الابتكار الموجه نحو الأهداف وثقافة هاكاثون DeepL

منذ أن كان DeepL مجرد مجموعة صغيرة من المطورين والباحثين الذين يعملون على تطوير الإصدارات الأولى من الترجمة الآلية، كنا نؤمن بأن التكنولوجيا والابتكار لهما قيمة أكبر بكثير عندما يعالجان مشاكل العالم الحقيقي. أردنا أن نحدث فرقًا – من خلال معالجة التحديات التي تؤثر بشكل حقيقي على حياة الناس، وعلى إنتاجية ونجاح المؤسسات التي ينتمون إليها.

لهذا السبب، عندما نبدأ في تجربة ميزات جديدة أو استكشاف طرق جديدة لتطبيق نماذجنا، فإننا نفعل ذلك دائمًا بهدف حل مشكلة عمل تجاري محددة. لدينا دائمًا هدف واضح يدفعنا إلى الابتكار، مما يضمن أن كل جهد نبذله يكون هادفًا ومؤثرًا.

القرصنة لغرض معين

هذا المعتقد ليس مجرد شعار بالنسبة لنا — إنه جزء لا يتجزأ من نسيج ثقافة شركتنا. في DeepL، يعتبر الابتكار والتجريب أمرين حيويين، ولكنهما يقترنان بإحساس قوي بالهدف. نحن نعبر عن ذلك من خلال مسابقات البرمجة التي ننظمها، حيث ينصب التركيز على تحديد التحديات الصعبة والتفاني في إيجاد الحلول لها.

جمعة الاختراق: دعوة الموظفين المبتكرين إلى الخروج عن روتينهم اليومي

لسنوات عديدة، نظمنا "Hack Fridays" (أيام الجمعة المخصصة للاختراق)، وهو يوم محدد كل شهر نشجع فيه موظفي DeepL على التركيز طوال اليوم على مبادرة تهدف إلى تحقيق قيمة مضافة خارج نطاق أنشطتهم اليومية. لقد صممنا Hack Fridays بناءً على مبدأ الابتكار الهادف، حيث طلبنا من أعضاء الفريق في مجال التكنولوجيا والموظفين الآخرين إرسال خطط مسبقًا والتأكد من أن الوقت الذي يستثمرونه يحقق نتائج ملموسة. تتضمن هذه الاختراقات بانتظام قيام فرق DeepL ببناء نماذج أولية لميزات جديدة، وتجربة تقنيات جديدة يمكنهم استخدامها في عملهم، وتحسين/تنقيح أدواتنا الداخلية.

DeepHack 2025: توسيع دور منصة الذكاء الاصطناعي DeepL

في الأشهر الأخيرة، قمنا بدمج فعاليات Hack Friday الشهرية لتشكيل DeepHack — وهي فعالية مكثفة مدتها أربعة أيام يمكن للموظفين خلالها التعاون على أفكار جريئة. يمنح DeepHack 2025 الفرق فرصة لدفع DeepL إلى مجالات جديدة وحل مشكلات جديدة تمامًا باستخدام الذكاء الاصطناعي. يقدم موظفو قسم التكنولوجيا أفكارًا لمنتجات جديدة وإمكانيات وأدوات داخلية، ثم يقومون بتشكيل Teams من الزملاء لتحويلها إلى نماذج أولية وظيفية. إنها فرصة فريدة لإطلاق العنان لخيالنا وإمكاناتنا، الإشارة إلى أنها تجربة رائعة لبناء الفريق!

المواضيع التي نطلب من المشاركين في DeepHack التركيز عليها ترتبط مباشرة بالمجالات التي نستكشفها في DeepL AI Labs، والتي تتراوح بين تحسين سير العمل من خلال فهم اللغة الطبيعية، وتوفير الذكاء التشغيلي للمؤسسات، وتطوير تجارب صوتية متعددة اللغات، وغير ذلك. وقد أسفرت هذه الأحداث بالفعل عن ابتكارات ثورية من خلال تطبيق منصة الذكاء الاصطناعي الخاصة بنا بطرق جديدة ومثيرة، بما في ذلك إنشاء نماذج أولية لنماذج استنساخ الصوت في الوقت الفعلي التي يمكن أن تساعد في تمكين الترجمة الصوتية الأصلية، وأدوات للتحرير المباشر لملفات PDF المترجمة، ودمج DeepL في المنصة الاجتماعية BlueSky.

القرصنة من أجل التأثير: تشجيع الآخرين على الابتكار باستخدام واجهة برمجة التطبيقات DeepL API

تم تصميم DeepL API للمطورين من أجل الاستفادة من ميزات وإمكانيات DeepL في منتجاتهم وخدماتهم بطريقة مبتكرة. نحن نقدم المساعدة لذلك من خلال المشاركة في فعاليات القرصنة الخارجية التي تركز على الابتكار الهادف. إنشاء هذه الأحداث مجموعة واسعة من التجارب الإبداعية التي تطبق DeepL على حالات استخدام مختلفة. 

هذا العام، قمنا برعاية فعاليات في سان فرانسيسكو ونيويورك، حيث قام المطورون بتصميم نماذج أولية لحلول قائمة على اللغة من أجل الصالح العام. في أحد الهاكاثونات التي شاركنا في رعايتها مع Perplexity و Apify و Rime و Hologram Labs، كان النموذج الأولي الفائز عبارة عن نظام متعدد اللغات للاستجابة للكوارث يتم تشغيله بالصوت ويستخدم DeepL لإتاحة المعلومات الهامة بأي لغة.

إلى أين تقودنا ثقافة القرصنة في DeepL؟

قادتنا ثقافة القرصنة أولاً إلى اللغة: وهو تحدٍ له عواقب واسعة النطاق في العالم الواقعي تمس جميع سكان الكوكب تقريباً، في العديد من مجالات الحياة المختلفة. لقد أدركنا في وقت مبكر كيف أن حل التحديات اللغوية التي تواجهها الشركات والمؤسسات الأخرى يمكن أن يتيح للحلول اللغوية القائمة على الذكاء الاصطناعي الخاصة بنا تحقيق أكبر تأثير ممكن. يظل هذا أحد المجالات الرئيسية التي تركز عليها DeepL، لأن التقدم الذي نحرزه يترجم إلى نتائج إيجابية في العالم الواقعي.

اليوم، توسعت ثقافة القرصنة لدينا لتشمل مشاكل أخرى في العالم الواقعي. نحن نشجع موظفينا على استكشاف حلول مبتكرة تستفيد من منصة الذكاء الاصطناعي الخاصة بنا لتطوير مجموعة واسعة من المنتجات الجديدة. وبذلك، فإننا نستفيد من الرغبة في التجريب والتعاون والاستكشاف التي تحفز العديد من زملائنا الموهوبين. القرصنة الإلكترونية تبني المهارات، وتقوي الفرق، وتساعد الناس على الذهاب إلى أبعد مما كانوا يعتقدون أنه ممكن. إن جمع موظفينا معًا حول تحديات جديدة ومثيرة هو جوهر ثقافة الهاكاثون لدينا.