フェストは、アイデンティティと伝統の鮮やかな織物、そして私たちが世界の中で共有する居場所を祝う祭典です。DeepLでは、文化は遠い概念ではありません。あらゆる行動、あらゆる会話、あらゆるつながりの中に息づき、私たちが世界と関わる方法を形作っています。

これは、私たちが感覚を通じてつながる様々な方法を称えるものです。私たちの目を引く色彩、心を動かすリズム、肌で感じる質感、そして分かち合う香りや味わい。言葉を超えた文化を体験することで、私たちは共感の深まりを感じ、より強い絆を築き、真の帰属意識を育むことができます。

モザイク・フェストを祝うにあたり、同僚の皆様や地域社会に向けて、どのような重要なメッセージをお伝えになりたいですか？

カロライナ：私たちは、文化を遠く離れた受動的なものではなく、生き生きとした有機体として捉えていただきたいと、同僚の皆様にお伝えしたいと考えております。文化とは、あらゆる仕草、あらゆる会話、あらゆるつながりに存在する強力な力であり、私たちが世界の中でどのように行動するかを形作ります。

モザイク・フェストでは、文化を物語や食、音楽、言語、そして互いにつながる様々な方法を通じて育まれるものとして大切にしております。

ご意見をお聞かせください。DeepLが、少数派の民族的背景を持つ個人にとって、ユニークで居心地の良い環境である理由は何でしょうか？

最も明確な指標の一つは、同僚が自身のアイデンティティを表現することにどれほど安心感を持っているかを見ることです。DeepLでは、文化的な伝統を祝うこと、メンター制度の提供、オープンな対話の促進といった取り組みを通じて、すべての従業員が認められ、尊重され、十分に貢献できる職場環境を創出しております。

多様性の推進が、個人的にも職業的にも、なぜそれほど重要なのでしょうか？

エミリア：私たちは二人とも、歴史的に機会への障壁に直面してきた地域で生まれ育ちました。排除や過小評価の結果を身をもって経験したことで、私たちは帰属意識、包摂、そして平等について学び、提唱するという深い決意を育みました。 

この決意は今もなお私たちを導き続けており、職場を含む生活のあらゆる場面に息づいております。私たちは、公平性と包括性の原則を提唱し、再確認する上で、誰もが果たすべき役割があると考えております。私たちにとって、その取り組みは従業員リソースグループ（ERG）を通じて形作られております。

モザイク・フェスト期間中に、特に楽しみにされている企画やイベントはございますでしょうか？

カロライナ：正直なところ、すべての活動にワクワクしております！オンラインで開催される場合が多いにもかかわらず、当社の強リモート環境により、複数の感覚を創造的に活用することが可能です。味覚や音、物語を距離を超えて共有し、有意義なつながりを築いてまいります。

DeepLでは、モザイク・フェストのような取り組みや、ルーツ・アンド・ルーツのようなコミュニティが、文化は静的なものではなく、生き生きと共有され、進化し続けていることを私たちに思い出させてくれます。エミリアとカロライナのリーダーシップは、多様性がチーム全体における結束力、帰属意識、そして革新性をいかに強化するかを示しています。

 この旅路に、ぜひご参加いただけませんか？キャリアを探る キャリアを DeepLでのキャリアをご覧ください。そして、皆様がどのように影響を与えることができるのかを発見してください。