DeepL ile tanışın: DeepL’in işe alım süreci, yeni çalışanları nasıl destekliyor?

Önemli Noktalar

• DeepL'in işe alım programı, yeni çalışanların ilk günden itibaren kendilerini hoş karşılanmış, bilgilendirilmiş ve kültürel olarak entegre hissetmelerini sağlamak üzere tasarlanmıştır.
• Bu süreç, ilk günden önce IT, Ofis Yönetimi ve İnsan Kaynakları departmanlarının koordinasyonunda gerçekleştirilen bir ön oryantasyon aşamasıyla başlar.
• Tüm yeni çalışanlar, kültür, ürün ve operasyonları kapsayan üç günlük yapılandırılmış bir oryantasyon programı için DeepL'in Köln merkezine davet edilir.
• DeepL CEO'su Jarek Kutylowski, her yeni işe alınan grubu şahsen karşılayarak şirketin misyonunu, vizyonunu ve değerlerini tanıtıyor.
• DeepL'in Liderlik Ekibi, oryantasyon için özel olarak Köln'e gelir: bu, programı diğerlerinden ayıran somut bir taahhüttür.
• Program, bilgi aktarımını ilişki kurmayla dengeleyerek departmanlar arasındaki engelleri azaltır ve yeni çalışanların silolara düşmesini önler.
• Kendi hızında ilerleyen içerikler, yerinde oryantasyonu tamamlayarak yeni çalışanların her aşamada ihtiyaç duydukları bilgilere sahip olmalarını sağlar.
• Ortak değerler, iş arkadaşlarıyla kurulan bağlar ve gerçek dünya deneyimleri yoluyla sağlanan güçlü kültürel entegrasyon, DeepL'nin çalışanları elde tutma yaklaşımının merkezinde yer alır.

Yeni bir işe başlamak büyük bir olaydır; heyecan verici olmakla birlikte biraz da sinir bozucu olabilir.

DeepL'de bunu çok iyi anlıyoruz. Bu nedenle, ilk günden itibaren kendinizi hoş karşılanmış hissetmenizi sağlayacak bir işe alım süreci tasarladık.

DeepL'in işe alım süreci, yeni çalışanların başarılı olmasına nasıl yardımcı oluyor?

Isabell Reinholz ile bir araya gelerek, oryantasyon sürecimizi özel kılan unsurları size içinden bir bakışla anlattık.

Sıcak karşılamalardan ayrıntılı tanıtımlara kadar, her şeyi hızlı bir başlangıç yapmanıza yardımcı olacak şekilde tasarladık. DeepL'in bir parçası olduğunuzu hemen hissetmenizi istiyoruz.

Kendinizi ve DeepL'deki rolünüzü tanıtabilir misiniz?

Merhaba! Ben Isabell—Köln'de yaşıyorum ve özünde gerçek bir insan severim. DeepL'e 3,5 yıl önce, insan kaynakları ve örgütsel davranış okuduğum üniversiteden mezun olur olmaz işe alım uzmanı olarak katıldım. 

O zamandan beri, proje yönetimi rolüne geçtim ve harika proje ekibimle birlikte yeni şirket içi oryantasyon programımızı tasarladım. Şu anda DeepL'in Kültür Programı Uzmanı olmayı hedefleyerek yine yeni bir ekibe geçiş yapıyorum.

Diğer görevlerimin yanı sıra, oryantasyon programımız üzerinde çalışmaya devam edeceğim, çünkü bu program, kültürümüzü hayata geçirmek ve yeni çalışanların DeepL hissini deneyimlemelerini sağlamak için çok önemli bir rol oynuyor. 

DeepLeadership'in güçlü ve yetkin liderler yetiştirmemize nasıl yardımcı olduğunu öğrenin.

DeepL'deki tipik oryantasyon sürecini bize anlatabilir misiniz?

Tabii, seve seve! DeepL'deki oryantasyon süreci, ilk gün oryantasyon ekibimizin düzenlediği bir karşılama toplantısıyla başlar. 

Bu toplantı sırasında, önümüzdeki günler ve haftalar hakkında bilgi paylaşırız; böylece herkesin neler olacağını ve kendilerinden ne beklendiğini bilmesini sağlarız — elbette iyi ve sıcak bir başlangıç ve hoş geldin hissinin yanı sıra. 

Yeni çalışanlar, BT desteğimizin yardımıyla donanımlarını kurduktan sonra, günün geri kalanını ekibiyle birlikte hoş geldin toplantıları, kahve sohbetleri ve ekip tartışmalarına katılarak geçirir. 

Bundan sonra, genel merkezimizde onları bekleyen heyecan verici deneyimlere hazırlanma zamanı gelir. Dünyanın dört bir yanından gelen tüm yeni çalışanlarımız, her günün farklı bir odak noktası olduğu üç gün boyunca DeepL dünyasına dalmak üzere Köln'e davet edilir.

1. Gün

Bu gün tamamen şirketimizle ilgili: yolculuğumuz, kültürümüz ve ürünlerimiz. Her ay, CEO'muz Jarek, yeni çalışanları karşılamak, misyonumuzu ve vizyonumuzu tanıtmak ve herkese soru sorma fırsatı vermek için zaman ayırır. 

Ürün eğitimi oturumuyla sona eren yoğun bir günün ardından, yeni çalışanları ve tüm meslektaşlarımızı bir happy hour etkinliğine davet ediyoruz. Burada, birbirleriyle tanışabilir, eğlenceli DeepL hikayelerini dinleyebilir ve ortamın atmosferini yaşayabilirler.

2. Gün

Liderlik ekibimizin üyeleri tarafından yönetilen üst düzey oturumlarla devam ediyoruz. Bu oturumlar, birlikte nasıl çalıştığımızı, ürünümüzün nasıl yaratıldığını ve nasıl gelir elde edildiğini kapsamlı bir şekilde anlamalarını sağlamak amacıyla düzenleniyor. 

Bu oturumlar çok değerli ancak odaklanmayı gerektiriyor. Bu nedenle, 2. günün öğleden sonrasını ve akşamını, Köln'ün hareketli şehir merkezinde akşam yemeğinden önce eğlenceli bir ekip etkinliğiyle stres atarak geçiriyoruz. 

DeepL'de Kültür ve Değerler mülakatını nasıl başarıyla geçeceğinizi keşfedin.

3. Gün

Oryantasyon sürecimizin son gününde, ürün yaşam döngüsünü takip ederek farklı departmanlar ve bunların bireysel sorumlulukları hakkında biraz daha derinlemesine bilgi ediniyoruz. 

3. gün, 1. ve 2. günlere göre daha ayrıntılıdır, ancak her departmanın ne yaptığını ve bunların DeepL'in başarısına nasıl katkıda bulunduğunu anlamak bizim için önemlidir. Bu yaklaşımla, departmanlar arasındaki engelleri azaltmayı ve siloların oluşmasını önlemeyi amaçlıyoruz.

Üç günlük oryantasyonun ardından neler oluyor

Eğitimin üçüncü günü sona ererken, yeni çalışanları kendileri için hazırlanan bireysel oryantasyon sürecini takip etmeleri için ekiplerine gönderiyoruz. Üç günün ardından, yeni çalışanlar genellikle olumlu atmosfer ve meslektaşlarının teşviki sayesinde yüksek düzeyde bir coşku ve motivasyon sergilerler.

Çoğu zaman, yeni rollerine başlamak ve ekiplerine katkıda bulunmak için sabırsızlanırlar. Bazı durumlarda, yeni çalışanlar meslektaşları ve yöneticileriyle kapsamlı oryantasyon faaliyetlerine katılmak için Köln'de daha uzun süre kalmayı tercih ederler. 

Ofislerimizden birinin (Berlin, Amsterdam, Londra, Tokyo, Austin) yakınında yaşıyorlarsa, yerel ekipler tarafından farklı ofislerimizle tanıştırılırlar.

DeepL'de yeni çalışanlarda aradığımız özellikleri keşfedin.

DeepL'in işe alım sürecindeki temel adımlar nelerdir?

Bizim için işe alım süreci, çalışanın ilk iş gününden çok önce başlar. Bu, işe alım öncesi aşamadır. Bu aşamada, yeni işe alınanların sorunsuz bir geçiş süreci yaşamalarını ve ekibimize katılma heyecanlarını en üst düzeye çıkarmak için tüm ilgili bilgilere ve kaynaklara erişebilmelerini sağlıyoruz. 

Bu, Ofis Yönetimi, BT Destekleri ve İnsan Kaynakları gibi birçok ekip arasında önemli bir çaba ve koordinasyon gerektirir. Yeni çalışanların yeni işlerinin getirdiği zorlukların üstesinden gelmek için ihtiyaç duydukları desteği aldıklarından emin olmak amacıyla onlarla yakın iletişim halindeyiz. 

Uygun donanımın doğru bireye teslim edilmesini ve yapılandırılmasını sağlamak gibi organizasyonel görevlerin yanı sıra, yeni işe alınanların tipik sorularını ele alan önemli miktarda içerik ve eğitim materyali de sağlıyoruz. 

Bilgi paylaşımının yanı sıra, oryantasyon programımız yeni çalışanlar ile mevcut ekip üyeleri arasında bağ kurulmasına da önem vermektedir. Amaç, yardım isteme konusundaki engelleri azaltarak sorunsuz bir işe alım süreci sağlamak. 

DeepL'in çalışanlarımızın kariyer büyümesini ve gelişimini nasıl desteklediğini öğrenin.

DeepL'in oryantasyon programını öne çıkaran nedir?

Yeni oryantasyon deneyimini oluştururken, ürün hakkında derinlemesine bilgi sağlayacak, organizasyon olarak nasıl çalıştığımızı anlamalarına yardımcı olacak ve aynı zamanda kültürümüzü tanıtacak bir yolculuk oluşturmak bizim için önemliydi. 

Şimdiye kadar aldığımız geri bildirimlere göre, bu hedefi gerçekleştirmekte ve tüm bu unsurlar arasında iyi bir denge kurmakta oldukça başarılıyız. Onboarding deneyimimizi gerçekten benzersiz kılan tek şeyin, Liderlik Ekibimizin programa ve dolayısıyla yeni çalışanların deneyimine olan bağlılığı olduğuna inanıyorum. 

Örneğin, Liderlik Ekibimiz bilgi paylaşmak ve soruları yanıtlamak için zaman ayırıyor. Özellikle oryantasyon programımız için Köln'e geliyorlar ve yeni çalışanların gelişimine, başarılarına ve DeepL'de kendilerini hoş karşılanmış hissetmelerine ne kadar önem verdiklerini gösteriyorlar. 

Bu da DeepL kültürünün ve sürekli büyüme ve başarıya olan bağlılığımızın en iyi örneğidir. 

Mentorluk programının DeepL'de kadınların liderlik yapmasını ve gelişmesini nasıl desteklediğini görün.

DeepL, yeni çalışanları pratik ve duygusal olarak nasıl destekliyor?

Neredeyse herkes işe başladıktan sonra herkesin ne kadar inanılmaz derecede dost canlısı olduğunu söylüyor. Çalışanlarımızın doğası gereği (veya şirket içinde onlara sevgiyle Deeople dediğimiz için), şirkete katılmak zaten çok sıcak ve samimi bir deneyimdir.

Bu nedenle, oryantasyon sürecinin genel merkezimizde gerçekleşmesine karar verdik. Deeople'ların en yoğun olduğu ve en büyük yerinde destek sistemine sahip olduğumuz yer burasıdır.

Ofis ve asistan ekiplerimiz her zaman arka planda hazır bulunur, programın pratik yönlerini destekler, herkesin mutlu olmasını ve sürecin sorunsuz ilerlemesini sağlar. 

DeepL çalışanlarının iş yerinde ve evde değerlerimizi nasıl yaşadığını keşfedin.

Son oryantasyon deneyimleri DeepL'in yaklaşımı hakkında bize ne anlatıyor?

Oryantasyon süreci şu ana kadar bir başarı öyküsü oldu. 

Geri bildirimler son derece olumluydu ve bu sadece yeni işe alınanlardan gelmedi. Sunum yapanlar ve Liderlik Ekibi, yeni işe alınanlarla yerinde çalışmaktan ve grubun coşkusunu görmekten keyif aldıkları için bizimle birçok olumlu yorum paylaştılar. 

Ve benim için en önemli başarı, yeni çalışanların görevlerine başlamak ve DeepL'in başarısına katkıda bulunmak için gösterdikleri istek. Veda ettiğimizde, yorgun olsalar da aynı zamanda enerji ve neşeyle dolular. 

DeepL'in aidiyet, eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılığı nasıl desteklediğini keşfedin.

DeepL'de işe alım süreci, çalışanların kalıcılığına ve kültüre nasıl katkıda bulunuyor?

Genellikle yeni çalışanlar, işe ilk başladıklarında kendilerini biraz kaybolmuş hissederler veya gerekli bilgilere sahip değildirler. Bu durum, yalnızlık ve kafa karışıklığına yol açabilir ve sonuçta yüksek işten ayrılma oranlarına neden olabilir. 

Oryantasyon programımız, yeni çalışanlara başarılı olmak ve bunalmış hissetmemek için ihtiyaç duydukları araçları sağlamak üzere tasarlanmıştır. 

Şirket içi oryantasyonun yanı sıra, yeni çalışanların kendi hızlarında çalışabilecekleri zengin içerikler de sunuyoruz. Amacımız, ihtiyaç duydukları bilgilerin parmaklarının ucunda olmasını sağlamaktır. Oluşturduğumuz yeni yapı sayesinde ekiplerin çalışmasını kolaylaştırıyor ve daha yüksek çalışan bağlılığı sağlayan daha sorunsuz bir deneyim yaratıyoruz. 

Yeni çalışanların iyi bir şekilde entegre olmalarını sağlamak iki nedenden dolayı önemlidir. 

İlk olarak, yeni çalışanlar diğer yeni çalışanlar ve mevcut meslektaşlarıyla birçok bağlantı kurarak, kendilerini grubun ve dolayısıyla şirketin bir parçası gibi hissetmelerine yardımcı olur.

İkincisi, gruba entegre olmaları sayesinde DeepL kültürüyle tanışır, değerlerimizi gerçek hayatta deneyimler ve değerlerimize ve kültürümüze uygun şekilde hareket edip işbirliği yapabilirler. 

Değerlerimizden çalışanlarımıza kadar DeepL kültürünün iç dünyasına adım atın.

Dil yapay zekasının geleceğini şekillendirmek için DeepL'deki kariyer fırsatlarını keşfedin

DeepL'de, yeni ekip üyelerinin ilk günden itibaren hazır hissetmelerine yardımcı olmak için kapsamlı programlar kullanıyor ve kültüre güçlü bir önem veriyoruz. Ayrıca, onların hemen katkıda bulunmaktan heyecan duymalarını istiyoruz.

Oryantasyon programımız hakkında daha fazla bilgi edinmek ve bunu kendiniz deneyimlemek ister misiniz? 

DeepL'deki kariyer fırsatlarını keşfedin ve merakınız, sorumluluk bilinciniz ve azminizin sizi nereye götüreceğini görün.

Ekiplerimizin birlikte geliştirdiği teknoloji hakkında merak mı duyuyorsunuz? Bizimle konuşunDeepL'in dil yapay zekası paketi hakkında, küresel işletmelerin diller arası iletişim kurmasına ve bağlantılar kurmasına yardımcı oluyor.