Perkenalkan DeepL: Menerapkan pola pikir seorang pembangun dalam pemasaran, dengan penuh kebanggaan

Global Lead, Brand Engagement di DeepL ini adalah seorang pemasar yang memiliki hasrat untuk membangun: tim, strategi, alur kerja yang mengutamakan AI, dan bisnis. Selama lima tahun bersama DeepL, Eustachy (Stan) Bielecki telah menyaksikan bisnis ini berkembang dari sebuah startup tahap awal dengan tim pemasaran yang masih dalam tahap awal, menjadi bisnis teknologi global. Perusahaan ini terus memajukan penelitian AI untuk bahasa dan menciptakan solusi inovatif bagi perusahaan di seluruh dunia. Untuk merayakan bulan Pride, kami berbincang dengan Stan mengenai pentingnya menjadi diri sendiri, nilai dari rasa ingin tahu terhadap budaya, serta bagaimana keaslian dapat memicu kreativitas, energi, dan kemampuan untuk memberikan dampak.

Ceritakan tentang diri Anda.

Saya Stan, keturunan Polandia-Ukraina, tinggal di Berlin. Saya telah bekerja di DeepL selama lima tahun, bergabung pada tahun 2021 ketika tim pemasaran kami masih sangat baru dan kecil. Hal itu memberi saya kesempatan untuk membantu membangun berbagai hal dari nol — mulai dari postingan media sosial pertama, pengaturan CRM pertama, presentasi penjualan pertama, dan studi kasus pelanggan — serta mengikuti proses ini hingga kami mencapai posisi sekarang. Sebelumnya saya bergabung dengan startup tahap awal, dan itulah tepatnya yang DeepL saat itu. Saya harus mengemban banyak peran, baik memimpin tim maupun bekerja sebagai kontributor individu, yang sangat cocok bagi saya. Perjalanan ini sangat seru, dan saya masih sangat menikmatinya.

Saat ini, peran saya berfokus pada pembangunan merek, dan bagaimana hal itu diwujudkan melalui media sosial, kepemimpinan pemikiran, pemasaran konten, dan lainnya. Ini tentang memastikan kami memiliki sudut pandang dan narasi yang kuat serta otentik dalam segala hal yang kami hasilkan. Dan sebagai bisnis yang mengutamakan AI, sangat menarik untuk mengeksplorasi bagaimana kami dapat meningkatkan produksi tanpa kehilangan ciri khas dan perspektif yang membedakan DeepL.

Apa arti “menemukan suara Anda” bagi Anda?

Sejujurnya, ini adalah sebuah evolusi. Saya memang selalu sedikit unik. Saya ekstrovert dan mengatakan apa yang saya pikirkan, yang membuat saya memiliki teman-teman baik dan juga beberapa musuh. Di awal karier saya, saya terus berusaha menyesuaikan diri, membentuk diri, dan berbaur dengan lingkungan. Semakin saya berkembang, semakin saya menyadari bahwa menjadi diri sendiri adalah fondasi terbaik. Itulah satu-satunya cara agar kamu bisa mencapai hal-hal hebat. Itulah mengapa saya berusaha menjadi orang yang sama di tempat kerja maupun di luarnya: penuh energi, bersikap positif, memiliki selera humor, dan bersemangat tinggi. 

DeepL beroperasi di banyak negara dengan konteks budaya yang sangat berbeda. Apakah hal itu memengaruhi arti inklusi bagi bisnis ini?

Ketika Anda berkembang secara global seperti yang dilakukan DeepL, Anda memerlukan komitmen nyata untuk memahami dan menghormati nuansa budaya. Ada banyak hal yang perlu diperhatikan dalam membaca suasana ruangan ketika ekspektasi bervariasi tergantung di mana Anda berada. Budaya berkonteks tinggi seperti Jepang, Tiongkok, Brasil, dan Prancis menafsirkan sinyal secara berbeda dari budaya berkonteks rendah seperti AS, Jerman, dan Belanda. Jika Anda ingin efektif dalam berkomunikasi dan berkolaborasi, Anda perlu berusaha memahami hal tersebut. 

“The Culture Map” karya Erin Meyer, yang berbicara di acara DeepL Dialogues pertama kami beberapa tahun lalu, adalah sumber informasi yang luar biasa untuk hal ini. Ketika Anda berusaha, Anda dapat melihat perbedaan dalam cara orang merespons dan kepercayaan diri yang mereka peroleh dari membangun landasan budaya bersama. Saya berusaha menerapkan prinsip ini setiap hari. Saat Anda berpindah-pindah antara panggilan dengan orang-orang dari Tokyo ke Amerika Serikat, beradaptasi dengan konteks menjadi hal yang alami. Ini adalah salah satu keterampilan paling berharga yang saya kembangkan selama bekerja di DeepL.

Sinyal apa yang Anda tangkap selama proses perekrutan yang membuat Anda merasa bahwa DeepL mungkin adalah tempat di mana Anda akan merasa nyaman menjadi diri sendiri?

Banyak hal telah berubah seiring pertumbuhan DeepL, tetapi yang tetap konstan dalam DNA perusahaan ini adalah rasa kepemilikan dan otonomi. Saya senang menyelesaikan berbagai hal. Perusahaan ini selalu memiliki mentalitas “pembangun”; jika Anda mengidentifikasi masalah yang belum terpecahkan, ambil tanggung jawab atasnya. Hal itu berlaku saat saya bergabung, dan masih berlaku hingga hari ini. 

Dengan AI, kecenderungan untuk bertindak ini bahkan semakin kuat. Kita bisa membangun dan memiliki jauh lebih banyak hal, dan kita tidak perlu dibatasi oleh persyaratan ketat dari sebuah jabatan.

Nasihat apa yang akan Anda berikan kepada seseorang yang sedang mengumpulkan keberanian untuk terbuka di tempat kerja?

Mengungkapkan orientasi seksual di tempat kerja adalah keputusan yang sangat pribadi, dan setiap situasi berbeda-beda. Latar belakang, keluarga, lokasi, dan kondisi keuangan individual semuanya berperan. Yang bisa saya katakan adalah, tidak ada yang lebih baik daripada jujur pada diri sendiri. Itulah satu-satunya hal yang membuat segala sesuatunya menjadi pada tempatnya. Saya menyarankan orang-orang untuk selalu mengingat hal itu saat mereka berusaha menyeimbangkan apa yang diperlukan untuk mencapai tujuan tersebut, dengan apa yang akan mereka peroleh ketika berhasil melakukannya.

Apa kesamaan yang Anda lihat antara upaya menghancurkan hambatan bahasa dan perjuangan untuk ekspresi serta visibilitas LGBTQIA+?

Keduanya adalah bidang di mana kita telah mencapai hal-hal hebat, tetapi masih banyak yang harus dilakukan. Keduanya melibatkan upaya untuk mengubah secara mendasar ekspektasi tentang apa yang mungkin, dan bagaimana orang seharusnya dapat mengekspresikan diri mereka. Kemajuan yang telah kita raihlah yang memungkinkan hal ini. Marsha P. Johnson, Stonewall, parade Hari Pembebasan Christopher Street: Semua itu telah membantu mewujudkan kebebasan yang kita miliki saat ini.

Perbedaan besarnya, tentu saja, adalah bahwa kita tidak mungkin melihat hambatan bahasa kembali muncul setelah kita berhasil mengatasinya. Namun, komunitas LGBTQIA+ sangat menyadari bahwa hak-hak tersebut tidak dijamin hanya karena kita memilikinya saat ini. Kemajuan tidak boleh membuat kita berpuas diri, dan itulah salah satu alasan mengapa bulan ini sangat penting. Setiap bulan Juni, kita menghormati orang-orang yang berjuang demi masa depan yang berbeda, dan kita terus berbaris dengan lantang dan bangga demi hari esok yang lebih baik. Bukan hanya untuk komunitas kita, tetapi untuk semua orang. Pride itu penting. Selamat Pride 2026!